Решение по делу № 2-2364/2022 от 12.04.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.06.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи      Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2364/22 по иску Максимова Виктора Николаевича к ООО «Клиника Евразия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Максимов В.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что согласно приказу № 102 от 28.05.2019 г. он принят на работу в ООО «Клиника Евразия» на должность заместителя директора, с должностным окладом 50 000 рублей, являясь учредителем данной компании ООО «Клиника Евразия». На этом основании с ним заключен письменный трудовой договор от 28.05.2019 г. В его функциональные обязанности входило руководство текущей деятельностью организации по мониторингу и финансам, в период отсутствия замещал директора по руководству всей организации в целом. За указанный период работы он ежемесячно получал заработную плату в соответствии с установленным окладом, расписываясь в ведомости выдачи заработной платы с учетом фактически отработанного рабочего времени. Однако, с 01.01.2021 г. истец уволен по инициативе администрации без его согласия. При этом с ним расчет не был произведен, заработную плату не начислили и не выплатили. Также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период 2019 и 2021 год. Кроме того, при увольнении не выдана трудовая книжка. Полагает, что несвоевременная выдача трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, является причиной его не трудоустройства по сегодняшний день, что расценивается как временно вынужденные прогулы за период с 01.10.2021 г. по 10.03.2022 г. В результате задержки выдачи трудовой книжки истцом не был получен заработок, который должен был иметь на новом месте работы, поэтому не мог своевременно устроиться на работу.

Исходя из среднемесячного заработка, определяем сумму за незаконную задержку выдачи трудовой книжки за 150 рабочих дней. Между тем в отчетах налоговой инспекции перечисление в пенсионный фонд и фонд социального страхования за него проплачивались обязательные отчисления, т.к. он также числился в списках, работающих в ООО «Клиника Евразия». Данный факт работы подтверждается приказом от 28.05.2019 г. № 102 о назначении на должность замдиректора ООО «Клиника Евразия», записью в трудовой книжке и карточке формы Т-2, заключенным трудовым договором с ООО «Клиника Евразия» от 28.05.2019 г. сроком на 4 календарных года.

Кроме того, истцом подготовлены и подписаны множество договоров с клиентами по оказанию медицинских услуг. На период отпуска директора ООО «Клиника Евразия» истцом подписывались табеля рабочего времени, расчетные и платежные ведомости и получения на работников для начисления и выдачи заработной платы. Представлял интересы организации во всех учреждениях и организациях по оказанию медицинских услуг по доверенности. Кроме того, истец принимал участие в определении договорных цен и тарифов на медуслуги, организовывал проведение аттестации работников ООО «Клиника Евразия», также осуществлял руководство финансово-хозяйственную деятельность организации доставлял перспективные и текущие планы развития организации.

Указывает, что клиника ООО «Клиника Евразия» с его помощью выиграла тендер на оказание медицинских услуг с АО «Нефтепровод Дружба» по проведению предрейсовых и после рейсовых осмотров водителей, организации деятельности здравпунктов и кабинетов на 31 подразделений, относящийся к АО «Нефтепровод Дружба» в Орловской области, Брянской, Самарской, Тамбовской, Липецкой, Белгородской, Воронежской, Пензенской, Ульяновской.

С целью реализации договора с АО «Нефтепровод Дружба» им заключен кредитный договор на развитие организации с целью оказания медицинской помощи подразделениям свыше 30 организациям АО «Нефтепровод Дружба» в г. Пензе.

После заключения договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Клиника Евразия» от 03.06.2021 г. на Грачеву Алину Васильевну истец получил за долю 10 000 руб.

Когда истец стал требовать дополнительную денежную сумму за выход из состава учредителей с выплатой ему причитающейся доли от общего имущества, между ним и директором ООО «Клиника Евразия» произошел конфликт, в следствии чего, он был уволен по инициативе администрации 01.10.2021 г.

В результате продолжаемого конфликта и последнего телефонного разговора с директором клинки в начале января 2022 года, истец получил острый инфаркт миокарда и был госпитализирован в Республиканскую клиническую больницу г. Казань в кардиологическое отделение.

В связи с незаконным увольнением истец обращался в Управление инспекции труда по Самарской области. Однако, указанная трудовая инспекция не смогла осуществить должную проверку, в связи с не предоставленным руководством организации ООО «Клиника Евразия» необходимых документов, о чем составлен акт от 28.01.22 г. и ему рекомендовано обратиться в суд для разрешения данного трудового спора.

