Решение по делу № 33-1593/2024 от 18.01.2024

Судья: Ортнер В.Ю.                       Дело № 33-1593/2024 (№ 2-1426/2023)

Докладчик: Першина И.В.              УИД: 42RS0032-01-2023-001626-56

                                       АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«15» февраля 2024 года                                  г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Вязниковой Л.В., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Силицкой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Бунгурский-Северный» Мотковой А.С. на решение Рудничного районного суда г. Прокопьевск Кемеровской области от 14 ноября 2023 года

по иску Дымова Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Бунгурский-Северный» о взыскании доплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда,

                                            УСТАНОВИЛА:

Дымов А.А., уточнив иск, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Бунгурский-Северный» (ООО «Разрез «Бунгурский-Северный») единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 263 099,55 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 900 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 142,62 руб.

Иск обоснован тем, что 16.03.2023 он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности. В выплате единовременного вознаграждения необоснованно отказано со ссылкой на отсутствие совокупности условий, необходимых для данной выплаты.

Его общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил <данные изъяты>, непрерывный стаж на предприятии ответчика составил <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ у него наступило право на <данные изъяты>.

В связи с невыплатой единовременного вознаграждения ему причинены <данные изъяты>, понесены расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы.

Определением от 21.07.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Истец Дымов А.А., его представитель Моргуненко Т.М. в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» Моткова А.С. против иска возражала.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился.

Решением суда постановлено:

«Исковые требования Дымова Андрея Александровича к ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, взыскании судбных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в пользу Дымова Андрея Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли по нормам «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 263 099,55 (двести шестьдесят три тысячи девяносто девять рублей 55 копеек) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 142,62 (сто сорок два рубля 62 копейки) рублей.

Взыскать с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 131 (шесть тысяч сто тридцать один) рублей.».

В апелляционной жалобе представитель ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» Моткова А.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Указывает, что между ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и Первичной Профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности заключен Коллективный договор на 2021-2024, который прошел уведомительную регистрацию, условия Коллективного договора проверены на соответствие законодательству, в том числе трудовому законодательству и действующему Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности. Поскольку по результатам проверки Коллективный договор согласован в уведомительном порядке без замечаний и выявленных нарушений, то условия данного Коллективного договора соответствуют законодательству и Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности. Росуглепроф в письме от 15.06.2023 также указал на соответствие действий ответчика Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности и Коллективному договору.

В соответствии с п. 10.6 Коллективного договора одним из условий выплаты единовременного вознаграждения является членство работника в Профсоюзе не менее 5 лет. Дымов А.А. в Профсоюзе не состоял, членские взносы не платил, в связи чем право на получение единовременного вознаграждения у него не возникло.

Судом также не учтено, что п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% только для работников, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы. К указанной категории работников истец не относится.

Истцом Дымовым А.А. относительно апелляционной жалобы принесены возражения.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде в апелляционной инстанции на 15.02.2024, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще. В судебное заседание истец Дымов А.А., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе не явились. Истец Дымов А.А. о причине неявки в суд не сообщил, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» Моткову А.С., поддержавшую апелляционную жалобу, просившую решение суда отменить, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец Дымов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в профессии <данные изъяты> <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу Дымову А. А. назначена <данные изъяты>.

По сведениям персонифицированного учета, предоставленным ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, по состоянию на 31.12.2022 страховой стаж Дымова А.А. составил <данные изъяты> дня, стаж на соответствующих видах работ (на угольных предприятиях) - <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Дымов А.В. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Отказывая истцу в выплате единовременного вознаграждения, в ответе № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» указано на отсутствие условий для получения истцом данного вознаграждения, предусмотренных пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, пунктом 10.6 Коллективного договора между ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и Первичной Профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2021-2024 годы. Такими условиями являются получение права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет, стаж работы в ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» не менее 5 лет, членство в профсоюзе не менее 5 лет.

Согласно пункту 10.6 Коллективного договора, заключенного между ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и Первичной Профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2021-2024, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получивших право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработавшим в Обществе и состоявшим в Профсоюзе не менее 5 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется за весь период работы в угольной промышленности, по последнему месту работы, на основании письменного заявления работника (исключение – увольнение за виновные действия).

