Решение по делу № 33-16038/2019 от 08.11.2019

Судья Добраш Т.В. Дело № 33-16038/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Волгоград 04 декабря 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Олейниковой В.В.,

судей Грымзиной Е.В., Марчукова А.В.

при секретаре Сиренко Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-3294/2019 по иску Ефименко А. А.ча, Морозовой П. В. к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «Феникс» в лице генерального директора Васильева А. В.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от
29 августа 2019 года, которым иск Ефименко А.А., Морозовой П.В. удовлетворен частично.

С ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 590 рублей 60 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а также в связи с задержкой выдачи трудовой книжки неполученный заработок в размере 121 839 рублей.

На ООО «Феникс» возложена обязанность выдать Ефименко А.А. трудовую книжку с внесенными записями об увольнении.

С ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. взыскана задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 858 рублей 90 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а также в связи с задержкой выдачи трудовой книжки неполученный заработок в размере 81 222 рублей.

На ООО «Феникс» возложена обязанность выдать Морозовой П.В. трудовую книжку с внесенными записями об увольнении.

В удовлетворении остальной части иска Ефименко А.А., Морозовой П.В. отказано.

Решение суда в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, а также в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей приведено к немедленному исполнению.

С ООО «Феникс» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области взыскана государственная пошлина в сумме 7 423 рубля.

Заслушав доклад судьи Олейниковой В.В., выслушав представителя ООО «Феникс» - Викторова А.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя Ефименко А.А., Морозовой П.В. – Шерипова С.А., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Ефименко А.А., Морозова П.В. обратились в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Феникс», работали в должности менеджера по продажам, Ефименко А.А. с декабря 2017 года по апрель 2019 года, а Морозова П.В. с мая 2018 по апрель 2019 года. Ежемесячно заработная плата составляла 35 000 рублей. Однако, после увольнения, в нарушение трудового законодательства трудовая книжка им не выдана, не полностью выплачена заработная плата Ефименко А.А. за февраль - апрель 2019 года, Морозовой П.В. за март - апрель 2019 года, не компенсирован неиспользованный отпуск.

Полагая трудовые права нарушенными, с учетом уточнений просили суд взыскать с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 590 рублей 60 копеек, неполученный заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 121 839 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу Морозовой П.В. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 858 рублей 90 копеек, неполученный заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 81 222 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ООО «Феникс» выдать им трудовые книжки с внесенными записями об увольнении.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Феникс» в лице генерального директора Васильева А.В. оспаривает решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неверное определение обстоятельств имеющих значение по делу, просит его отменить, в иске Ефименко А.А., Морозовой П.В. отказать.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18 декабря 2017 года между ООО «Феникс» и Ефименко А.А. заключен трудовой договор № к-7, по условиям которого последний принят на работу на должность «менеджер по продажам» с установлением оклада в размере 3900 рублей, режим работы неполный рабочий день – 20 часов в неделю (пункты 1, 12, 17 договора). Согласно приказу о приеме работника на работу № <...> от 18 декабря 2017 года, Ефименко А.А. принят на работу на неполный рабочий день, 0,5 ставки.

01 августа 2018 года между ООО «Феникс» и Морозовой П.В. заключен трудовой договор № <...>, по условиям которого последняя принята на работу на должность «менеджер по продажам» на 0,5 ставки с должностным окладом в 6 000 рублей, режим работы неполный рабочий день – 20 часов в неделю (пункты 1, 12, 17 договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № <...> от 01 августа 2018 года.

С указанными документами истец Ефименко А.А. и Морозова П.В. ознакомлены под роспись.

Согласно расчетных ведомостей, представленных работодателем, с августа 2018 года Ефименко А.А. установлен оклад 6000 рублей (не менее МРОТ, составляющий с 01.01.2019 года – 11280 рублей), из которого производился расчет заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Феникс», утвержденными 01 ноября 2017 года, пунктом 7.1.1. установлено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Согласно пункту 9.1 указанных Правил заработная плата работника состоит из должностного оклада. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени (пункт 9.4 Правил).

08 апреля 2019 года истцы Ефименко А.А. и Морозова П.В. обратились в адрес ООО «Феникс» с заявлениями об увольнении по собственному желанию, на которых указана виза директора Васильева А.В. «уволить 26 апреля 2019 года».

Приказами ООО «Феникс» № <...> и № <...> от 26 апреля 2019 года трудовые договора с Морозовой П.В. и Ефименко А.А. расторгнуты.

Обращаясь в суд с настоящим иском 18 июня 2019 года, Ефименко А.А. и Морозова П.В. указали, что до настоящего времени с приказами об увольнении они не ознакомлены, трудовые книжки им не выданы, окончательный расчет с ними не произведен, кроме того, не в полном объеме выплачена заработная плата, поскольку размер ежемесячной заработной платы каждого работника составлял 35000 рублей.

