Решение по делу № 2-506/2020 от 03.12.2019

К делу № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    25 марта 2020 года                                                                                  <адрес>

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

    председательствующего – судьи Агафонова П.Ю.,

при секретаре ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5. к ООО «Фактор ФИО9», ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8», ООО «ФИО8 Сервис» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд иском к ООО «Фактор ФИО9» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. В пояснение иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Фактор ФИО9» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и Дополнительное соглашение от «ДД.ММ.ГГГГ.», в соответствии с которыми Истец был принят на работу в структурное подразделение Ответчика - «Отдел информационного сопровождения» для выполнения работы в должности «Специалист по информационному сопровождению».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Договор является действующим и не был прекращен ни по одному из оснований, указанных в п. 8.1 Договора, однако, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Истцу не выплачивается.

При этом, на протяжении длительного времени, приблизительно с ДД.ММ.ГГГГ, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ рабочий участок, который ранее находился в обслуживании Истца (перечень клиентов, в отношении которых в соответствии с договорами и контрактами об информационном обслуживании должно было осуществляться информационное обслуживание) был передан для обслуживания другому лицу. При этом, иной участок (клиенты, в отношении которых необходимо осуществлять информационное обслуживание, аналогичное тому, которое Истец осуществлял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Истцу предоставлен не был.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Истец находился на больничном по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Истец находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, что подтверждается копией унифицированной формы Т-2. С указанным приказом Истец ознакомлен не был. При этом, Ответчик, при направлении Истца в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставил ему недостоверную информацию о продолжительности указанного отпуска, указав, что его продолжительность составляет 10 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Истец, предполагая, что период его нахождения в отпуске завершен, по средством мессенджера WatsUp и почтовой связи направил Ответчику сообщение о том, что в связи с окончанием очередного оплачиваемого отпуска и необходимостью исполнения обязанностей, предусмотренных Договором он готов приступить к исполнению указанных обязательств, однако, такая возможность отсутствует по причине того, что в настоящее время соответствующий рабочий участок обслуживает другое лицо, а именно, ФИО1. Также, исполнение указанных обязанностей невозможно по причине того, что Истцу не передана информация относительно зоны обслуживания (количество клиентов их перечень и реквизиты для обслуживания). В связи с указанными обстоятельствами и иными злоупотреблениями со стороны Ответчика в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Истец просил Ответчика обеспечить исполнение условий договора и предоставить ему информацию о количестве, перечне и реквизитах клиентов, в отношении которых необходимо осуществлять информационное сопровождение, справку 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и карту аттестации рабочего места в целях определения соответствия условий труда гарантированных Истцу Договором и законодательством Российской Федерации фактическим условиям труда и пресечения злоупотреблений со стороны Ответчика. Согласно распечатке с сайта ФГУП «Почта России», Ответчик получил указанное Заявление-уведомление ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил в адрес Истца уведомление о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым просил предоставить ему письменные объяснения о том, что ДД.ММ.ГГГГ Истцом в офисе <адрес> не были получены документы, необходимые для обслуживания клиентов и соответственно, о не посещении по графику этих клиентов не сообщив при этом, по какому адресу, в какой день (дата и время) Истец должен был получить указанные документы и за какой период должны быть представлены объяснения о не посещении клиентов по графику.

ДД.ММ.ГГГГ Истец, посредством мессенджера WatsUp направил в адрес Ответчика фотографию больничного листа и текстовое сообщение, в котором сообщил Ответчику о том, что в соответствии с условиями Договора обязанность по предоставлению работы, в том числе по обеспечению Работника информацией и оказание иного содействия Работнику в целях исполнения им обязательств по Договору — обязанность Работодателя. В указанном сообщении Истец также просил Ответчика осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с больничным листом, направленным в адрес Ответчика и представить для ознакомления заверенные копии всех листов личного дела Истца. В указанном сообщении Истец также, повторно, просил ответчика обеспечить исполнение условий Договора в части предоставления работы.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил в адрес Истца письма от ДД.ММ.ГГГГ № и №, в которых, соответственно, отказал Истцу в предоставлении документов из его личного дела, мотивируя это тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами организации не предусмотрена обязанность работодателя по ведению личных дел работников и что в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации копии документов, с которыми Истец пожелает ознакомиться будут направлены ему на основании письменного заявления с указанием перечня запрашиваемых документов и просил Истца явиться в офис <адрес> для дачи объяснений, не указав при этом адрес места нахождения указанного офиса.