На обращение в Прокуратуру Октябрьского района г. Самара о незаконном увольнении ему предложено обратиться также в суд в связи с нарушением трудовых прав.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Максимов В.Н. просит суд обязать руководство ООО «Клиника Евразия» выплатить ему среднюю заработную плату с октября 2021 года по 31.12.2021 г. в размере 150 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за три года с 2019 год по декабрь 2021 года в размере 296 928 рублей, за задержку трудовой книжки 153 583 рубля, а также компенсацию за причиненный моральный вред 100 000 рублей, а всего выплатить денежную сумму в размере 700 511 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Проскурин Г.А., действующий на основании доверенности исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика Спекторов М.Г., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного отзыва на иск и дополнений к нему.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле и их представителей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено и подтверждается материалами дела, что Максимов В.Н. до июня 2021 г. являлся единственным учредителем ООО «Клиника Евразия», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

28.05.2019 г. ООО «Клиника Евразия» в лице директора Тарасовой Е.Л. издан приказ № 10К о назначении Максимова В.Н. на должность заместителя директора ООО «Клиника Евразия» с 28 мая 2019 г.

В обосновании заявленных требований, истец представил в материалы дела копию трудового договора, заключенного 28.05.2019 г. между ООО «Клиника Евразия» в лице директора Тарасовой Е.В. и работником Максимовым Виктором Николаевичем, пунктом 3.1. которого устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц и бонус вознаграждение в размере 20% от чистой прибыли по итогам работы за каждый квартал или год.

В п. 1.3. договора указано, что работник обязан приступить к работе с 30 мая 2019 года.

Согласно п. 1.4. договора от 28.05.2019 г. «местом работы работника является офис организации по адресу адрес.»

В соответствии п. 4.1. договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п.4.2 договора, время начала работы - 9 часов. Время окончания работы 18 часов.

Вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика, получив 28.05.2019 г. приказ № 10к, Максимов В.Н. не приступил к исполнению должностных обязанностей.

Не приступил Максимов В.Н. к работе в день издания приказа 28.05.2019 г., не являлся он на работу в ООО «Клиника Евразия» 29.05.2019 г., а также 30.05.2019 г. - в дату «приступления к работе» (в соответствии с п. 1.3. договора от 28.05.2019 г.).

30.05.2019 г. сотрудниками ООО «Клиника Евразия» составлен акт, в соответствии с которым учредитель общества Максимов В.Н. не находился на рабочем месте 29, 30 мая 2019 г. с 09 часов до 18 часов.

30.05.2019 г. директором ООО «Клиника Евразия», в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, издан приказ об аннулировании трудового договора № 10к от 28 мая 2019 г., заключенного с Максимовым В.Н.

31.05.2019 г. Максимову В.Н. вручен приказ от 30.05.2019 г., в соответствии с которым был аннулирован трудовой договор ранее заключенный 28.05.2019 г. на основании приказа № 10к от 28 мая 2019 г.

Максимов В.Н. получил копию приказа, однако от подписи отказался.

О вручении копии приказа Максимову В.Н., и его отказе от подписи за получение копии приказа, работниками ООО «Клиника Евразия» комиссионно составлен акт.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым.. .. работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со 61 ТК РФ договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или ч.3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Согласно определения Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1313-0 «часть 4 ст. 61 ТК РФ, обеспечивая работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику - предоставляя право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий...., направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права».

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства в обоснование заявленных требований. Доказательства того, что он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, выполнял трудовые функций как в день издания приказа, так и в последующие дни, отсутствуют.

Доводы Максимова В.Н. о том, что он работал в ООО «Клиника Евразия», получал заработную плату за выполняемую работу, подписывал какие-либо хозяйственные документы, заключал кредитные и иные договоры, опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

В частности, в представленных табелях учета рабочего времени с мая 2019 г. по 2022 г. работник Максимов В.Н. не значился.

В ведомостях на выплату заработной платы за период с мая 2019 г. по 2022 г. нет ни одной записи о выдаче работнику Максимову В.Н. заработной платы за какой-либо календарный период.

В «Анализах зарплаты по сотрудникам», составляемых бухгалтерией общества ежемесячно для выплаты зарплаты, нет ни одного факта начисления зарплаты «работнику» Максимову В.Н. за период с мая 2019 г. по 2022 г.

В «Анализах взносов в фонды», составляемых бухгалтерией общества ежемесячно, нет ни одного факта исчисления взносов и обязательных платежей по «работнику» Максимову В.Н. за период с мая 2019 г. по 2022 г.

Документов, свидетельствующих об ознакомлении Максимова В.Н. с правилами внутреннего распорядка и оплаты труда, в материалы дела не предоставлено.

В свою очередь, отсутствие записи в трудовой книжке истца о работе в ООО «Клиника Евразия» опровергает утверждение Максимова В.Н. о том, что трудовая книжка передавалась им ответчику и была несвоевременно возвращена ему.

Данные обстоятельства, подтверждаются также пояснениями Сиваковой Е.В., Богалевой Н.В., опрошенных в ходе судебного заседания, в качестве свидетелей, что нашло отражение в протоколе судебного заседания от 14.06.2022 г., которые, в частности, пояснили суду, что Максимов В.Н. являлся учредителем ООО «Клиника Евразия», вместе с тем, трудовую деятельность в клинике в качестве заместителя директора общества не осуществлял, рабочего места не имел, заработную плату не получал.

