Решение по делу № 2-5828/2016 от 29.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2016 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Дмитренко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5828/2016 по иску Янбековой Ф. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «СервисГазАвтоматика» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию,

У С Т А Н О В И Л:

Янбекова Ф.Г. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работала у ответчика с <дата> по <дата> в должности машиниста технологических насосов, уволилась в связи с выходом на пенсию впервые в течение одного года по достижению 50 лет. В ОАО «Сибур-Холдинг» в различных дочерних и различных предприятиях в целом проработала более 20 лет (в ООО «ЮграТеплоНефть», ООО «Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс», ОАО «Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс», ОАО «Сибур-Тюмень», АООТ «Нижневартовский газоперерабатывающий завод», ОАО «Сибнефтегазпереработка»). За весь период работы проводилась реорганизация предприятий, но место ее работы не менялось, начиная с <дата>. В соответствии с п.<дата> предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в связи с уходом на пенсию впервые в течение календарного года после достижения работником пенсионного возраста, дающего право на пенсию по старости, но не позднее 55 лет – для женщин, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях ОАО «Сибур-Холдинг». При увольнении ей не была выплачена указанная сумма. Просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию впервые в размере 88000 рублей.

Одновременно с исковым заявлением истец представила заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с указанным иском, в связи с продолжительным периодом болезни.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивала требования, в окончательном виде просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию первые в размере 660000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «СервисГазАвтоматика» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. В письменных возражениях на иск с требованиями Янбековой Ф.Г. не согласился, указал, что истец была принята в ООО «СервисГазАвтоматика» на общих основаниях вновь принятого работника и ее трудовой стаж в обществе составил 4 месяца 12 дней. ООО «СервисГазАвтоматика» является самостоятельных юридическим лицом и не является правопреемником ОАО «Сибур-Холдинг» (в том числе дочерним и зависимым обществом ОАО «Сибур-Холдинг», ООО «Сибур», ООО «Юграгазпереработка», ОАО «Нижневартовскнефтегаз», ОАО «ТНК», ПО «Сибнефтегазпереработка»), следовательно, положения п. <дата> представленного истцом Коллективного договора ООО «Нижневартовский ГПК» на ООО «СервисГазАвтоматика» не распространяются. Одновременно заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанным иском.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии со ст.9 ТК РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.4 ст. 178 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и устанавливаться повышенные размеры таких пособий.

Судом установлено, следует из искового заявления и подтверждено материалами дела, что с <дата> истец была принята в Нижневартовский газоперерабатывающий завод производственного объединения «Сибнефтегазпереработка» уборщиком помещений в ремонтно-строительный цех. С <дата> переведена наполнителем кислородных баллонов в товарно-сырьевой цех 3 разряда. <дата> присвоена квалификация «машинист технологических компрессоров 3 разряда». <дата> присвоена квалификация наполнитель кислородных баллонов третьего разряда. С <дата> переведена в цех пароводоснабжения машинистом насосных установок 2 разряда. <дата> Нижневартовский газоперерабатывающий завод производственного объединения «Сибнефтегазпереработка» переименован в АООТ «Нижневартовский газоперерабатывающий завод». <дата> АООТ «Нижневартовский газоперерабатывающий завод» переименовано в ДОАО «Нижневартовский газоперерабатывающий завод» ОАО «Сибнефтегазпереработка». С <дата> переведена машинистом технологических насосов 2 разряда в этом же цехе. С <дата> переведена машинистом технологических насосов 3 разряда в этом же цехе. <дата> уволена переводом на Нижневартовский ГПЗ – филиал ОАО «Сибур-Тюмень». С <дата> принята переводом из ДОАО Нижневартовский газоперерабатывающий завод – филиал ОАО «Сибур-Тюмень» в ОАО Нижневартовский ГПЗ – филиал ОАО «Сибур-Тюмень» в цех параводоснабжения машинистом технологических насосов 3 разряда. С <дата> уволена переводом в ОАО «Нижневартовский ГПК». С <дата> принята переводом из Нижневартовского ГПЗ - филиал ОАО «Сибур-Тюмень» в ОАО «Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс» в цех пароводоснабжения машинистом технологических насосов 3 разряда. <дата> ОАО «Нижневартовский нефтегазоперерабатывающий комплекс реорганизовано в форме преобразования в ООО «Нижневартовский нефтегазоперерабатывающий комплекс». С <дата> уволена в порядке перевода с согласия работника в ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть». С <дата> принята в порядке перевода из ООО «Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс» в ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» машинистом технологических насосов 3 разряда. С <дата> трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. С <дата> принята в порядке перевода из ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» в ООО «ЮграТеплоНефть» в цех по обслуживанию котельных машинистом технологических насосов третьего разряда. С <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С <дата> принята в ООО «СервисГазАвтоматика» машинистом технологических насосов 3 разряда в цех №. С <дата> уволена в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.2.3 трудового договора от <дата> работодатель ООО «СервисГазАвтоматика» имеет право поощрять работника за высокие показатели в труде.