Согласно представленным ответчиком расчетным ведомостям № <...> от 28 февраля 2019 года, № <...> от 31 марта 2019 года и спискам перечисляемой в банк зарплаты № <...> от 14 марта 2019 года, № <...> от 15 апреля 2019 года, за февраль, март 2019 года истцам начислена и выплачена заработная плата за вычетом подоходного налога в следующих размерах: Ефименко А.А. за февраль – 5220 рублей (платежное поручение № <...> от 14 марта 2019 года), за март – 5220 рублей (платежное поручение № <...> от 15 апреля 2019 года), а Морозовой П.В. за февраль – 5584 рубля (платежное поручение № <...> от 14 марта 2019 года), за март – 5584 рубля (платежное поручение № <...> от 15 апреля 2019 года).

Согласно расчету ООО «Феникс» от 26 апреля 2019 года компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Ефименко А.А. за период с 01 августа 2018 года по 31 марта 2019 года положена компенсация за 37,33 дней в размере 7 326 рублей 01 копейки, из расчета среднедневной заработной платы в 196 рублей 25 копеек исходя из оклада в 6 000 рублей.

Согласно расчету ООО «Феникс» от 26 апреля 2019 года компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Морозовой П.В. за период с 01 августа 2018 года по 31 марта 2019 года за 21 день составляет 4300 рублей 38 копеек, из расчета среднедневной заработной платы в 204 рубля 78 копеек исходя из оклада в 6000 рублей.

При увольнении с работниками Ефименко А.А. и Морозовой П.В. работодателем произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата за апрель 2019 года за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск: Ефименко А.А. выплачено 11119 рублей 55 копеек, Морозовой П.В. – 8850 рублей 92 копейки, что подтверждается списками перечисляемой в банк зарплаты № <...> и № <...> от 26 апреля 2019 года, расчетной ведомостью № <...> от 30 апреля 2019 года, платежными поручениями № <...> от 26 апреля 2019 года.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Феникс» № <...> от 28 февраля 2019 года № <...> от 31 марта 2019 года, № <...> от 30 апреля 2019 года, истцы Ефименко А.А. и Морозова П.В. работали по 5-дневной рабочей недели неполный рабочий день – по 4 часа.

Установленные судом обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются материалами дела.

Принимая решение об удовлетворении требований Ефименко А.А., Морозовой П.В., суд первой инстанции признал в качестве допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истцов, показания свидетелей П.П.Л. и Г.Р.П. показавших суду, что истцы получали 35000 рублей ежемесячно, из которых 6000 рублей в виде перечислений на карту, а остальные деньги на руки. В этой связи, суд установил факт нарушения трудовых прав истцов работодателем ООО «Феникс» по невыплате заработной платы за февраль -апрель 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере. Суд также, установил незаконность действий работодателя в удержании трудовой книжки после получения письма истцов о согласии на высылку трудовых книжек по почте, и применил положения статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскав в пользу истцов неполученный заработок за период с 26 апреля 2019 года по 06 августа 2019 года исчислив его размер также из заработной платы в размере 35000 рублей.

Таким образом, суд удовлетворил исковые требования в полном объеме, снизив только компенсацию морального вреда до 5000 рублей в пользу каждого, обратив решение суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выше выводами суда и исходит из следующего.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не может согласить с определенным судом размером среднемесячной заработной платой истцов в 35000 рублей, поскольку трудовыми договорами каждому из истцов установлен должностной оклад равный 0,5 ставки в 6000 рублей, факт перечисления работникам заработной платы исходя из данного оклада подтверждается расчетными ведомостями, платежными поручениями, списками перечисляемой в банк зарплаты. Истцы подписали трудовой договор, приказы о приеме на работу, где был оговорен размер их заработной платы, каких-либо возражений относительно оплаты труда не высказывали, получали через банковское учреждение заработную плату, которая соответствовала условиям трудового договора, заключенного с каждым из них.

Доказательств заключения между сторонами соглашения о повышении Ефименко А.А. и Морозовой П.В. размера заработной платы и выплате ее в больше размере, чем предусмотрено трудовым договором, истцами в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Обосновывая исковые требования, истцы Ефименко А.А. и Морозова П.В. ссылаются на фотокопии переписки между ними и директором в мобильном приложении на телефоне истца, скриншот почты «З.пл. по уволившимся сотрудникам», показаниями свидетелей – сотрудников ООО «Феникс» П.П.Л. (менеджер по продажам) и Г.Р.П. (старший менеджер), которые показали, что Ефименко А.А. и Морозова П.В. работали в ООО «Феникс» в должности менеджеров по продажам, по графику работу: шесть дней в неделю, воскресенье выходной, их заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц, которую получали в размере 6000 рублей за вычетом подоходного налога на карту, а оставшуюся сумму на руки.

