Решение по делу № 33-20276/2014 от 27.11.2014

Санкт-Петербургский городской суд

Рег. №: 33-20276/2014 Судья: Лалаева К.Д.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Санкт-Петербург 17 декабря 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего	Кордюковой Г.Л.
Судей	Подгорной Е.П., Ильинской Л.В.
при секретаре	Жуковой Э.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1753/2014 по апелляционной жалобе А.А. на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 30 сентября 2014 года по иску А.А. к Федеральному государственному казенному учреждению «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Кордюковой Г.Л., объяснения представителя Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ – З.М.Л.., изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Истец А.А. обратился в суд с иском к ответчику Федеральное государственное казенное учреждение «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ с учетом уточнений об отмене приказа об увольнении за прогулы от 03.06.14 года, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 11.03.2014 г. по 30.09.14 г. в размере 98040 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб., а также взыскать разницу в заработной плате за период с января по сентябрь 2014 г. за 183 рабочих дня в сумме 87657 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу 09.12.2013 г. водителем в филиал № 6 ФГКУ "442ВКГ" МО РФ. 11.03.2014 г. он написал заявление на увольнение, в котором просил по сокращению штата, так как работа для водителя, передал его непосредственному начальнику ОМТО Ф.В.А., который согласился с перечисленными в заявлении нарушениями, но сказал, что уволить может только по собственному желанию, т.к. должность сокращению не подлежит. Истец согласился, и Ф.В.А. поставил резолюцию на заявлении об увольнении по собственному желанию, забрал ключи от гаража, пропуск, электронный ключ от проходной, сообщил, что трудовую книжку истец получит по почте. Истец отнес заявление в отдел кадров и зарегистрировал. Пройти на территорию госпиталя больше не мог. На работу более он не выходил. Однако трудовая книжка ему выдана не была, руководство госпиталя стало требовать от истца объяснения за прогулы вместо расчета и трудовой книжки. Полагает, что работая в госпитале, получал мизерную зарплату с задержками, а задерживая трудовую книжку, работодатель обрек его на голодное существование, учинив препятствия в устройстве на работу. Считает это местью за отстаивание своих прав. Кроме того, считает, что ему платили заработную плату меньше, чем его коллеге М.С.В.

Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 30 сентября 2014 года в удовлетворении исковых требований истца отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен, заявления об отложении слушания дела не представил, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, отвечающего требованиям закона и постановленного в соответствии с представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана надлежащая правовая оценка, отвечающая требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Судом установлено и не опровергается материалами дела, что А.А. был принят на работу в филиал № 6 ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ в отдел материально-технического обеспечения на должность водителя 09.12.2013 г. на основании личного заявления работника от 03.12.2013 г. (л.д.114). 09.12.2013 г. с А.А. был проведен вводный инструктаж по охране труда, предоставлено оборудованное рабочее место и выдан ключ от служебного помещения.(т. 1 л.д. 127-128).

Трудовой договор № 114 от 09.12.2013 г. (л.д.56) и приказ о приеме на работу № 9-ОК от 09.12.2013 г. (т.1 л.д.115) были оформлены работодателем, но А.А. не подписаны, о чем работниками филиала Н.А.А., З.М.Л. и М.А.В. составлен акт 03.02.14 г., в акте имеется отметка об отказе А.А. от подписи (т.1 л.д. 112).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как усматривается из искового заявления истцу были выданы ключи от гаража, пропуск, электронный ключ от проходной в организацию Вооруженных Сил Российской Федерации, к которой относится филиал № 6 ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ, истец приступил к выполнению своих обязанностей, получал предусмотренную трудовым договором и приказом заработную плату, заработная плата за декабрь была перечислена 27.12.13, за январь - 18.02.14, за февраль будет перечислена 07.03.14 г.

В связи с указанными обстоятельствами, суд правильно установил, что между сторонами был заключен трудовой договор на условиях, указанных в указанном договоре.

11.03.14 г. А.А. было подано заявление, в котором он просил сократить его ввиду отсутствия работы водителя, а также в связи с неознакомлением с приказом о приеме на работу, отсутствием трудового договора и регулярной задержкой зарплаты (л.д. 123). На заявлении стоит резолюция начальника отдела МТО Филиппова о том, что он не возражает уволить по собственному желанию, т.к. сокращения штата работников не имеется. На заявлении имеется отметка о принятии его зав. делопроизводством 11.03.14 г.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавал, то оснований для увольнения истца по собственному желанию у работодателя не имелось, в связи с чем, 11.03.14 работниками филиала № 6 Ф.В.А., Н.А.А., З.М.Л. и М.С.В. составлен акт об отсутствии А.А. на рабочем месте 11.03.14 с 10 часов до 17 часов включительно без уважительных причин (т.1 л.д. 139).

В период с 12.03.14 по 03.06.14 на основании ежедневных служебных записок Ф.В.А. по каждому рабочему дню А.А. работниками филиала № 6 были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте в течение всего рабочего времени (т.1 л.д. 141-250).

Как установлено судом и не было оспорено истцом, факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается достоверными доказательствами: вышеуказанными служебными записками и актами, в связи с чем, работодатель согласно письму от 08.05.2014 г. просил истца в течение трех дней с момента получения письма сообщить о причинах его отсутствия на работе, и сообщил о возможном применении дисциплинарного взыскания - увольнения (л.д.18). Данное уведомление получено истцом согласно почтовому уведомлению 12.05.14 (░.░.67). ░░░░░ ░░░░, 17.03.14 ░.░. ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.03.14 ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 10.04.14░. (░.░.68, 70). ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.2 ░.░.27).

░░░░░░░░ № 172-░░ ░░ 03.06.2014 ░. ░.░. ░░░ ░░░░░░ 11.03.2014 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 11.03.14 ░░ 03.04.14 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.116).

░░░░░░░ ░░ 03.06.14 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░.░.17).

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.234 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 11.04.2014 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 6 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.░.65).

░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░ ░. 10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ N 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░" ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 12 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 56 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░.░.

░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░-░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░ 1 ░.░.69).

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: