Решение по делу № 2-12614/2015 от 02.11.2015

Дело № 2-12614/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

21 декабря 2015 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Бережинской Е.Е.,

с участием секретаря Подставной В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маштаковой Т.В. к ООО «Дельта» об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Маштакова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Дельта» об увольнении, мотивируя свои требования тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ОПТИ-ТЕЛЕКОМ» (г. Самара) на должность инженера технической документации на основании бессрочного трудового договора №. Впоследствии ООО «ОПТИ-ТЕЛЕКОМ» реорганизовано в форме слияния в ООО «Дельта», которое зарегистрировано в Краснодарском крае. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Маштакова Т.В. находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время истец хочет уволиться из указанной компании, однако по юридическому адресу ООО «Дельта» не находится, представителей компании в Краснодарском крае найти не представляется возможным.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском. Истец просит суд уволить Маштакову Т.В. по собственному желанию из ООО «Дельта» с даты вступления в законную силу решения суда.

Истец Маштакова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца, проживает в г. Самара.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, представителя в суд не направил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Маштакова Т.В. была принята на работу в ООО «ОПТИ-ТЕЛЕКОМ» в отдел развития на должность инженера технической документации на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленной суду выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ОПТИ-ТЕЛЕКОМ» было реорганизовано в форме слияния в ООО «Дельта».

Согласно письму Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ № с целью установления места нахождения организации ООО «Дельта» был организован выезд инспектора по юридическому адресу организации: <адрес>. По данному адресу должностные лица ООО «Дельта», уполномоченные предоставлять документы, не установлены.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что местонахождение ответчика неизвестно, в связи с чем у истца отсутствует возможность обратиться в ООО «Дельта» с заявлением о расторжении трудового договора, исковые требования Маштаковой Т.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что на день вынесения решения трудовая книжка истцу не выдана.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маштаковой Т.В. к ООО «Дельта» об увольнении – удовлетворить.

Уволить Маштакову Т.В. из ООО «Дельта» по собственному желанию с даты вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий: подпись