Решение по делу № 2-9250/2023 от 24.07.2023

УИД 50RS0026-01-2023-0010400-42

Дело № 2-9250/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2023 г. г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Баринова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Новиковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова Ю. Б. к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чернов Ю.Б. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГ между Черновым Ю.Б. и ООО ЧОП «Валенсия» был заключен гражданско-правовой договор с сотрудником охраны, в соответствии с котором истец был принят на работу к ответчику на должность охранника с окла<адрес> руб. за смену. Истец приступил к работе ДД.ММ.ГГ. график работы был с 20.00 час. до 08 ч. 15 мин. За май 2023 года истцом отработано 12 рабочих дней, заработная плата за рабочее время была не выплачена. За июнь 2023 года истцом отработано 24 рабочих дней, заработная плата за которые не была выплачена. Задолженность по выплате истцу заработной платы за указанный период составляет 36 000 руб., проценты в размере 1324,80 руб. В связи с нарушением ответчиком прав истца, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Ответчик в установленном законом порядке иск не признал.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ООО ЧОП «Валенсия» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор с сотрудником охраны. Заработная плата составляет 1500 руб. за смену. Согласно представлено графикам дежурств задолженность по выплате заработной платы образовалась в размере 18 000 руб. за май (12 смен) и 36 000 за июнь 2023 г. (24 смен) (л.д. 16,17)

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы в испрашиваемом размере с учетом отработанного истцом времени, ответчиком в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что заработную плату за май получил наличными средствами в июле, в указанной части исковых требований не поддерживает.

При таких обстоятельствах требования истца в соответствии с вышеприведенными нормами материального права являются обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованной, таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 1324,80 руб., из которой: за май 573,60 руб., за июнь 751,20 руб.

Помимо этого, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела, того факта, что отсутствие заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку он испытывал недостаточность денежных средств к существованию, что ограничивало удовлетворение необходимых потребностей, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Валенсия» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО ЧОП "Валенсия" в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1619,74 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Чернова Ю. Б., паспорт гражданина Российской Федерации серии №, к ООО ЧОП "Валенсия", ИНН 5027117559, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП "Валенсия" в пользу Чернова Ю. Б. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2023 г. в размере 36 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 324 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ЧОП "Валенсия" в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 1619 рублей 74 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО ЧОП "Валенсия" в пользу Чернова Ю. Б. заработной платы в размере 36 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

«решение в окончательной форме изготовлено 23.08.2023»

    Судья     С.Н. Баринов