Судебная коллегия находит указанные доказательства недопустимыми и неотносимыми с учетом характера заявленного спора. Из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истцов, более того, свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценка скриншота почты «З.пл. по уволившимся сотрудникам», размещенная в группе «Расчетные» в WhatsApp телефона Ефименко А.А. лицом, именуемым А., не позволяет сделать вывод о том, что данное доказательство подтверждает наличие долга работодателя перед Ефименко А.П. именно по заработной плате, ответчик ООО «Феникс» данное обстоятельство отрицает.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии неофициальной заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата непредусмотренной трудовым договором или иными соглашениями заработной платы не порождает благоприятных юридических последствий для работника, поэтому у суда не имелось оснований для признания исковых требований Ефименко А.А. и Морозовой П.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда первой инстанции в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу истцов задолженности по заработной плате и обращения решения в данной части к немедленному исполнению, а также в части компенсации за неиспользованный отпуск, названным требованиям закона не соответствует, поэтому подлежит отмене.

Установив, что заработная плата истцов Ефименко А.А. и Морозовой П.В. составляла 6000 рублей в месяц, проверив правильность расчетов по заработной плате за спорный период, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при увольнении с истцами был полностью произведен расчет исходя из размера их должностного оклада и отработанного времени, в связи с чем, в удовлетворении иска Ефименко А.А. и Морозовой П.В. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

Разрешая требования истцов о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции установил факт незаконности действий работодателя, препятствовавших поступлению истцов на другую работу, и повлекшие лишение возможности трудиться, и взыскал с ООО «Феникс» неполученный заработок за период с 26 апреля 2019 года по 06 августа 2019 года в пользу Ефименко А.А. в размере 121 839 рублей, в пользу Морозовой П.В. – в размере 81 222 рубля.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в указанной части, поскольку оно вынесено с нарушением норм трудового законодательства.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, 26 апреля 2017 года истцы Ефименко А.А. и Морозова П.В. отсутствовали на рабочем месте, что не оспаривалось последними и следует из ответа прокурора Ефименко А.А. от 03 июня 2019 года, работодатель не имел возможности выдать трудовые книжки работникам.

27 апреля 2019 года ООО «Феникс» направило в адрес Ефименко А.А. и Морозовой П.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление её по почте (л.д. 114-116).

Согласно сведениям сайта Почта России Ефименко А.А. получено данное уведомление 30 апреля 2019 года (почтовый идентификатор № <...>), Морозовой П.В. данное уведомление не получено, срок хранения почтового отправления с идентификатором № <...> истек 30 мая 2019 года.

Со дня направления указанных уведомлений работодатель освобождается от ответственности за задержку работникам выдачи трудовой книжки. В этой связи, у суда отсутствовали основания для привлечения ООО «Феникс» к ответственности в виде возмещения работникам не полученного заработок в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Ефименко А.А. и Морозовой П.В. во взыскании неполученного заработка.

Между тем, поскольку 06 мая 2019 года Ефименко А.А. и Морозова П.В. на имя директора ООО «Феникс» Васильева А.В. по адресу: <адрес>, направили заявления о направлении трудовых книжек ценным письмом, которые согласно сведениям сайта Почта России получены Васильевым А.В. 20 мая 2019 года (почтовые идентификаторы № <...>), но не исполнены в течение трехдневного срока и до настоящего времени, суд первой инстанции правильно возложил на работодателя обязанность выдать Ефименко А.А. и Морозовой П.В. трудовые книжки с внесенными записями об увольнении. Оснований для отмены решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Невыдача истцам трудовых книжек по их письменному заявлению, в установленный статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации трехдневный срок, свидетельствует о нарушении их трудовых прав и является основанием для компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по выдаче истцам трудовой книжки по их письменному заявлению, а также учитывая требования разумности и справедливости, оснований не согласиться с определенным судом размером компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, у судебной коллегии не имеется.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит, оснований для отмены либо изменения решения суда в остальной части не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волжского городского суда Волгоградской области от
29 августа 2019 года в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А. А.ча, Морозовой П. В. задолженности по заработной плате и обращении решения суда в указанной части к немедленному исполнению, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки – отменить, принять по делу в указанной части новое решение, которым в удовлетворении данных требований Ефименко А. А.чу, Морозовой П. В. – отказать.

В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 29 августа 2019 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Феникс» в лице генерального директора Васильева А. В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: