Решение от 29.05.2013 по делу № 2-2283/2013 от 06.03.2013

Дело № 2-2283/13 <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Орловой О.В.

при секретаре Ермаковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермощенковой И. В. к закрытому акционерному обществу «Группа А.Д.Д.» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд и после уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 189.905 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89.796 рублей, выходное пособие в размере 113.520 рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 8.408 рублей 31 копейку (л.д. 4-5, 53).

В обоснование заявленных требований, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с заработной платой 55.000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата увольнения, работодатель обязанности по выплате заработной платы не исполнял, расчет при увольнении произведён не был.

Представитель истца в суд явился, увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 189.905 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89.796 рублей, выходное пособие в размере 155.760 рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 11.173 рубля 28 копеек (л.д. 111), против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще (л.д. 110), возражений относительно иска не представил.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика присутствовала, пояснила, что подтвердить или опровергнуть задолженность перед истцом, конкурсный управляющий ответчика не может, поскольку документы бухгалтерии организации затребованы Арбитражным судом (л.д. 98-106).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика надлежаще извещенного о дате и времени судебного заседания в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно представленным материалам: ДД.ММ.ГГГГ Цилибина И.В. и организация ответчика заключили трудовой договор №, согласно которому работник была принята на работу в организацию ответчика в <данные изъяты>, на неопределенный срок, с заработной платой 24.000 рублей (л.д. 6-12, 16-23, 57-60), ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение №, согласно которому работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 35.000 рублей (л.д. 13, 63), ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение № об увеличении оклада до 55.000 рублей (л.д. 14, 61), ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение № об изменении пункта 7.1 договора, согласно изменениям договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ до окончания конкурсного производства в отношении ответчика (л.д. 15, 62), <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении, которое получено ею ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы, приказом конкурсного управляющего ответчика (л.д. 25-26, 65-66), поскольку в отношении ответчика начат процесс ликвидации, назначен конкурсный управляющий (л.д. 2-3), согласно справке ответчика истец являлась штатным сотрудником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по ликвидации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), за период с ДД.ММ.ГГГГ ей всего начислено и не выплачено 335.141 рубль 66 копеек (л.д. 29) из расчета 55.000 рублей в месяц за три месяца и 24.905 рублей 66 копеек за февраль, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 89.796 рублей (л.д. 35), выходное пособие при увольнении составляет 55.440 рублей (л.д. 36). Последние выплаты истцу ответчиком были произведены в ноябре 2012 года за сентябрь – октябрь 2012 года (л.д. 22).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе и при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ п при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 месяц, то с ЗАО «Группа «А.Д.Д.» в пользу Ермощенковой И.В. подлежат взысканию указанные суммы с выходным пособием за 1 месяц-<данные изъяты>, 2 месяц-<данные изъяты>, расчет которого суд считает верным (л.д.56).

В соответствии со сведениями из агентства занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ, истец в течение трёх месяцев с момента увольнения не трудоустроена по специальности (л.д. 113). Суд считает, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу является исключительным случаем, предусмотренным положениями статьи 178 ТК РФ и позволяющим принять решение о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок (выходное пособие) за три месяца с момента увольнения в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период в <данные изъяты>, причитающихся истцу в размере 11<данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>, где 8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ, согласно Указания Банка России от 13.09.2012 года №2873-У.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая во внимание, что исковые требования подлежат удовлетворению, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 173, 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░.░.░.» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░.░.░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░.░.░.» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░ ░.░.

<░░░░░░ ░░░░░░>