Также, ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца был направлен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об объявлении работнику замечания», в котором Ответчик указал, что замечание объявляется Истцу за нарушение п. 2.2 Договора, не указав при этом, за какое конкретно нарушение объявляется замечание. Кроме того, в качестве оснований для объявления дисциплинарного взыскания Работника указаны докладная записка начальника отдела информационного сопровождения, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непосещении офиса в <адрес> и о неполучении необходимых документов для обслуживания клиентов от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительная записка Истца от ДД.ММ.ГГГГ При этом, указанные докладная записка и акт о непосещении офиса в <адрес> не были вложены в почтовое отправление и не были представлены Истцу для ознакомления. Кроме того, в соответствии с копией Формы Т-2, ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в очередном оплачиваемом отпуске и, соответственно, основания для составления акта о неявке на работу ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил в адрес Истца письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором сообщил Истцу о том, что в связи с отсутствием Истца на рабочем и не исполнением им обязанностей в соответствии с Трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ его обязанности, в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П возложены на специалиста по информационному сопровождению, ФИО1. Таким образом, учитывая, хронологию обмена почтовыми отправлениями между Истцом и Ответчиком и дату получения Ответчиком Заявления-уведомления Истца от ДД.ММ.ГГГГ (Ответчик получил указанное заявление-уведомление ДД.ММ.ГГГГ), а также тот факт, что в своем Заявлении-уведомлении Истец первый сообщил Ответчику о факте исполнения его обязанностей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, очевидно, что сообщение об издании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О возложении обязанностей Истца на ФИО1» было направлено Ответчиком в адрес Истца только после получения Ответчиком письменного экземпляра заявления-уведомления Истца, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о злоупотреблении правом на издание локальных нормативных актов со стороны Ответчика и умышленном искажении фактических обстоятельств с целью создания доказательств виновности Истца в нарушении обязательств по Договору и подтасовки фактов, которые, по мнению Ответчика должны доказать факт законности не предоставления Истцу работы в соответствии с условиями Договора и исполнения обязанностей Истца ФИО1). Такое поведение Ответчика свидетельствует о его намерении скрыть фактические обстоятельства дела и является намеренным нарушением прав Истца. Кроме того, сам Приказ о возложении обязанностей Истца на ФИО1 так и не был направлен Истцу, что также является нарушением его прав, так как такой Приказ лишает Истца права исполнять свои обязанности по Договору.

В связи с указанными обстоятельствами ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес Ответчика Заявление-претензию от ДД.ММ.ГГГГ, которую Ответчик, согласно данным из распечатки с сайта ФГУП «Почта России», получил ДД.ММ.ГГГГ

