Решение по делу № 33-22374/2018 от 01.11.2018

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 33-22374/2018

18 декабря 2018 года                     город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                Нурмухаметовой Р.Р.

судей                             Низамовой А.Р.

                                Ткачевой А.А.

при секретаре                        Ахметове Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 30 августа 2018 года, которым постановлено:

исковые требования Казакова И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу Казакова И. А. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 164601,77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56698,12 рублей, невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 37000 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате бухгалтерских услуг 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 12000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход бюджета городского округа г.Салавата госпошлину в размере 5803 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 37000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Казаков И.А. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» (11 сентября 2018 года переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной», далее по тексту – ООО «Сеть Связной») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с апреля 2016 года по апрель 2018 года в размере 203034,31 рублей, денежной компенсации за отпуск 42 календарных дня в размере 56698,12 рублей, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 37000 рублей, суммы компенсации морального вреда 10000 рублей, расходов на бухгалтерские услуги 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 15000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что 20 апреля 2016 года принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца с окладом 4330 рублей, с ним заключен трудовой договор №..., согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

10 марта 2017 года Казаков И.А. переведен на должность директора магазина с окладом 5000 рублей, о чем заключено дополнительное соглашение № б/н от 10 марта 2017 года.

05 апреля 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ООО «Евросеть-Ритейл» не выплатило заработную плату за сверхурочную работу. Также во время рабочего процесса перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21.00 часов нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Имели место незаконные удержания в отсутствии соответствующих приказов.

В настоящий момент у ООО «Евросеть-Ритейл» имеется задолженность перед Казаковым И.А. по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в период с апреля 2016 года по апрель 2018 года в размере 203034,31 рублей.

Согласно электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов, долг по сверхурочным часам составляет за 2016 год - 38432,54 рублей, 2017 год - 103145,28 рублей, 2018 год - 61456,49 рублей, не произведен расчет при увольнении - 37000 рублей.

При расчете нормо-часов ООО «Евросеть-Ритейл» необоснованно применил производственный календарь Российской Федерации, а не Республики Башкортостан. Также при расчете ООО «Евросеть-Ритейл» необоснованно берется оклад в размере 4330 рублей за период с апреля 2016 года по апрель 2017 года, 5000 рублей с апреля 2017 года по апрель 2018 года, который ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Производившиеся работодателем удержания обозначены как ущерб ТМЦ, являются незаконными. Проверка причин ущерба не проводилась, объяснений у Казакова И.А. не брали, приказ об удержаниях не издавали.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Сеть Связной» просит отменить решение суда, в иске Казакову И.А. отказать. В обоснование жалобы указывает, что суд, устанавливая стоимость одного часа работы истца, незаконно применил и неверно истолковал положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, не применил ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В должности продавца оклад истца составил 4330 рублей, в должности директора магазина - 5000 рублей. Таким образом, размер стоимости одного часа рассчитывается следующим образом: 4330 рублей (оклад)х12/норма рабочих часов за год. Однако, суд в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства определяет стоимость одного часа работы исходя из среднего заработка, а не из оклада. Определенная судом стоимость одного часа работы не основана на нормах действующего трудового законодательства, а следовательно, сумма оплаты сверхурочной работы определена судом неправильно и незаконно. Судом незаконно и необоснованно определено количество отработанных истцом сверхурочных часов. За вычетом количества часов, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, норма рабочего времени для истца в 2017 году составляет 1973 часов, что также следует из производственного календаря на 2017 год. Таким образом, в 2017 году истец отработал сверхурочно – 638,86 часов, исходя из расчета: 2611,86 часов (количество отработанных часов) – 1973 часов (норма рабочего времени по производственному календарю). Оплата указанных сверхурочных часов истцу произведена в повышенном размере в сумме 19395,81 рублей с учетом требований, предусмотренных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года (соответствующий расчет был представлен ответчиком в суд первой инстанции). Установленное судом количество сверхурочных часов в 2017 году определено им на предоставленных истцом неких распечаток, в которых даже не содержится сведений о том, что они относятся именно к работе истца и в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются ненадлежащими доказательствами. Суд незаконно и необоснованно удовлетворил требование истца, взыскав компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца Галиуллина Ф.Ф., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, 20 апреля 2016 года Казаков И.А. принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца с окладом 4330 рублей, с ним заключен трудовой договор, по условиям которого установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

10 марта 2017 года истец переведен на должность директора магазина с окладом в размере 5000 рублей, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 10 марта 2017 года.

05 апреля 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая спор, суд согласился с тем, что истцом отработаны сверхурочные часы, при этом суд принял за основу расчет истца и применил последствия пропуска срока обращения по требованиям об оплате сверхурочно отработанных часов в 2016 году.

Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы жалобы в том, что суд первой инстанции не установил количество сверхурочно отработанных часов. Суд ссылается на распечатку ответчика из программы «Инфо-зарплата», однако такого документа материалы дела не содержат. Казаков И.А. представил копии скриншотов, именуемых «Табель смены» за январь 2017 года, за иные месяцы не представил.

Ответчик в свою очередь представил выписки из табелей учета рабочего времени за спорный период 2017-2018 годы. Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, Казаков И.А. отработал в 2017 году в январе 204,71 час, в феврале 171,30 часов, в марте 180,35 часов, в апреле 247,45 часов, в мае 195,67 часов, в июне 247,12 часов, в июле 229,83 часов, в августе 256,80 часов, в сентябре 214,52 часа, в октябре 134,27 часов, в ноябре 256,29 часов, в декабре 273,55 часов. В 2018 году отработал в январе 272,51 час, в феврале 225,17 часов, в марте 236,84 часа, в апреле 42 часа.

Данные выписки согласуются с расчетными листками.

Представленные истцом скриншоты «Табелей смены», в том числе представленные суду апелляционной инстанции (запрошенные судебной коллегией для обозрения, учитывая что в дело приобщены судом первой инстанции скриншоты «Табелей смены» только за январь 2017 года, а решение о взыскании принято за период работы январь-декабрь 2017 года и январь-апрель 2018 года), не заверены нотариально. Ответчик отрицает работу Казакова И.А. в том количестве часов, которое указано в скриншотах «Табелей смены». Судебная коллегия с учетом изложенного отказывает в принятии скриншотов табелей смены, представленных со стороны истца, как доказательств по делу.

Судебная коллегия полагает, что при условии согласованности расчетных листков с выписками из табелей учета рабочего времени, то выписки из табелей являются допустимым доказательством. Дата составления выписок – 17 июля 2018 года не влияет на отраженные в них результаты учета рабочего времени, так как ООО «Сеть-Связной» открыто доводило сведения об учтенных отработанных часах при выдаче расчетных листков.

Соответственно следует принять за основу количество часов, отработанных истцом согласно выпискам из табелей учета рабочего времени.

Что касается доводов жалобы о неверном расчете одного часа работы, которые, по мнению ООО «Сеть-Связной», следует рассчитывать только из окладной части, то данные доводы ошибочны.

Апеллянт верно указывает, что в статье 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации не указано о том, что оплата сверхурочной работы осуществляется из средней заработной платы. При этом апеллянт предлагает рассчитывать плату за сверхурочно отработанные часы так, как это определено для оплаты рабочего времени в иных, отклоняющихся от нормальных, условиях труда, - работы в выходные и нерабочие праздничные дни, где применяется дневная или часовая ставка (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, такой довод приведен без учета позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П. Согласно данному постановлению при расчете оплаты за работу в выходной день учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая надбавку за вредные условия труда, классность и ежемесячную премию. Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Поскольку для оплаты сверхурочных часов в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации специально не оговорен порядок расчета, судебная коллегия полагает, что следует применительно к оплате сверхурочно отработанных часов руководствоваться вышеприведенными положениями по оплате в выходные или нерабочие праздничные дни.

Из расчетных листков следует, что Казаков И.А. ежемесячно получал премию по методикам. В противном случае заработная плата не доходила до установленного МРОТ за выработанную норму рабочего времени.

Судебная коллегия, учитывая, что суд первой инстанции не указал способ расчета сверхурочных часов, согласившись с расчетом истца, не отражающего достоверно всех отработанных часов, не содержащего расчета оплаты за 1 час, запросила и приобщила к материалам дела в качестве нового доказательства Положение о премировании с тем, чтобы установить характер премии по методикам.

Согласно данному Положению о премировании (приложение №... к приказу №... от 22 декабря 2014 года), в ООО «Сеть-Связной» применяются единовременная премия, премия по методикам, ежемесячная премия (начисляемая всем, за исключением тех, кто работает в магазинах филиалов и интернет-магазинах ООО «Евросеть-Ритейл»), премия за выслугу лет.

Истец работал в магазине, соответственно к нему применима премия по методикам, что и деле ответчик.

Согласно Положению премия по методикам выплачивается по итогам работы за каждый месяц за выполнение установленных показателей, среди которых значатся такие, как выполнение коммерческих показателей, соблюдение исполнительской дисциплины, выполнение в срок предписаний контролирующих органов, соблюдение обязательств по неразглашению конфиденциальной информации, соблюдение требований и норм охраны труда и пожарной безопасности, своевременное и качественное исполнение обязанностей, распоряжений и указаний.

Данные премии судебная коллегия расценивает как стимулирующую выплату, входящую в состав заработной платы.

При этом ссылка в разделе «Общие положения» Положения о премировании на то, что премирование является правом работодателя (п. 1.5), не принимается во внимание, поскольку, как это указано выше, без выплаты премий по методикам в спорный период заработная плата истца была бы значительно ниже МРОТ, а сами условия для премирования свидетельствуют о том, что премия по методикам является не поощрением за труд (как, например, единовременная премия), а именно стимулирующей выплатой.

Следовательно, при выплате истцу за сверхурочно отработанные часы в 2017 и 2018 годы следует исходить из стоимости одного часа согласно следующему расчету:

- при выработке нормы в 2017 году истцу подлежали начислению за работу продавцом магазина: 4330 рублей оклад и премия 27149,23 рублей в январе, 4330 рублей оклад и премия 18860,00 рублей в феврале, 1162,91 рублей оклад (за 47 часов), далее за работу директором магазина: 3657,14 рублей (за 128 часов) и премия 28011 рублей в марте, 5000 рублей оклад и премия 20316,36 рублей в апреле, 5000 рублей оклад и премия 24357,55 рублей в мае, 5000 рублей оклад и премия 17784,65 рублей в июне, 5000 рублей оклад и премия 32931,50 рублей в июле, 5000 рублей оклад и премия 19429,26 рублей в августе, 5000 рублей оклад и премия 31966,84 рублей в сентябре, 2604,79 рублей оклад (за 87 часов) и премия 10910,87 рублей в октябре, 5000 рублей оклад и премия 12483,23 рублей в ноябре, 5000 рублей оклад и премия 19365,39 рублей в декабре, итого оклад 56084,84 рублей и премия 263565,88 рублей, всего 319650,72 рубля,

- при выработке нормы в 2018 году истцу подлежали начислению, за работу директором магазина: 5000 рублей оклад и премия 5411,88 рублей в январе, 5000 рублей оклад и премия 1049,13 рублей в феврале, 5000 рублей оклад и премия 6568,50 рублей в марте, 958,08 рублей оклад и премия 2104,67 рублей, итого оклад 15958,08 рублей и премия 15134,18 рублей, всего 31092,26 рублей.

319650,72+15% (уральский коэффициент)=367598,32 рубля оплата за выработку нормы рабочего времени в 2017 году.

Норма составила 1947 часов согласно производственному календарю Республики Башкортостан на 2017 год.

367598,32/1947=188,80 рублей стоимость 1 часа работ в 2017 году

Переработка сверх нормы в 2017 году составила 2611,86-1947=664,86 часов. Из них в полуторном размере оплачиваются первые два часа.

Из количества отработанных в 2017 году 279 дней часы, подлежащие оплате в полуторном размере, составят 279*2=558 часов, оставшиеся 106,86 часов подлежат оплате в двойном размере. Иного порядка для расчета переработанных часов, подлежащих оплате в полуторном размере, не усматривается.

188,80*558*1,5=158025,60 рублей

188,80*106,86*2=40350,33 рублей

Всего за 2017 год подлежали начислению 367598,32+158025,60+40350,33 =565974,25 рублей.

Истцу начислены в 2017 году 392388,37 рублей (без учета оплаты отпускных и работу в выходные дни, ночное время), не начислены и, соответственно, не выплачены 173585,88 рублей.

31092,26+15%=35756,09 рублей оплата за выработку нормы рабочего времени в 2018 году.

Норма составила 478 часов согласно производственному календарю Республики Башкортостан на 2018 год (по 05 апреля 2018 года).

35756,09/478=74,80 рублей стоимость 1 часа работ в 2018 году

Переработка сверх нормы в 2018 году составила 776,52-478=298 часов. Из них в полуторном размере оплачиваются первые два часа.

Из количества отработанных в 2018 году 80 дней часы, подлежащие оплате в полуторном размере, составят 80*2=160 часов, оставшиеся 138 часов подлежат оплате в двойном размере. Иного порядка для расчета переработанных часов, подлежащих оплате в полуторном размере, не усматривается.

74,80*160*1,5=17952 рублей

74,80*138*2=20644,80 рублей

Всего за 2018 год подлежали начислению 35756,09+17952+20644,80 =74352,28 рублей.

Истцу начислены в 2018 году 55947,59 рублей (без учета оплаты за работу в выходные дни, в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск), не начислены и, соответственно, не выплачены 18405,30 рублей.

Своим решением суд взыскал за 2017 и 2018 годы сверхурочную оплату 164601,77 рублей, оснований для выхода за пределы по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В остальной части жалоба доводов о несогласии с решением суда не содержит.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 30 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Сеть Связной» – без удовлетворения.

Председательствующий                 Р.Р. Нурмухаметова

Судьи                             А.Р. Низамова

                                А.А. Ткачева

Справка: судья Пономарева И.Н.