Решение от 04.02.2016 по делу № 2-113/2016 от 11.01.2016

2-113/2016

.

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Навашино                                           04 февраля 2016 года

         Судья Навашинского районного суда Нижегородской области Мельникова Ю.А., с участием представителя истиц ОАО «Российские железные дороги» Кузнецова Д.Н., действующего на основании доверенности, при секретаре Рукавишниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Тимофееву А.К. о возмещении затрат на обучение,

Установил:

В Навашинский районный суд обратился истец ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД» с иском к Тимофееву А.К. о возмещении затрат на обучение, указывая следующее.

На основании ст. 198 Трудового кодекса РФ между Тимофеевым А.К. и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Арзамасской дистанции пути Горьковской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» был заключен ученический договор *** на профессиональную подготовку по профессии <данные изъяты> от ../../....г. г.

В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало Тимофееву А.К. ежемесячную стипендию в размере средней заработной платы на период обучения в размере ***. Всего за период обучения Тимофееву А.К. с ../../....г. г. была выплачена стипендия в размере ***.

Стоимость обучения Тимофеева А.К. в учебном заведении составила ***.

Общая сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение Тимофеева А.К. составила ***., в том числе: ***. - средний заработок (стипендия) и стоимость обучения в учебном учреждении - ***

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет.

Ответчик после обучения отработал в Арзамасской дистанции пути только 7 месяцев.

Тимофеев А.К. был уволен ../../....г. на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание. Ответчик нарушил взятое на себя обязательство по ученическому договору.

            П. 3.1.10 ученического договора устанавливает обязанность работника в случае расторжения трудового договора по собственному желанию до истечения срока, предусмотренного п. 3.1.7 возместить Работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию) на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ../../....г. № ***.

Согласно ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Задолженность Тимофеева А.К. за неотработанные 2 года 5 месяцев составила *** (расчет прилагается).

Часть задолженности в размере ***. была удержана в декабре ../../....г. по заявлению Тимофеева А.К. из его заработной платы. Оставшаяся (неоплаченная) часть задолженности составляет ***

Просит взыскать с Тимофеева А.К. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ***. в возмещение затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в сумме ***.

          В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Кузнецов Д.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

           Ответчик Тимофеев А.К. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, о признании исковых требований в полном объеме.

           Суд, заслушав явившегося участника судебного разбирательства, проверив материалы дела, приходит к следующему.

         В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что ../../....г. года между ОАО «РЖД» и ответчиком Тимофеевым А.К. был заключен трудовой договор № ***, согласно которому последний принимается на должность <данные изъяты>

Приказом от ../../....г. г. № *** Тимофеев А.К. принят постоянно <данные изъяты>

../../....г. года между работодателем ОАО «РЖД» и работником Тимофеевым А.К. заключен ученический договор № ***дополнительный к трудовому договору от ../../....г. г. № ***).

В соответствии с п.1.1. данного договора настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) <данные изъяты> в период с ../../....г.

В соответствии с п.п. 3.1.7, 3.1.10 п. 3 «Обязанности сторон» данного договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет; при расторжении настоящего договора по истечении сроков, установленных п.1.1 (../../....г. г.) и п.п.3.17 (3 года), по инициативе работника, последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Ответчик Тимофеев А.К. прошел полный курс обучения, ему присвоен <данные изъяты>, что подтверждается копией свидетельства *** от ../../....г. г., а также ему присвоен 2 разряд по профессии <данные изъяты>, что подтверждается копией свидетельства ***

Стоимость полного курса обучения по профессии «<данные изъяты>» составляет ***.

За период обучения Тимофееву А.К. выплачена стипендия на общую сумму ***

Приказом *** от ../../....г. г. трудовой договор между ОАО «ОЖД» и Тимофеевым А.К. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию)(п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Таким образом, ответчик Тимофеев А.К. с учетом п.3.1.7 договора обязан был отработать не менее 3 лет после окончания обучения, до ../../....г. г. Не отработанный период времени составил 2 года 5 месяцев.

Ответчик Тимофеев А.К. не выполнил взятые на себя обязательства, установленные ученическим договором от ../../....г. г. *** (дополнительным к трудовому договору от ../../....г. г. № ***).

Из представленного расчета задолженности за обучение следует, что затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют ***., затраты на стипендию – ***.

Данный расчет произведен верно, сомнений в его правильности у суда не имеется, ответчиком данный    расчет не оспорен.

В материалах дела имеются данные о том, что часть задолженности в размере ***. удержана по заявлению Тимофеева А.К. из его заработной платы при увольнении.

Не выплачена задолженность в размере ***

С учетом изложенного, исковые требования истца ОАО «РЖД» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых относится и государственная пошлина, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, в сумме ***., уплаченная истцом при подаче искового заявления.

        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ***

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ***

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 01 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░                                                  ░.░.░░░░░░░░░░

.

.

.

.