Решение от 07.04.2022 по делу № 2-2069/2022 от 01.03.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2022 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Сизовой С.К.,

при секретаре Коршуновой С.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2069/22 по иску Носыревой Ю.В. к ООО «НПСУ-14» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Носырева Ю.В. первоначально обратилась с иском к ответчику о защите нарушенных трудовых прав, мотивируя требования тем, что работала с Обществе с ограниченной ответственностью «НПСУ-14» ведущим специалистом отдела кадров, что подтверждается трудовым договором, заключенным между Носыревой Ю.В. и ООО «НПСУ-14», а также дополнительным соглашением к нему. За период осуществления трудовой деятельности Носырева Ю.В. трудовую дисциплину не нарушала, взысканий не имела, добросовестно выполняла свои обязанности, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме на основании статьи 114 ТК РФ за период работы в ООО «НПСУ-14» не воспользовалась. Однако заработная плата за июль и август текущего года, а также компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена. Носырева Ю.В. работала в ООО «НПСУ-14» с 28.01.2021г. по 24.08.2021г., что подтверждается приказом о приёме от 28.01.2021г. № и трудовым договором от 28.01.2021г. №, с 01.04.2021г. дополнительным соглашением от 01.04.2021г. № к трудовому договору. В приказе о приёме на работу от 28.01.2021 г. №, а также п. 4.2. трудового договора установлен должностной оклад 34500 рублей. Приказом о кадровом перемещении от 01.04.2021г. № и дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2021г. установлена ежемесячная премия в размере 34500 рублей, начиная с 01.04.2021г.. Согласно расчётным листкам Носыревой Ю.В., начиная с 01.04.2021г. выплачивалась премия по итогам работы за месяц фиксированного одинакового размера, а это значит, что премия не зависела от показателей работы Носыревой Ю.В. и фактически приравнивается к окладу. На протяжении всего периода работы в ООО «НПСУ-14» систематически наблюдались задержки по выплате заработной платы (аванс и заработная плата за месяц). Выплата аванса за май произведена 04.06.2021 г, а заработная плата за май 2021г. выплачена 06.07.2021г., заработная плата за июнь (без предварительной выплаты аванса) 05.08.2021г., что нарушает п. 4.4. трудового договора и ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Также не выплачена заработная плата за июль, август 2021г. и компенсация за неиспользованный в 2021 году ежегодный оплачиваемый отпуск. Долг ответчика перед истцом на момент обращения составил 120 560 рублей 44 копейки (сто двадцать тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 44 (сорок четыре) копейки из них: заработная плата за июль - 53844 рубля 63 копейки; заработная плата за август - 51669 рублей 23 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск - 15046 рублей 58 копеек. Также на основании ст. 236 ТК РФ Носырева Ю.В. имеет право на компенсацию за задержку заработной платы. На момент обращения Истцу причитается 4003 рубля 93 копейки, исходя из прилагаемого расчёта. По мнению Носыревой Ю.В. ответчиком ей причинен моральный вред, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, её задержке, что существенно пошатнуло финансовое состояние истца. Таким образом, Носырева Ю.В. оценивает моральный вред, причиненный ей ответчиком в 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Со ссылкой на ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ просит взыскать с ООО «НПСУ-14» в пользу Носыревой Ю.В. невыплаченную заработную плату в размере 104715 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 15844 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда 25000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 4003 рубля 93 копейки.

17.12.2021г. Кировский районный суд г.Самары вынес заочное решение суда.

Определением Кировского районного суда г.Самары от 01.03.2022г. по заявлению ООО «НПСУ-14» заочное решение отменено.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца остаток задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в 2021г. в размере 19 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 180,90 руб. по состоянию на 05.04.2022г.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные издержки – оформление отпуска без сохранения оплаты 3 дня на период судебных заседаний (1 рабочий день на новом месте работы составляет 2321 руб. 80коп. три дня = 6965 руб. 40коп.). Всего взыскать с ответчика в пользу истца 38 721 руб. 66коп..

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила уточнение исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Кириленко Р.И. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в 2021г. в размере 19 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 180,90 руб. Просил снизить размер компенсации вреда до 1 000 рублей. Пояснил, что с 24.08.2021г. прошло 8 месяцев и истец не смогла получить зарплату полностью, предприятие частично производило выплаты, предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Просил отказать в части взыскания убытков в виде утраченного заработка.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также на основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты законных прав и интересов является судебная зашита, а в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «НПСУ-14» с 28.01.2021г. в должности ведущего специалистом отдела кадров, что подтверждается приказом о приёме на работу от 28.01.2021г. № и трудовым договором от 28.01.2021г. №, дополнительным соглашением от 01.04.2021г. № к трудовому договору, трудовой книжкой.

В приказе о приёме на работу от 28.01.2021 г. №, а также п. 4.2. трудового договора установлен должностной оклад 34500 рублей.

Приказом о переводе работника на другую работу от 01.04.2021г. № и дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2021г. установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере 34500 рублей, начиная с 01.04.2021г.

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что на протяжении всего периода работы в ООО «НПСУ-14» систематически наблюдались задержки по выплате заработной платы (аванс и заработная плата за месяц). Выплата аванса за май произведена 04.06.2021 г, а заработная плата за май 2021г. выплачена 06.07.2021г., заработная плата за июнь (без предварительной выплаты аванса) 05.08.2021г. Также не выплачена заработная плата за июль, август 2021г. и компенсация за неиспользованный в 2021 году ежегодный оплачиваемый отпуск.

Долг ответчика перед истцом на момент обращения, согласно расчетным листкам, составил 120 560,44 рублей, из них: заработная плата за июль - 53844 рубля 63 копейки; заработная плата за август - 51669 рублей 23 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск - 15046 рублей 58 копеек.

Истец обратилась в суд за взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно уточненным исковым требования, платежным документам, представленным истцом, истцу после обращения в суд была выплачена задолженность, размер задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил 19 000,00 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 05.04.2022г., согласно представленному расчету размер компенсации за задержку заработной платы составляет 7 180,90 руб.. Данный расчет суд признает арифметически верным.

Соответственно, компенсация за задержку заработной платы в размере 7 180,90 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании убытков за оформление отпуска без сохранения оплаты 3 дня на период судебных заседаний (1 рабочий день на новом месте работы составляет 2321 руб. 80коп., три дня = 6965 руб. 40коп.).

Способы защиты гражданских прав установлены положениями статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, к которым в том числе относится возмещение убытков.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Лицо, защищающее свои гражданские права путем возмещения убытков, должно доказать совершение ответчиком противоправных действий (бездействия), возникновение у него убытков и их размер, причинно-следственную связь между действием (бездействием) и его последствиями.

При этом удовлетворение иска возможно при наличии совокупности перечисленных выше условий ответственности, для отказа в иске достаточно отсутствия одного из перечисленных условий.

Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации гражданам предоставлено как право вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя (часть 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), так и право просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (часть 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При рассмотрении дела судом установлено, что Носыревой Ю.В. по ее письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 01.12.2021, 17.12.2021 и 02.03.2022, в связи с чем, в указанные даты она отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня.

Соглашения между Носыревой Ю.В. и ООО «РН-Вневедомственная охрана» об определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в указанные дни в часах, суду не представлены.

Учитывая, что возникшие у истца убытки в виде неполученной заработной платы за дни участия в судебных заседаниях (01.12.2021 г. и 17.12.2021 г.) явились следствием нарушения работодателем прав истца, за защитой которых он вынужден был обратиться в суд с соответствующим иском, состоявшимся по делу судебным решением нарушенные права Носыревой Ю.В. были восстановлены, суд приходит к выводу о наличии причинно-следственной связи между действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся истцу денежных средств, и возникшими убытками.

РџСЂРё указанных обстоятельствах СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ взыскании СЃ РћРћРћ «НПСУ-14В», нарушившего права истца, убытков РІ РІРёРґРµ неполученной заработной платы Р·Р° полные рабо░‡░░░µ ░ґ░Ѕ░░ 01.12.2021, 17.12.2021 (░ґ░Ѕ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░№) ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 4 306,50 ░Ђ░ѓ░±. (░ґ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░‡░░░‚░°░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░»░░░Ѓ░‚░є░°░ј).

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░±░‹░‚░є░ѕ░І ░·░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ 02.03.2022 ░і. ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░‹, ░‚░°░є ░є░°░є 02.03.2022 ░і. ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░░░»░ѕ░Ѓ░Њ.

░˜░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░°░є░¶░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10 000,00 ░Ђ░ѓ░±.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░±░‹░»░░ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°: ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░° ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░» ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 151 ░“░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░·░° ░·░°░‰░░░‚░ѕ░№ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░ї░Ђ░°░І ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ѓ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░░, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░‹ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░░ ░Ѓ░ѕ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000,00 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.98, 103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░‚.333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1414,61 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ќ░ѕ░Ѓ░‹░Ђ░µ░І░ѕ░№ ░®.░’. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░џ░Ў░Ј-14░» ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░џ░Ў░Ј-14░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ќ░ѕ░Ѓ░‹░Ђ░µ░І░ѕ░№ ░®.░’. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 19 000,00 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░љ ░ ░¤ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 7 180,90 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░ѓ░±░‹░‚░є░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 4 306,50 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░џ░Ў░Ј-14░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і.░ѕ.░Ў░°░ј░°░Ђ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1414,61 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░Ў░°░ј░°░Ђ░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ў.░љ.░Ў░░░·░ѕ░І░°

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 14.04.2022░і.