Истец указала, что при выходе на пенсию ответчик не выплатил ей единовременное вознаграждение в размере 660000 рублей.

Суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно абз.5 ч. 2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями договора.

Исходя из требований ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии со ст.129 ТК РФ обязательной выплатой работнику является заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Истец Янбекова Ф.Г. в обоснование исковых требований представила копию коллективного договора ООО «Нижневартовский ГПК», из п.<дата> которого следует, что работнику, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию впервые в течение календарного года после достижения работником пенсионного возраста и имеющего право на пенсию по старости, но не позднее 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин, а также в связи с уходом на пенсию по инвалидности, выплачивается единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа за работу на предприятиях ОАО «Сибур-Холдинг» (в том числе дочерние и зависимые общества ОАО «Сибур-Холдинг», ООО «Сибур», ООО «Юграгазпереработка», ОАО «Нижневартовскнефтегаз», ОАО «ТНК», ПО «Сибнефтегазпереработка») в размере 3-х месячных заработков.

Судом установлено, подтверждено свидетельством о постановке на учет организации в налоговом органе, свидетельством о регистрации юридического лица, Уставом ООО «СервисГазАвтоматика» от <дата>, Выпиской из ЕГРЮЛ, что с <дата> ИФНС по <адрес> ХМАО-Югры было зарегистрировано ООО «СервисГазАвтоматика», ИНН 861002236, с местонахождением: <адрес>.

В соответствии с п.<дата> Коллективного договора, зарегистрированного ООО «СервисГазАвтоматика» <дата> (в редакции 2012-2014 г.г.), при увольнении работника впервые в связи с уходом на пенсию по возрасту (для женщин – 50 лет, для мужчин – 55 лет), а также работкам, увольняемым из общества в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет, работодатель выплачивает единовременное вознаграждение за безупречный труд при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в размере 5000 рублей за каждый год трудового стажа в обществе, но не более 150000 рублей.

В соответствии с п.<дата> Коллективного договора, зарегистрированного ООО «СервисГазАвтоматика» <дата> (в редакции 2015-2016 г.г.), при увольнении работника впервые в связи с уходом на пенсию по возрасту (для женщин – 50 лет, для мужчин – 55 лет), работодатель выплачивает единовременное вознаграждение за безупречный труд при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в размере 5000 рублей за каждый год трудового стажа в обществе, но не более 100000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «СервисГазАвтоматика» является самостоятельным юридическим лицом и не является правопреемником ОАО «Сибур-Холдинг» (в том числе дочерним и зависимым обществом ОАО «Сибур-Холдинг», ООО «Сибур», ООО «Юграгазпереработка», ОАО «Нижневартовскнефтегаз», ОАО «ТНК», ПО «Сибнефтегазпереработка»), истец была принята к ответчику на основании вновь принятого работника и ее трудовой стаж у ответчика составил 6 месяцев 11 дней (с <дата> по <дата>), в связи с чем довод искового заявления о том, что истец более 20 лет проработала в дочерних и зависимых обществах ОАО «Сибур-Холдинг», суд находит не состоятельным.

Ссылка истца о том, что на протяжении 20 лет ее место работы не изменялось также является не обоснованной, так как истец работала в различных предприятиях города Нижневартовска.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ООО «СервисГазАвтоматика» не может являться ответчиком по заявленным Янбековой Ф.Г. требованиям о взыскании вознаграждения в связи с выходом на пенсию, поскольку положения п. <дата> Коллективного договора ООО «Нижневартовский ГПК» на ООО «СервисГазАвтоматика» не распространяются.

Кроме того, при обращении в суд, Янбековой Ф.Г. одновременно было представлено ходатайство о восстановлении срока для подачи указанного искового заявления.

В свою очередь представитель ответчика просит к требованиям истца применить последствия пропуска срока исковой давности.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течение срока следует исчислять с момента увольнения, то есть с даты, в соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ.

Как установлено судом, истец была уволена из ООО «СервисГазАвтоматика» с <дата> в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77, а именно поэтому в указанный день ей, при наличии на то оснований, ответчик обязан был выплатить единовременное вознаграждение. В день увольнения истец знала, что вознаграждение ей не назначено и не выплачено, но с соответствующим письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения не обратилась, с приказом об увольнении была ознакомлена под роспись. Следовательно, <дата> истец узнала (должна была узнать) о нарушении права на получение единовременного вознаграждения.

Окончание срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора приходится на <дата>.

Истец с настоящим исковым заявлением и заявлением о восстановлении пропущенного срока обратилась в суд только <дата>, то есть с пропуском установленного законом срока.

Исходя из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, истец ссылается на болезнь, между тем из представленных суду копий листов медицинской карты, а также выписки из истории болезни от <дата> усматривается, что Янбекова Ф.Г. в период с августа 2015 по апрель 2016 на стационарном лечении не находилась, иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности на обращение в суд с указанным иском не представила, в связи с чем у суда отсутствуют основания признать причины пропуска срока указанные истцом уважительными и восстановить срок обращения в суд.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Янбековой Ф.Г. к «СервисГазАвтоматика» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░,- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░