Во исполнение условий Договора между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в лице Истца и Ответчиком также был заключен Договор аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик, не исполнив законные требования Истца о предоставлении ему документов, указанных в претензии от ДД.ММ.ГГГГ (перечень и реквизиты клиентов для обслуживания, карта аттестации рабочего места и др.) направил в адрес Истца уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении объяснений о причинах отсутствия Истца на рабочем месте и неисполнения им своих обязанностей по Договору, не сообщив при этом, где находится рабочее место Истца и в отношении каких клиентов Истцу необходимо осуществлять информационное обслуживание, письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением расторгнуть Договор аренды и Соглашение о расторжении Договора Аренды от ДД.ММ.ГГГГ При этом, в качестве оснований для досрочного расторжения Договора аренды Ответчик привел пп. 3.8 и 5.3. Договора аренды, в соответствии с которыми Арендодатель в лице ФИО2 обязан в установленный в договоре срок представлять Арендатору оформленный надлежащим образом путевой лист с указанием пробега транспортного средства и расчета времени управления. При этом, Ответчик не указывает, за какой период Арендодателем не были представлены соответствующие документы и чем подтверждаются указанные факты. Кроме того, Ответчиком не указано, по какому адресу, в какое структурное подразделение Ответчика, в какой форме и каким способом должны были быть представлены соответствующие документы. Необходимо отметить, что в предлагаемом к подписанию соглашении о расторжении Договора аренды датой прекращения Договора Ответчик предлагает считать ДД.ММ.ГГГГ (также не указывая причину, по которой договор расторгается именно с этой даты). При этом, само соглашение о расторжении датировано 02.10.2019г.

Принимая во внимание то обстоятельство, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и Ответчиком не прекращены, а условия Трудового договора не изменялись (отсутствуют какие-либо дополнительные соглашения, помимо указанного в настоящем исковом заявлении), а в качестве существенного условия Трудового договора Истцу определен разъездной характер работы с зоной разъездов «Майкоп», расторгая Договор аренды ДД.ММ.ГГГГ Ответчик фактически лишил Истца возможности исполнять свои обязанности по Договору не представив перечень и реквизиты клиентов для обслуживания и лишив Истца возможности использования транспортного средства и получения компенсации за топливо, израсходованное в ходе осуществления обслуживания и амортизации с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил Истцу письмо (ответ на Заявление-претензию Истца от ДД.ММ.ГГГГ)

При этом, документы, которые Истец просил Ответчика предоставить в соответствии с Заявлением-уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ и Заявлением-претензией от ДД.ММ.ГГГГ (перечень и реквизиты клиентов для обслуживания, карта аттестации рабочего места, копия должностной инструкции, документ, устанавливающий порядок формирования и определения размера ставки, копия докладной записки начальника отдела информационного сопровождения, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ и акт о не посещении офиса в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и др.) так и не были представлены Истцу

В своем письме от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик приводит Истцу бездоказательные утверждения о том, что доводы Истца об отказе в предоставлении заверенных копий документов не соответствуют действительности, так как Ответчик готов предоставить указанные документы в офисе <адрес>, при этом, Приказ о направлении Истца в служебную командировку с указанием ее цели и сроков и аванс на осуществление транспортных расходов, необходимый Истцу для прибытия в <адрес>, населенный пункт, выходящий за пределы зоны обслуживания Истца в соответствии с условиями Договора, не были направлены Истцу, а обязанность Истца по оплате соответствующих транспортных и иных расходов на прибытие в указанный населенный пункт из своих личных средств не закреплена ни одним нормативно-правовым актом или Договором.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил в адрес Истца Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении объяснений в связи с отсутствием на работе, которое по своему содержанию не отличается от предыдущих уведомлений (информацию о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте Истец неоднократно направлял Истцу в своих Заявлении-уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ и заявлении-претензии от ДД.ММ.ГГГГ: отсутствие перечня и реквизитов клиентов, выполнение обязанностей по обслуживанию рабочего участка, который ранее обслуживал Истец другим лицом (ФИО1) и не предоставлении информации о рабочем месте Истца и карты аттестации соответствующего рабочего места).

Также, ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил в адрес Истца Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О применении дисциплинарного взыскания», в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу и не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, в связи с чем были нарушены нормы Договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. При этом, Ответчик так и не направил в адрес Истца копию должностной инструкции, которую Истец просил предоставить ему в своем заявлении-претензии от ДД.ММ.ГГГГ В соответствующем Приказе Ответчик указывает, что Истец не представил Ответчику объяснения в ответ на его уведомления с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте, направленные в адрес Истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и полученные им ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным приказом к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В качестве правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания к Истцу Ответчик указал докладную записку начальника отдела информационного сопровождения, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ; акты о не выходе на работу и невыполнении должностных обязанностей специалистом в период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.09.2019г. и акт о не предоставлении объяснений специалистом по факту не выхода на работу и не выполнении должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанные акты и докладная записка также, как и в случае направления в адрес Истца приказа об объявлении ему замечания не были представлены Истцу, чем были нарушены его права и законные интересы.

