Решение по делу № 2-250/2018 от 15.02.2018

                   Дело №2-250\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    30 мая 2018г.                                                                                                    г. Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Смолиной Ю.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Глазуновой В.В. к МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной      заработной платы,

УСТАНОВИЛ

    Прокурор Кежемского района в интересах Глазуновой В.В. обратился с иском к МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной      заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 9 039руб.62коп. (л.д.4-6).

    Прокурор указал в иске, что Глазунова В.В.    работает в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9 039руб.62коп.. (л.д.4-6).

    Истец Глазунова В.В. на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть в его отсутствие (л.д.87, 103). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.100). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 104). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 105). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.101). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.102). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец Глазунова В.В. в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работала в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №» уборщиком служебных помещений на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.8-10).

Таким образом, истец Глазунова В.В. в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. Глазунова В.В. отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в январе 2017г. Глазуновой В.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в январе 2017г. Глазуновой В.В.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. Глазунова В.В. отработала 18дн., 129,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. Глазуновой В.В.       должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в феврале 2017г. Глазуновой В.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. Глазунова В.В. отработала 22дн., 157,4 при норме 22дн., 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в марте 2017г. Глазуновой В.В.       должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в марте 2017г. Глазуновой В.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. Глазунова В.В., в связи с болезнью, отработала 13дн., 93,6час. при норме 13дн., 93,6час. (144час. : 20дн. х 13дн. = 93,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. Глазуновой В.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 237руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 13дн. = 10 237руб.50коп.), фактически начислена в сумме 9 781руб.20коп. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в апреле    2017г. Глазуновой В.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 456руб.30коп. (10 237руб.50коп. – 9 781руб.20коп. = 456руб.30коп.).

В мае 2017г. Глазунова В.В., в связи с отпуском,. отработала 15дн., 108час. при норме 15дн., 108час. ((144час. : 20дн. х 15дн. = 108час.)    (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в мае 2017г. Глазуновой В.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 15дн. = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в мае 2017г. Глазуновой В.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В июне 2017г. Глазунова В.В., в связи с отпуском, отработала 10дн., 72час. при норме 10дн., при норме 72час. (151,2час. : 21дн. х 10дн. = 72час.)- (табель учета рабочего времени на л.д.30,    производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в июне 2017г. Глазуновой В.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 500руб. (15 750руб. : 21дн. х 10дн. = 7 500руб.), фактически начислена в сумме 7 165руб.71коп. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в июне     2017г. Глазуновой В.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 334руб.29коп. (7 500руб. – 7 165руб.71коп. = 334руб.29коп.).

В июле 2017г. Глазунова В.В., в связи с отпуском, отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (151,2час. : 21дн. х 20дн. = 144час.) (табель учета рабочего времени на л.д.31, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в июле 2017г. Глазуновой В.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 600руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб.), фактически начислена в сумме 14 331руб.43коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в июле    2017г. Глазуновой В.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 268руб.57коп. (15 600руб. – 14 331руб.43коп. = 1 268руб.57коп.).

В августе    2017г. Глазунова В.В., в связи с нахождением в отпуске, отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн., 86,4час. (165,6час. : 23дн. х 12дн. = 86,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.32, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в августе 2017г. Глазуновой В.В.      должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 546руб.09коп. (16 380руб. : 23дн. х 12дн. = 8 546руб.09коп.), фактически начислена в сумме 7 851руб.13коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в августе 2017г. Глазуновой В.В.     недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 694руб.96коп. (8 546руб.09коп. - 7 851руб.13коп. = 694руб.96коп.).

В сентябре 2017г. Глазунова В.В., в связи с болезнью,     отработала 16дн., 115,2час. при норме 16дн., 115,2час. (151,2час. : 21дн. х 16дн. = 115,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.33, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Глазуновой В.В.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 480руб. (16 380руб. : 21дн. х 16дн. = 12 480руб.), фактически начислена в сумме 11 465руб.14коп. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в сентябре 2017г. Глазуновой В.В.     недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 014руб.86коп. (12 480руб. – 11 465руб.14коп. = 1 014коп.86коп.).

В октябре    2017г. Глазунова В.В. отработала 22дн., 158,4час. при норме 22, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. Глазуновой В.В.       должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в октябре 2017г. Глазуновой В.В.      недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. Глазунова В.В., в связи с болезнью, отработала 7дн., 50,4час. при норме 7дн., 50,1час. (150,2час. : 21дн. х 7дн. = 50,1час.) (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. Глазуновой В.В.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 460руб. (16 380руб. : 21дн. х 7дн. = 5 460руб.), фактически начислена в сумме 5 016руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в ноябре 2017г. Глазун░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 444░░░. (5 460░░░. - 5 016░░░. = 444░░░.).

░ ░░░░░░░ 2017░. ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ 19░░., 136,8░░░. ░░░ ░░░░░ 19░░., 136,8░░░. (151,2░░░. : 21░░. ░ 19░░. = 136,8░░░.) (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░.22, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.░.78).

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017░. ░░░░░░░░░░ ░.░.    ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 14 820░░░. (16 380░░░. : 21░░. ░ 19░░. = 14 820░░░.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 614░░░.86░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.22).

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2017░. ░░░░░░░░░░ ░.░.    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 205░░░.14░░░. 14 820░░░. – 13 614░░░.86░░░. = 1 205░░░.14░░░.).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 9 382░░░.62░░░. (702░░░. + 702░░░. + 702░░░. + 456░░░.30░░░░. + 526░░░.50░░░. + 334░░░.29░░░. + 1 268░░░.57░░░. + 694░░░.96░░░. + 1 014░░░.86░░░. + 1 332░░░. + 444░░░. + 1 205░░░.14░░░. = 9 382░░░.62░░░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 9 039░░░.62░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░.39 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ 9 039░░░.62░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 9 039░░░.62░░░.

░░░░░░░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░ 2 259░░░.90░░░. (9 039░░░.62░░░. : 12░░░. ░ 3░░░. = 2 259░░░.90░░░.).

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1), ░.9) ░.1 ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░.1 ░.1 ░░░░ ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ 9 039░░░.62░░░. ░░░░░░░░░░. 4% ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ 400░░░. (░░ ░░░░░ 400░░░.)

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017░. ░ ░░░░░ 9 039░░░.62░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 259░░░.90░░░    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░                                                                                                             ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31.05.2018░.