Решение от 04.03.2022 по делу № 2-209/2022 от 10.01.2022

Дело №2-209/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2022 года село Починки

Починковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Дурнина В.В., при секретаре судебного заседания Ваниной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Ю. В. к ООО «Ковчег» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Марков Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Ковчег» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец Марков Ю.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Ковчег» был заключен срочный трудовой договор №. Согласно данному договору истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда /Орехово-Зуево/. Разделом 4 договора были определены условия оплаты труда. Установлена повременная оплата труда. (п. 4.1) В соответствии с п. 4.2 заработная плата состоит из: Должностного оклада в размере 25000 рублей в месяц (п. 4.2.1); надбавок: надбавки за работу в ночную смену в размере 20 % от должностного оклада, надбавок за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда; надбавки по результатам выполненного объема работ; стимулирующего характера за сроки сдачи работ в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Согласно п. 4.5 заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банк не реже двух раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца за фактически отработанное время.

В нарушение данного пункта ООО «Ковчег» нарушало сроки выплаты заработной платы. Заработная плата за июль была выплачена 19 августа (10 августа перечислений не было), за август – 20 сентября (10 сентября перечислений не было).

В данной организации истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Уволился по собственному желанию в связи с нарушениями со стороны работодателя по выплате заработной платы. После 20 сентября по ДД.ММ.ГГГГ больше выплат заработной платы не было. Только ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 57785 рублей 07 копеек. Истец предполагает, что это частично заработная плата за сентябрь.

За весь период работы квитки с начислением заработной платы ни раз не выдавали. После увольнения с истцом не произведен расчет, не выплачена компенсация за отпуск. Истцу было отказано в выдаче справки о задолженности по заработной плате. Свой отказ бухгалтер ответчика мотивировала тем, что у неё отсутствуют какие-то документы.

У истца сохранились табели учета рабочего времени, из которых видно, что в сентября-ноябре он имел переработку. В ноябре истец работал не 11 часов в день как в прошлые месяцы, а по 14 часов в день.

Истец считает, что задолженность по заработной плате с учетом компенсации за отпуск составляет 215000 рублей (частично сентябрь, октябрь, ноябрь).

Истец просит взыскать в его пользу с ООО «Ковчег» задолженность по заработной плате в сумме 215000 рублей, проценты из расчета по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились. От истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд на основании статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело без участия истца и представителя ответчика. В деле имеются сведения о надлежащем извещении о месте и времени проведения судебного разбирательства всех участников дела.

Исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании достоверно установлено, что исковое заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. После получения искового заявления, каких либо возражений относительно заявленных требований ответчик не предоставил, в том числе относительно расчета задолженности по заработной плате и процентов. При этом с учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности сторон и положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной); уклонение от участия в таком процессе может повлечь неблагоприятные последствия для той стороны, которая уклоняется от доказывания. Учитывая, что ответчик соответствующих доказательств в суд не предоставил, данное обстоятельство суд расценивает как осознанную реализацию ответчиком представленных прав.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Марковым Ю. В. и ответчиком ООО «Ковчег» был заключен срочный трудовой договор №. (л.д. 25-28)

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда /Орехово-Зуево/. Рабочее место работника располагается: ООО «Ковчег».

Согласно п. 1.2. трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для заключения срочного трудового договора является абз. 8 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Договор субподряда №-ТМ/21-2 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса работ по строительству «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва - Нижний Новгород - Казань» «Строительство с последующей эксплуатацией на платной основе «Нового выходы на МКАД с федеральной автомобильной дороги М-7 «Волга» на участке МКАД – км 60 (обходы г. Балашиха, Ногинск), Московская область». Пусковой комплекс № 1. Участок от транспортной развязки с автомобильной дорогой А-113 Строящаяся Центральная кольцевая автомобильная дорога (Московская область) до транспортной развязки с автомобильной дорогой А-108 «Московское большое кольцо».

В соответствии с п. 1.7 работник привлекается к работе вахтовым методом (вахта 15 дней 40-часовая рабочая неделя). Характер работы разъездной (п. 1.8)

Разделом 3 трудового договора определяется рабочее время и время отдыха:

П. 3.1 в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

П. 3.2 продолжительность рабочего времен за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 8 часов и пятидневной рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя и установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

П. 3.3 Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни межвахтового отдыха.

П. 3.4 продолжительность ежедневной работы (смены) – 11 часов, перерыв для отдыха и питания в течение вахты составляет 1 час.

П. 3.6 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце составляет не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда – повременная.

Как указано в п. 4.2 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в сумме 25000 рублей в месяц, надбавок за работу в ночную смену в размере 20% от должностного оклада, надбавки за вахтовый метод работы в соответствии с ПОТ, надбавки за результаты выполненного объема работ, стимулирующего характера за сроки сдачи работ в соответствии с действующим в организации «Положением об оплате труда».

Согласно п. 4.4 трудового договора каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки за день работы на основании «Положения об оплате труда».

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет (банковскую карточку) работника в банк не реже двух раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца за фактически отработанное время.

При этом пунктом 4.6 предусмотрены доплаты работнику за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца произведена запись №, согласно которой истец был принят на работу в ООО «Ковчег» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Основание – Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сведения о приеме на работу и увольнении истца указаны в сведениях о трудовой деятельности. (л.д. 36)

Согласно представленной выписке с расчетного счета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы было произведено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29818 рубль 01 копейка, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90149 рублей 59 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57785 рублей 07 копеек. А всего выплачено 177752 рубля 67 копеек. (л.д. 40-43)

Ответчик не представил доказательств надлежащего исполнения своей обязанности по выплате заработной платы, не представил обоснований расчета заработной платы, не исполнил своей обязанности по выдаче истцу справки о расчете задолженности и справки о среднем заработке при увольнении. При этом суд принимает во внимание, что работник является экономически более слабой стороной.

Суд принимает расчет задолженности по заработной платы, представленный истцом. В связи с чем в пользу истца с ответчика необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по ноябрь 2021 года в сумме 215000 рублей.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о расчете процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года. Как установлено судом, частично заработная плата за сентябрь 2021 года в сумме 57 785,07 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Срок для выплаты заработной платы за сентябрь в соответствии со ст. 136 ТК РФ истек ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 57785 рублей 07 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 884 рубля 75 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы частично за сентябрь, октябрь и по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 215000 рублей из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 215000 рублей составляют 12 312 рубля 33 копейки. А всего подлежащие взысканию в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 1 884 рубля 75 копеек + 12 312 рубля 33 копейки = 14197 рублей 08 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд считает данные требования обоснованными в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт невыплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. В связи с чем с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину, от уплаты которой, в силу ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден в общей сумме 5791 рубль 97 копеек (из них 300 рублей – требования неимущественного характера, 5491 рубль 97 копеек – требования имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 215000 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 14197 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5791 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░         (░░░░░░░)                    ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░