Ответчик незаконно объявил Истцу замечание и выговор, не предоставив Истцу возможности ознакомиться с документами, на основании которых были объявлены соответствующие дисциплинарные взыскания.

В совокупности с указанными обстоятельствами Ответчик направил Истцу соглашение о расторжении договора Аренды транспортного средства, чем окончательно лишил Истца возможности исполнять свои обязательства по Трудовому договору и не выплачивал установленные договором аренды арендные платежи.

На момент подачи искового заявления ответчик не удовлетворил в досудебном порядке законные требования истца.

Просит признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарных взысканиях от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об объявлении замечания» и от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О применении дисциплинарного взыскания».

Признать незаконными и отменить все акты о неявке Истца на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату, в которую Ответчик предоставит Истцу рабочее место, соответствующее государственным нормативам охраны труда и перечень клиентов для обслуживания.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения по трудовому спору По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма составляет 54 015,5 руб.

Восстановить нарушенное право Истца на предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора в части предоставления Истцу участка работы путем установления обязанности Ответчика утвердить и передать Истцу перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой Истцом ставки и на условиях, предусмотренных Трудовым договором и локальными нормативными актами Ответчика.

Обязать Ответчика обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления Истцу рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.

Признать действующим договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ и обязать Ответчика выплатить Истцу все денежные средства в соответствии с условиями указанного Договора.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца к участию в гражданском деле в качестве соответчиков привлечены ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8» и ООО «ФИО8 Сервис».

Истец предоставил уточнённые требования, в которых указал, что ООО «Фактор ФИО9» направил в его адрес уведомление «О необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте» и Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, согласно которым уволил Истца по соответствующим основаниям и произвел расчеты с Истцом при увольнении.

Просил:

1. Признать незаконным изменение условий трудового договора, основанное на Приказе Ответчика 1 от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации нагрузки».

2. Признать незаконным Приказ об увольнении Истца от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а само увольнение незаконным.

3. Восстановить Истца на работе в должности «специалист по информационному обслуживанию» и признать Трудовой договор Истца с Ответчиком 1 действующим на условиях, определенных сторонами в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №.

4. Восстановить нарушенное право Истца на предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора в части предоставления Ответчиком 1 Истцу участка работы путем установления обязанности Ответчика 1 утвердить и передать Истцу перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой Истцом ставки и на условиях, предусмотренных Трудовым договором и локальными нормативными актами Ответчика 1.

5. Обязать Ответчика 1 обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления Истцу рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.

6. Обязать Ответчика 1 выплатить Истцу заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе в должности «специалист по информационному обслуживанию» и исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора из расчета 988.02 руб/день за каждый день вынужденного прогула.

7. Выделить требования, указанные в пунктах 1,2,3,4,5,6 в отдельное производство.

Признать незаконными и отменить приказы Ответчика 1 о применении дисциплинарных взысканий «замечание» и «выговор» в отношении Истца от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, соответственно.

Признать незаконными и отменить все акты Ответчика 1 о неявке Истца на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

10. Признать действующим договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ.

11. Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и Ответчиками 2,3,4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовые договоры о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности «Специалист по информационному сопровождению» заключенными и действующими с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и обязать Ответчиков 2,3,4 заключить указанные трудовые договоры и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанными трудовыми договорами в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

12. Обязать Ответчиков 2,3,4 внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности «Специалист по информационному обслуживанию» за соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ.

13. Обязать Ответчиков 2,3,4 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности «Специалист по информационному обслуживанию» на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм..

Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и Ответчиком 4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности «Руководитель сектора» заключенным и действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и обязать Ответчика 4 заключить указанный трудовой договор.

Обязать Ответчика 4 обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязать Ответчика 4 внести запись в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности «Руководитель сектора» за соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 4 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности «Специалист по информационному обслуживанию» на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства и заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.

18. Обязать выплатить:

18.1. Ответчика 1 ООО «Фактор ФИО9» по должности «Специалист по информационному обслуживанию»:

18.1.1. Заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

18.2. Ответчика 2 (ООО «Фактор Прим») по должности «Специалист по информационному обслуживанию»:

18.2.1. Заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.

18.2.2. Заработную плату за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

18.3. Ответчика 3 (ООО «ФИО8») по должности «Специалист по информационному обслуживанию»:

18.3.1. Заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.

18.3.2.Заработную плату за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

Ответчика 4 (ООО «ФИО8 Сервис»):

Заработную плату за фактически отработанное время по должности «Специалист по информационному обслуживанию» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.

Заработную плату за период вынужденного прогула по должности «Специалист по информационному обслуживанию» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

Заработную плату за фактически отработанное время по должности «Руководитель сектора» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 рабочих дней): 988,02 раб. дня * 85 раб. дней = 83 981,7 руб

Заработную плату за период вынужденного прогула по должности «Руководитель сектора» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

19.Взыскать с Ответчиков 1,2,3,4 в совокупности в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 80 000(восемьдесят тысяч) рублей, по 20 000 с каждого из Ответчиков.

В судебном заседание истец не явился, предоставил в суд заявление, в котором просил рассмотреть гражданское дело без его участия, в связи с карантином.

Предоставил суду уточнённые исковые требования, в которых просил признать незаконным изменение условий трудового договора, основанное на Приказе ООО «Фактор ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации нагрузки».

Признать незаконным Приказ об увольнении ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а само увольнение незаконным.

Восстановить ФИО5 на работе в должности «специалист по информационному обслуживанию» и признать Трудовой договор Истца с Ответчиком 1 действующим на условиях, определенных сторонами в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №.

Восстановить нарушенное право ФИО5 на предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора в части предоставления Ответчиком 1 Истцу участка работы путем установления обязанности Ответчика 1 утвердить и передать Истцу перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой Истцом ставки и на условиях, предусмотренных Трудовым договором и локальными нормативными актами Ответчика 1.

Обязать Ответчика 1 обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления ФИО5 рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.

Обязать Ответчика 1 выплатить ФИО5 заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе в должности «специалист по информационному обслуживанию» и исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора из расчета 988.02 руб/день за каждый день вынужденного прогула.

Признать незаконными и отменить все акты Ответчика 1 о неявке ФИО5 на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконными и отменить приказы Ответчика 1 о применении дисциплинарных взысканий «замечание» и «выговор» в отношении ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, соответственно.

Обязать Ответчика 1 ООО «Фактор ФИО9» выплатить ФИО5 по должности «Специалист по информационному обслуживанию» заработную плату за время вынужденного прогула 114 610,32 руб.

Взыскать с Ответчика 1 в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Признать действующим договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Ответчиком 1.

Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и Ответчиком 2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» заключенным и действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и обязать Ответчика 2 заключить указанный трудовой договор и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязать Ответчика 2 внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» за соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 2 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства, а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.

Обязать ответчика 2 рассчитать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 2 (ООО «Фактор Прим») выплатить Истцу по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)»:

Заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.

Заработную плату за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

Взыскать с Ответчика 2 в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и Ответчиком 3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» заключенным и действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и обязать Ответчика 3 заключить указанный трудовой договор и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязать Ответчика 3 внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» за соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 3 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства, а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.

Обязать ответчика 3 рассчитать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 3 (ООО «ФИО8») выплатить Истцу по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)»:

1.Заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.

2.Заработную плату за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

3.Взыскать с Ответчика 3 в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и Ответчиком 4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» заключенным и действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и обязать Ответчика 4 заключить указанный трудовой договор и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязать Ответчика 4 внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» за соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 4 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)» на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства, а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.