В случае если работник, достигший пенсионного возраста после получения пособия, не прекратил трудовых отношений с Обществом, ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, данное пособие выплачивается за период от даты получения ранее данного пособия до дня увольнения.

Расчет среднего заработка производится по правилам, предусмотренным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922).

Расчетным периодом является 12 последних календарных месяцев, предшествующих дате составления письменного заявления Работника. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период часов.

Уведомлением о предоставлении Министерством труда и занятости населения Кузбасса государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области, подтверждается проведение уведомительной регистрации Коллективного договора ООО «Разрез «Бунгурский-Северный». Коллективный договор ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» включен в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области-Кузбасса (ДД.ММ.ГГГГ №).

           Установив, что ответчик относится к предприятиям угольной промышленности и на него распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, истец отработал на предприятиях угольной промышленности полных <данные изъяты>, в том числе у ответчика более 10 лет, и является лицом, получившим право на <данные изъяты>, в период работы у ответчика ему назначена <данные изъяты>, ранее право на спорное вознаграждение истцом не реализовано, суд первой инстанции обоснованно указал, что при прекращении между сторонами трудовых отношений ответчик был обязан выплатить истцу спорное вознаграждение, в связи с чем удовлетворил иск о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

         Определяя размер единовременного вознаграждения в сумме 263 099,55 руб., суд первой инстанции учел справку о начисленной заработной плате истца Дымова А.А. за 12 месяцев работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения об индексации работодателем тарифных ставок с 01.02.2023 на <данные изъяты>%, учел стаж работы Дымова А.А. в угольной промышленности продолжительностью 21 год.

Руководствуясь положениями статей 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых права истца, выраженное в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценив представленные в обоснование требований о возмещении судебных расходов доказательства, руководствуясь ч.1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика расходов истца по оплате услуг представителя в размере 27 000 руб., почтовых расходов в размере 142,62 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6131 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что право на получение единовременного вознаграждения у истца не возникло, поскольку он не являлся и не является членом Профсоюза, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и пунктов 1.4, 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

В соответствии с частями 1, 4, 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В части 2 ст. 46 ТК РФ предусмотрено, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам гарантии, компенсации и льготы работникам.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 5    ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г., регистрационный N 1/19-21) данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы определено, что понятие "угольная промышленность" включает в себя, в том числе организации по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции.

Поскольку ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» относится к предприятиям угольной промышленности, в ходе судебного разбирательства его представителем не оспаривалось наличие правовых оснований для применения к ответчику положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, суд первой инстанции обоснованно указал, что    на ООО «Разрез «Бунгурский – Северный» распространяется Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

        Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

          В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

          В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

          Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:- один раз за весь период работы в угольной промышленности;- на основании письменного заявления Работника;- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

         Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

         В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Доводы в апелляционной жалобе о том, что у Дымова А.А. отсутствует право на единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, поскольку он не является членом профсоюза, не уплачивает профсоюзные взносы, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и п. 1.4, 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

В силу части 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

         В силу положений пункта 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Отраслевое соглашение заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации. Его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.

При таких данных реализация права истца на получение спорного единовременного вознаграждения не может быть поставлена в зависимость от членства в профсоюзе при подтверждении его фактической занятости на предприятии угольной промышленности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата единовременного вознаграждения предусмотрена только для работников, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы, также противоречит приведенным выше положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, предусматривающего выплату единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) всем Работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателями.

В соответствии с абз. 1 п. ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

При таких данных судом сделан обоснованный вывод о том, что истец Дымов А.А. имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

В остальной части решение суда не обжаловано. В соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на апелляционную жалобу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

             О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Рудничного районного суда г. Прокопьевск Кемеровской области от 14 ноября 2023 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий-                                      И.В.Першина

Судьи-                                                                   Л.В.Вязникова

                                                                                    Е.Ю.Котляр

Мотивированное апелляционное определение составлено 22.02.2024.