Решение от 22.12.2014 по делу № 2-517/2014 от 09.12.2014

Дело № 2-517/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2014 года                  

с. Знаменское     

    Знаменский районный суд Омской области, в составе председательствующего судьи Пригодской И.В., при секретаре судебного заседания Гергенрейдер И.А., с участием старшего помощника прокурора Знаменского района Омской области Шалюка Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Знаменского района Омской области в интересах Алексеева С.В. к БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования» о признании незаконными действий по установлению заработной платы в минимальном размере, обязать произвести перерасчет заработной платы и взыскании недополученной заработной платы,

установил:

    прокурор Знаменского района Омской области обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что в ходе проведенной прокуратурой района в декабре 2014 года проверки правильности начисления заработной платы работникам БУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения учреждений в сфере образования» установлено, что указанный работник осуществляет трудовую деятельность в БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования» в должности машиниста котельной установки с должностным окладом – 1 ставкой заработной платы 3 350 рублей в месяц, выплатой по районному коэффициенту в размере 15%, размер заработной платы данного работника без суммирования районного коэффициента, составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ федеральным законом. Согласно расчетно-платежной ведомости БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования» данному работнику начислена заработная плата за октябрь 2014 года в размере 5753 рубля 46 копеек, за ноябрь 2014 года в размере 6229 рублей 94 копейки в указанную сумму включен районный коэффициент, который был начислен на сумму выплат менее минимального размера оплаты труда, установленную в указанный период и за указанную норму рабочего времени, размер недоначисленной и не выплаченной работнику заработной платы за октябрь 2014 года составляет 633 рубля 64 копейки (6 387,1 – 5753,46 = 633,64), за ноябрь 2014 года составляет 157 рублей 16 копеек (6 387,1 – 6229,94 = 157,16), за два месяца 790 рублей 80 копеек, тогда как указанный работник полностью отработал за указанный период 2104 года норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Прокурор просит признать действия БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования» по установлению работнику заработной платы в минимальном размере оплаты труда с учетом районного коэффициента незаконными, обязать БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования» произвести перерасчет заработной платы работнику за данный период, взыскать с БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования» в пользу данного работника недополученную заработную плату в указанном размере, обязать БУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения учреждений в сфере образования», установить данному работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента.

Старший помощник прокурора Знаменского района Омской области в судебном заседании указанные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Алексеев С.В. о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал.

Представитель ответчика БУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения учреждений в сфере образования» Грозный А.Н. исковые требования признал.

Заслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда с 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применению» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Согласно указанного месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Омской области не может быть ниже 6387 рублей 10 копеек (5554 + 15 % = 6387,10).

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика, несмотря на то, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, размер его заработной платы без районного коэффициента, составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В судебном заседании ответчик признал исковые требования, суд принимает признание иска ответчиком на основании ст. 173 ГПК РФ, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы истца и ответчика или других лиц, ответчику разъяснены последствия признания иска, он с ними согласен.

В соответствии с вышеуказанными нормами, в пользу указанного работника подлежит взысканию сумма недополученной им заработной платы в сумме, исходя из расчета, представленного прокурором и признанной в судебном заседании представителем ответчика.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 790 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.