Обязать ответчика 4 рассчитать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)».

Обязать Ответчика 4 (ООО «ФИО8 Сервис») выплатить Истцу по должности «Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)»:

1. Заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.

2. Заработную плату за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и Ответчиком 4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности «Руководитель сектора» заключенным и действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и обязать Ответчика 4 заключить указанный трудовой договор и принять иные меры организационного характера.

Обязать Ответчика 4 обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы в должности «Руководитель сектора» и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязать Ответчика 4 внести запись в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности «Руководитель сектора» за соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Ответчика 4 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности «Специалист по информационному обслуживанию» на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства и заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.

Обязать Ответчика 4 выплатить Истцу:

1.Заработную плату за фактически отработанное время по должности «Руководитель сектора» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 рабочих дней): 988,02 раб. дня * 85 раб. дней = 83 981,7 руб.

2.Заработную плату за период вынужденного прогула по должности «Руководитель сектора» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

3.Взыскать с Ответчика 4 в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчики в судебное заседание не явились, предоставили в суд заявления, в которых просили рассмотреть гражданское дело без их участия, не возражали против рассмотрения судом дела в отсутствие сторон.

Предоставили возражения на уточнённое исковое заявление, в удовлетворении предъявленных требований просили отказать.

Исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО5 исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Фактор ФИО9» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и Дополнительное соглашение от «ДД.ММ.ГГГГ.», в соответствии с которыми ФИО5 был принят на работу в структурное подразделение ООО «Фактор ФИО9» - «Отдел информационного сопровождения» для выполнения работы в должности «Специалист по информационному сопровождению».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ договор являлся действующим и не был прекращен, однако, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не выплачивалась.

ООО «Фактор ФИО9» направил в адрес ФИО5 уведомление «О необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте» и Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, согласно которым уволил ФИО5 по соответствующим основаниям и произвел расчеты с ним при увольнении.

ООО «Фактор ФИО9» в качестве оснований для увольнения указывало:

- Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об изменении технологии продукта»;

- отсутствие вакансий в ООО «Фактор ФИО9» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Для перевода на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №;

- истечение двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

Увольнение ФИО5 и его перевод на работу в другую местность являются злоупотреблением правом на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров со стороны ООО «Фактор ФИО9».

ФИО5 до истечения двух месяцев со дня издания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации нагрузки» и его уведомления о предстоящем незаконном изменении условий трудового договора направил в адрес ООО «Фактор ФИО9» уведомление о том, что направленные его адрес Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №» и Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации нагрузки» не могут являться правовыми основаниями для изменения условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по следующим причинам:

Изменение условий указанного трудового договора не является прямым следствием изменения техники и (или) технологии производства.

ООО «Фактор ФИО9» нарушило порядок и правила уведомления работника об изменении условий трудового договора, установленные законодательством Российской Федерации, что явилось причиной нарушения его трудовых прав.

По причинам неоднократного грубого нарушения ООО «Фактор ФИО9» трудовых и гражданских прав ФИО5 на протяжении длительного времени отсутствуют условия: для исполнения им локальных нормативных актов Работодателя.

Таким образом, ООО «Фактор ФИО9» предложил ФИО5 осуществлять трудовые функции в <адрес> в условиях отсутствия договора аренды транспортного средства и возможности получать компенсацию за ГСМ. При этом, сам порядок и условия осуществления процедуры изменения существенных условий трудового договора были нарушены, а правовые основания и фактические обстоятельства, необходимые для осуществления соответствующих изменений отсутствуют.

Изменение технологии продукта и оптимизация нагрузки, не являющиеся изменением техники и/или технологии производства является формальным поводом для изменения условий трудового договора с целью последующего незаконного увольнения Истца, так как фактически, деятельность ООО «Фактор ФИО9» <адрес> не прекращена, перечни клиентов, находящихся в обслуживании специалистов по информационному обслуживанию ФИО13, ФИО1 и ФИО14 не изменились.

ООО «Фактор ФИО9» совершил действия по изменению условий трудового договора с Истцом в нарушение требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которыми, изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения ФИО5

Приказ об изменении условий трудового договора содержит внутреннее противоречие, так как, не изменяя зону разъездов «Майкоп», Истец не сможет приезжать каждый рабочий день — 5 дней в неделю к 9.00 в Краснодар находиться там до 11.00 (соответствующим приказом установлен график посещения офиса в <адрес> 5 дней в неделю с 9.00 до 11.00) и после этого возвращаться в Майкоп и обслуживать клиентов, так как Краснодар находится за пределами зоны разъездов Истца, при том, что количество клиентов в соответствии с указанным приказом должно увеличиться до 60, а Истцу, в соответствии с договором определен 6,5-часовой рабочий день.

ООО «Фактор ФИО9» нарушая нормы ТК РФ о предложении Истцу другой работы в данной или другой местности в своем уведомлении сообщает Истцу о том, что в случае отказа от изменения условий договора, Истец сразу, без предложения ему другой работы будет уволен, что является угрозой увольнения, а в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Перечисленные обстоятельства являются доказательством ухудшения условий работы Истца по сравнению с условиями, указанными в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № и по сравнению с другими работниками.

В соответствии с нормами ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно нормам ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с положениями ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса.

В соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства по осуществлению Ответчиком 1 действий по увольнению Истца на основании норм п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ООО «Фактор ФИО9» нарушило порядок осуществления соответствующих действий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, а именно, уволил Истца на основании якобы имевших место изменениях в технологии производства, не предоставив при этом доказательств изменения технологии производства, не предложив Истцу иную работу, при этом, ухудшив положение Истца по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Кроме того, в соответствии с формулировкой п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об объявлении работнику замечания» к ФИО5, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О применении дисциплинарного взыскания» к ФИО5 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ФИО5 неисполнения или ненадлежащего исполнение по ее вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об объявлении работнику замечания» и Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО5 следует признать незаконными и отменить.

Исходя из статей 234, 237 и 394 ТК РФ, если увольнение работника было произведено с нарушением установленного порядка, то суд по заявлению работника может принять решение о восстановлении его на прежней работе, о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Поскольку, как выше установлено, истец уволен с работы с нарушением порядка увольнения, то в силу статьи 394 ТК РФ он подлежит восстановлению на работе с момента его увольнения

С ответчика в пользу истца, подлежит взысканию по должности «Специалист по информационному обслуживанию» заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610,32 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»за незаконное увольнение работника или другое нарушение трудовых прав работника суд вправе взыскать с работодателя в пользу работника, помимо материального ущерба, компенсацию за причиненный моральный вред работнику. Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме, и при определении размера компенсации суд должен руководствоваться обстоятельствами каждого конкретного дела с учетом причиненных работнику страданий (нравственных, физических), степени вины работодателя и другого.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования о компенсации истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу положений ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В тоже время суд не считает возможным удовлетворить требования ФИО5 в части установления трудовых отношений с ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8», ООО «ФИО8 Сервис», и соответственно во всех вытекающих из этого факта требований.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО8» и ООО «Фактор ФИО9» был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг №, в соответствии с которым ООО «Фактор ФИО9» обязалось оказать клиентам ООО «ФИО8» расположенным на территории Республики Адыгея, перечень услуг по информационному обслуживанию клиентов в соответствии с условиями данные договоры также были заключены ООО «Фактор ФИО9» с ООО «ФИО8 Сервис» и ООО «Фактор Прим».

ООО «Фактор ФИО9» работает по таким договорам не только с ООО «ФИО8» но и другими партнерами ФИО3 КонсультантПлюс как в качестве Заказчика, так и в качестве Исполнителя.

В данном случае имеют место гражданско-правовые договоры между юридическими лицами - партнерами ФИО3 КонсультантПлюс.

ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8 Сервис», ООО «ФИО8» не заключали договоров с ФИО5, не поручало ему от своего имени выполнение какой-либо заранее обусловленной трудовой функции или оказания любого рода услуг в соответствии с ГК РФ.

Также судом установлено, что Общероссийская ФИО3 распространения правовой информации ФИО7 имеет следующий технический вариант работы дистрибьюторской ФИО3, утвержденный Правообладателем: - Координационный центр ФИО3 (<адрес>):

    Региональные Информационные Центры (РИЦ) или Дистрибьюторы - которые на основании Дистрибьюторских соглашений оказывают информационные услуги непосредственно клиентам;

    Подхостов Регионального Информационного Центра - организаций, заключивших с Региональным Информационным Центром договор на распространение экземпляров ФИО6 КонсультантПлюс.

ООО «ФИО8 Сервис» является Региональным Информационным Центром (РИЦ 177) ФИО3.

ООО «Фактор ФИО9», работодатель A.M. ФИО16, является Подхостом РИЦ 177 как и некоторые иные юридические лица.

ФИО3 работает по определенным правилам, установленным Правообладателем. При этом на Региональные информационные центры возложены обязанности по координации работы Подхостов.

Таким образом, ФИО16 A.M. ни оформленных, ни фактических трудовых отношений в части исполнения обязанностей специалиста по информационному сопровождению с ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8 Сервис», ООО «ФИО8» не имел.

ФИО5 выполнял свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией специалиста по информационному сопровождению Отдела информационного сопровождения в должности «Специалист по информационному сопровождению», являясь сотрудником ООО «Фактор ФИО9», где и получал заработную плату за выполненную работу.

За ФИО5, был закреплен участок с клиентами и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял комплекс стандартного сервиса по отношению к каждому обслуживаемому клиенту в интересах ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8 Сервис», ООО «ФИО8», выступающих в качестве заказчиков по договору с ООО «Фактор ФИО9».

В связи с вышеизложенным требования ФИО5 к ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8 Сервис», ООО «ФИО8» не подлежат удовлетворению.

Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО5 к ООО «Фактор ФИО9», ООО «Фактор Прим», ООО «ФИО8», ООО «ФИО8 Сервис» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий трудового договора, основанное на Приказе ООО «Фактор ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации нагрузки».

Признать незаконным Приказ об увольнении ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а само увольнение незаконным.

Восстановить ФИО5 на работе в должности «специалист по информационному обслуживанию» и признать Трудовой договор ФИО5 с ООО «Фактор ФИО9» действующим на условиях, определенных сторонами в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №.

Восстановить нарушенное право ФИО5 на предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора в части предоставления ООО «Фактор ФИО9» ФИО5 участка работы путем установления обязанности ООО «Фактор ФИО9» утвердить и передать ФИО5 перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой ФИО5 ставки и на условиях, предусмотренных Трудовым договором и локальными нормативными актами ООО «Фактор ФИО9».

Обязать ООО «Фактор ФИО9» обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления ФИО5 рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.

Обязать ООО «Фактор ФИО9» выплатить ФИО5 заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе в должности «специалист по информационному обслуживанию» и исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора из расчета 988.02 руб/день за каждый день вынужденного прогула, в размере 114 610,32 руб.

Признать незаконными и отменить все акты ООО «Фактор ФИО9» о неявке ФИО5 на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконными и отменить приказы ООО «Фактор ФИО9» о применении дисциплинарных взысканий «замечание» и «выговор» в отношении ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, соответственно.

Взыскать с ООО «Фактор ФИО9» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Признать действующим договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Фактор ФИО9».

В остальной части исковых требований ФИО4, отказать.

    Решение в части восстановления ФИО4 на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца.

    Председательствующий          подпись           П.Ю. Агафонов

    Уникальный идентификатор дела 01RS0№-52

    Подлинник находится в материалах дела №

    в Майкопском городском суде Республики Адыгея