Суд не находит оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку данные ими показания являются последовательными и согласуются с иными доказательствами, представленными ответчиком в материалы дела.

При этом, к показаниям свидетеля Евдокимовой Г.М. также опрошенной в ходе судебного разбирательства, суд относиться критически, поскольку она является супругой истца и, по мнению суда, заинтересована в исходе дела, кроме того на вопрос суда о рабочем месте истца, его трудовых обязанностях, ответа не дала.

Факт отсутствия каких-либо трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается тем, что Максимов В.Н. являясь пенсионером, получал все предусмотренные действующим законодательством индексации пенсии как «не работающий пенсионер» в 2019 - 2022 годах, что им в ходе рассмотрения дела по существу, не оспаривалось.

Доводы Максимова В.Н. о том, что он подписывал хозяйственные документы, заключал кредитные и иные договоры, опровергается представленной в материалы дела справкой ООО «Клиника Евразия» от 09.06.2022 г., согласно которой в обществе не имеется договоров, заключенных от имени общества с заказчиками, не имеется кредитных договоров с банками, подписанных со стороны общества Максимовым В.Н.

В исковом заявлении Максимов В.Н. указывает также, что на период отпуска директора ООО «Клиника Евразия» им (Максимовым) подписывались табеля рабочего времени, расчетные и платежные ведомости и получения на работников для начисления и выдачи заработной платы».

Вместе с тем, установлено, что обществе не имеется приказов о возложении на Максимова В.Н. обязанностей и.о. директора ООО «Клиника Евразия», равно как и иных документов: приказа, табеля рабочего времени, расчетного либо платежного документа, подписанного, либо изданного от имени Максимова В.Н.

При этом, вопреки доводам истца, в банке зарегистрирована лишь подпись директора Тарасовой, уполномоченной подписывать финансовые, платежные документы. Не оформлялся на Максимова и электронный ключ для работы со счетом общества.

Доводы Максимова В.Н. о том, что он заключал и подписывал от имени общества договоры с юридическими лицами, надлежащими доказательствами по делу не подтверждены, в то время как, указанные договоры первоначально заключаются в электронном виде, в результате торгов.

В обоснование представленных возражений ответчиком предоставлены договоры с АО «Сызранский нефтеперерабатывающий завод (АО «СНПЗ») «на проведение периодических медицинских осмотров», от 03.09.2020 г., с АО «Транснефть - Дружба» «возмездного оказания услуг» (по медосмотрам работников ЛПДС «Сызрань», НПС «Губино», ЛПДС «Журавлинская»), от 21.12. 2020 г., с АО «Транснефть - Дружба» «возмездного оказания услуг» (по медосмотрам работников аппарата управления, ЛПДС «Лопатино», БПО, ЛПДС «Воскресенка», ЦТТиСТ, ЦРС, НПС «Красноселки», ЛПДС «Прибой»....), от 22.12.2020 г., в которых указано, что от имени «исполнителя» договор заключен директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой E.Л.

Формы актов оказанных услуг, актов передачи документов, дополнительные соглашения к данному договору, со стороны «исполнителя» подписаны директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

На листе 1 договора с АО «Транснефть - Дружба» «возмездного оказания услуг» (по медосмотрам работников ЛПДС «Сызрань», НПС «Губино», ЛПДС «Журавлинская»), от 21 декабря 2020 г., указано, что от имени «исполнителя» договор заключен директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

На листе 14 указанного договора, в разделе «подписи сторон» договор подписан директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

На листе 20 «форма задания» (приложение № 2 к указанному договору) имеется запись о подписании «задания» директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

Формы актов оказанных услуг, актов передачи документов, дополнительные соглашения к данному договору, со стороны «исполнителя» подписаны директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

На листе 1 договора с АО «Транснефть - Дружба» «возмездного оказания услуг» (по медосмотрам работников аппарата управления, ЛПДС «Лопатино», БПО, ЛПДС «Воскресенка», ЦТТиСТ, ЦРС, НПС «Красноселки», ЛПДС «Прибой»....), от 22 декабря 2020 г., указано, что от имени «исполнителя» договор заключен директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

На листе 14 указанного договора, в разделе «подписи сторон» договор подписан директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

На листе 20 «форма задания» (приложение № 2 к указанному договору) имеется запись о подписании «задания» директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

Формы актов оказанных услуг, актов передачи документов, дополнительные соглашения к данному договору, со стороны «исполнителя» подписаны также директором ООО «Клиника Евразия» Тарасовой Е.Л.

Факт не передачи Максимовым В.Н. трудовой книжки обществу подтверждается отсутствием записи о наличии данной трудовой книжки в «Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним».

