Решение по делу № 2-130/2023 (2-4032/2022;) от 04.07.2022

Дело № 2-130/2023

УИД: 59RS0005-01-2022-003673-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при ведении протокола помощником судьи Пепеляевой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к Данихину Евгению Дмитриевичу о возмещении ущерба

установил:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском к Данихину Е.Д. о возмещении ущерба, указав в заявлении, что сторонами был заключен Трудовой договор № от 01.09.2020, в соответствии с условиями которого Данихин Е.Д. обязан был выполнять требования трудового распорядка, соблюдать производственную дисциплину, правила охраны труда, инструкцию, нести материальную ответственность, возмещать причиненный ущерб. Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов. 22.02.2021 при заезде на рабочую вахту на рабочем месте на территории ЦСКМС выявлен случай нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается Актом о допущении нарушения от 22.02.2021 №, актом нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения от 22.02.2021. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, ответчик не мог исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также создал угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников месторождения, тем самым своими действиями причинил материальный ущерб истцу в размере 150 000 рублей. Своими действиями ответчик причинил ущерб в следствие противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат истцом, что подтверждается выставленной претензией ООО «Арктик СПГ2» от 07.04.2021 №, где ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить штраф в размере 750 000 рублей, за нарушение пункта 95 приложения № к Договору оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию от 16.08.2019 №, где установлена имущественная ответственность истца в случаях выявления фактов употребления, нахождения персонала истца в состоянии алкогольного опьянения на территории Центра строительства крупномасштабных морских сооружений ООО «Арктик СПГ2» в виде уплаты штрафа. Истец оплатил штраф в размере 150 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 29.04.2022. Просят взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба 150 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4200 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2020 между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и Данихиным Е.Д. (работник) заключен трудовой договор № (л.д.24-26).

Согласно пункта 1.3 договора работник принимается для выполнения трудовой функции в должности: Специалист по охране труда и промышленной безопасности в подразделение Группа объектов оказания услуг Новатек Мурманск Подразделения филиала Санкт-Петербург в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией.

На основании пункта 2.1.1 договора, работник обязан выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностной инструкции и настоящего договора. Выполнять свою работу добросовестно и на высоком профессиональном уровне. При выполнении работы на территории заказчиков услуг (работ) работодателя, соблюдать требования правил пропускного и внутриобъектового режима Заказчиков услуг (работ) работодателя.

Согласно пункта 2.1.2 договора работник обязуется соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности. Проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Разделом 5 договора предусмотрена ответственность сторон. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Приказом директора по персоналу ООО «Партнеры Ноябрьск» от 01.09.2020 Данихин Е.Д. принят на работу в группу объектов оказания услуг Новатэк Мурманск на должность Специалист по охране труда и промышленной безопасности, на основное место работы по срочному трудовому договору на период действия договора с Заказчиком на оказание услуг № ( для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой), вахтовым методом (л.д.30).

22.02.2021 сотрудником ООО ЧОП «Бастион» составлены Акт о допущенном нарушении №, Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования согласно которым Данихин Е.Д. 22.02.2021 в 23 часа 20 минут находился на охраняемой территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, отказавшись от медицинского освидетельствования (л.д.36, 38).

23.02.2021 ООО «Партнеры Ноябрьск» составлен Акт о нахождении работника Данихина Е.Д. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказом директора по персоналу ООО «Партнеры Ноябрьск» от 23.02.2021 № Данихин Е.Д. отстранен от работы (л.д.33).

Также, 23.02.2021 Данихину Е.Д. вручено Уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения (л.д.34).

23.02.2021 составлен Акт об отказе ответчика представить письменное объяснение в связи с совершением дисциплинарного проступка (л.д.35).

Приказом (распоряжением) руководителя отдела ООО «Партнеры Ноябрьск» от 05.03.2021 трудовой договор с Данихиным Е.Д. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.31)

В обоснование заявленных требований истец указывает, что нахождение ответчика в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения повлекло причинение материального ущерба истцу в размере 150000 рублей, в виде выплаченного последним штрафа.

Между тем оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо иными федеральными законами для возложения на Данихина Е.Д. материальной ответственности при рассмотрении дела судом не установлено.

Из материалов дела следует, что 16.08.2019 между ООО «Арктик СПГ2» и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен договор № оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию (л.д.74-84).

07.04.2021 в адрес истца ООО «Арктик СПГ2» направлена претензия №, согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить штраф за нарушение пункта 95 приложения № к договору оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию от 16.08.2019 №, которым установлена имущественная ответственность в случаях выявления фактов потребления, нахождения персонала истца в состоянии алкогольного опьянения на территории Центра строительства крупномасштабных морских сооружений ООО «Арктик СПГ2» в виде уплаты штрафа, в том числе в сумме 150 000 рублей за нахождение в алкогольном опьянении работника исполнителя Данихина Е.Д., выявленное 22.02.2021 на территории ЦСКМС (л.д.72-73).

Оплата штрафа по претензии от 07.04.2021 № произведена ООО «Партнеры Ноябрьск» 29.04.2021 что подтверждается платежным поручением № (л.д. 71).

Как следует из положений частей 1 и 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Вместе с тем, по смыслу закона штраф, уплаченный работодателем на основании договора заключенного между организациями, стороной которого работник не является, предусмотренный к уплате при установлении факта совершения работником названного работодателя определенного вида дисциплинарного проступка, по своей правовой природе не является прямым действительным ущербом данного работодателя в смысле определенном трудовым законодательством, так как в данном случае возникновение указанных обязательств у работодателя зависело исключительно от воли соответствующих органов организаций, заключивших названный договор, между тем, действующим законодательством обязательное установление такого рода штрафных санкций не предусмотрено.

Учитывая изложенное, уплаченный истцом в пользу третьего лица штраф в размере 150 000 рублей не является ущербом применительно к требованиям статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данный штраф является мерой ответственности согласно договорным обязательствам между ООО «Арктик СПГ2» и ООО «Партнеры Ноябрьск» следовательно, взысканию с работника не подлежит.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований судом не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении требований ООО «Партнеры Ноябрьск» к Данихину Евгению Дмитриевичу о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

     Судья: подпись. Копия верна. Судья-

    Решение не вступило в законную силу. Помощник судьи –

    Мотивированная часть решения изготовлена 06.02.2023.