К исковому заявлению приложена копия приказа № 10К от 28.05.2019 г., которая имеет рукописную запись: «Ознакомлен: Максимов В.Н., подпись Максимова, и дату 28 мая 2019 г.».

В судебном заседании 24.05.2022 г. истец предоставил суду на обозрение подлинник данного приказа, и подтвердил, что на подлиннике призаза имеется его рукописная запись: «Ознакомлен: Максимов В.Н., подпись Максимова, и дату 28 мая 2019 г.».

Согласно пояснениям представителя ответчика и показаниям свидетелей Сиваковой Е.В., Богалевой Н.В., именно этим подлинником приказа, как и другими подлинными документами (в отношении приёма на работу и об аннулировании трудового договора), истец незаконно завладел 27 декабря 2021 г.

Согласно представленному в материалы дела акту ООО «Клиника Евразия» от 27.12.2021 г., в указанную дату бывший учредитель общества Максимов Виктор Николаевич, в офисе организации по адресу адрес, у неуполномоченного на ведение кадровых документов сотрудника общества, не обоснованно получил на руки папку с подлинными документами, связанными с заключением и аннулированием трудового договора : подлинником приказа № 10к от 28.05.2019 г. о назначении на должность заместителя директора ООО «КЛИНИКА ЕВРАЗИЯ»; подлинником приказа от 30.05.2019 г. об аннулировании трудового договора от 28.05.2019 г. заключенного на основании приказа № 10к от 28.05.2019    г. с заместителем директора ООО «КЛИНИКА ЕВРАЗИЯ» Максимовым Виктором Николаевичем, подлинником акта от 30.05.2019 г. о том, что Максимов Виктор Николаевич, 29.05.2019 г., 30.05.2019 г. отсутствовал с 09 часов до 18 часов; подлинником акта от 31.05.2019 г. о том, что Максимов Виктор Николаевич получил лично копию приказа от 30.05.2019 года».

Для соблюдения требований трудового законодательства о необходимости обеспечения хранения в обществе всех документов, связанных с трудовыми правоотношениями между работодателем и работником, директором ООО «Клиника Евразия» издан 29.12.2021 г. приказ о «восстановлении подлинников утраченных 27.12.2021 г., в частности, приказа № 10к от 28.05.2019 г. о назначении на должность заместителя директора ООО «КЛИНИКА ЕВРАЗИЯ»; приказа от 30.05.2019 г. об аннулировании трудового договора от 28.05.2019 г. заключенного на основании приказа № 10к от 28.05.2019    г. с заместителем директора ООО «КЛИНИКА ЕВРАЗИЯ» Максимовым Виктором Николаевичем; Акта от 30.05.2019 г. о том, что Максимов Виктор Николаевич, 29.05.2019 г., 30.05.2019 г. отсутствовал с 09 часов до 18 часов; акта от 31.05.2019 г. о том, что Максимов Виктор Николаевич получил лично копию приказа от 30.05.2019 года».

В соответствии с данным приказом восстановлены подлинники вышеуказанных документов. Было обеспечено подписание Актов от 30.05.2019    г., и 31.05.2019 г., членами комиссий, участвовавших в подписании актов в указанные даты. Восстановленные Приказы от 28 и 30 мая 2019 г., трудовой договор от 28 мая 2019 г. подписаны директором общества.

В судебном заседании от 24 мая 2022 г., истец подтвердил, что в трудовом договоре от 28.05.2019 г. между ООО «Клиника Евразия» в лице директора Тарасовой Е.В. и работником Максимовым Виктором Николаевичем, лично им собственноручно заполнен п. 3.1. «об окладе в размере 50 000 рублей в месяц и бонус вознаграждение в размере 20% от чистой прибыли по итогам работы за каждый квартал или год».

Ответчик утверждает, что какого - либо согласованного экземпляра договора с Максимовым В.Н. не заключало, тем более не согласовывалась и пункты договора о зарплате, о бонусах и пр.

При этом, установлено, что обязанности главного бухгалтера исполняются директором общества, в связи с чем зарплатные ведомости подписываются Тарасовой Е.Л. в качестве руководителя и главного бухгалтера общества.

Обязанности главного бухгалтера возложены на директора на основании приказа № 4 от 28 июня 2016 г.

Хранение трудовых книжек работников общества, их учет и заполнение, осуществляет заместитель главного бухгалтера общества в соответствии с Должностной инструкцией от 06.05.2019 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности осуществления Максимовым В.Н. трудовых обязанностей в спорный период в ООО «КЛИНИКА ЕВРАЗИЯ» и, как следствие, отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано, производные требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Максимова Виктора Николаевича к ООО «Клиника Евразия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

В окончательной форме решение суда изготовлено 24.06.2022 г.

Судья                 подпись     Минина О.С.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: