Решение по делу № 2-77/2015 (2-1396/2014;) от 17.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2015 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Морозовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Ветрова С.В. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за период временного простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и исковому заявлению Ветрова С.В. к ООО «Стройсервис» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Ветрова С.В. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что Ветров С.В. работал в ООО «Стройсервис» в период с 19.07.2013 г. по 28.04.2014 г. в должности водителя с должностным окладом в размере № руб. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» не выплачена Ветрову С.В. заработная плата за период с 01.01.2014 г. по 28.04.2014 г. в размере № руб., и отпускные за период с 20.01.2014 г. по 16.02.2014 г. в размере № руб. Кроме того, Ветрову С. В. полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На сегодняшний день Ветров С.В. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Ветров С.В. уволен 28.04.2014 г., однако до настоящего времени расчет с ним не произведен. Просрочка по состоянию на 12.12.2014 г. составляет 228 дней. Таким образом, размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет № руб. Согласно трудовому договору № от 19.07.2013 г., заключенному между ООО «Стройсервис» и Ветровым С.В. работник обязуется выполнять обязанности по должности «водителя» в г.Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 г., заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г.Орла» и ООО «Стройсервис», последнее обязуется выполнить подрядные работы по строительству автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицына до ул.Металлургов в г.Орле. Таким образом, Ветров С.В. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г.Орла. Ветров С.В. обратился в прокуратуру Северного района г. Орла. По изложенным основаниям прокурор Северного района г.Орла просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. денежные средства в сумме № руб., в том числе: задолженность по заработной плате в период с 01.01.2014 г. по 28.04.2014 г. в сумме № руб., отпускные в размере № руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор уменьшил размер исковых требований, окончательно просит суд взыскать с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. задолженность в сумме № руб., из которых задолженность по выплатам заработной платы, сложившаяся за период с 17.02.2014 г. по 28.04.2014 г. составляет № руб., отпускные за период с 20.01.2014 г. по 16.02.2014 г. составляют № руб., компенсация за задержку выплат по заработной плате в составляет № руб.

Ветров С.В. заявил требования о компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в его пользу № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. уточненные исковые требования продержала.

Ветров С.В., надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В заявлении о взыскании с ответчика компенсации морального вреда указал, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме, с расчетом задолженности согласен, а также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Морозову Е.В., исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 19.07.2013 года Ветров С.В. был принят на работу в ООО «Стройсервис» на должность водителя с окладом № рублей. 28.04.2014 года был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 19.07.2013 года, и копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.04.2014 г.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Стройсервис» являлась для Ветрова С.В. основным местом работы.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Согласно табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда, имеющимся в материалах дела, в период с 20.01.2014 г. по 16.02.2014 г. Ветров С.В. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Однако оплата отпуска Ветрову С.В. произведена не была.

В части требований о выплате задолженности по отпускным судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет отпускных представляет собой следующее.

Сумма заработной платы, фактически начисленная Ветрову С.В. за период с 19.07.2013 г. по 19.01.2014 г. составляет № из расчета:

№ руб. (заработная плата за 9 рабочих дней в июле 2013 г. (№ / 23 * 9))+ № руб.(заработная плата за период с августа по декабрь 2013 г.) + (заработная плата за 7 рабочих дней в январе 2014 г. № (№ / 17 * 7)).

Количество календарных дней в июле 2013 года – 12,29 (29,3 (среднемесячного числа календарных дней) : 31 (количество календарных дней в июле) х 13 дней (число календарных дней с 17.07.2013 г. по 31.07.2013 г.).

Количество календарных дней в январе 2014 г. – 17,96 (29,3 (среднемесячного числа календарных дней) / 31 (количество календарных дней в январе) * 19 (число календарных дней с 01.01.2014 г. по 19.01.2014 г.).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит:

№ руб. (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / (29,3 * 5 месяцев (август – декабрь 2013 г.) + № (июль 2013 г.) + № (январь 2014 г.)) = № / 176,75 = № руб.

Размер отпускных составит № руб. * 28 (число календарных дней отпуска) = № руб.

В соответствии с пунктами 2 и 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом). Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, наниматель может удержать с работника при его увольнении заработную плату за дни неотработанного отпуска.

Поскольку Ветров С.В. непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» в должности водителя с 19.07.2013 года по 28.04.2014 года, период его работы в ООО «Стройсервис» составил 9 месяцев и 10 дней, полностью Ветров С.В. не отработал рабочий год, ему авансом был представлен отпуск в размере 28 календарных дней, суд приходит к выводу, что при увольнении работодатель имел право удержать с него заработную плату за 7 неотработанных дней отпуска.

При увольнении из заработной платы Ветрова С.В. подлежала удержанию сумма в размере № рублей из расчета: № х 7 дней (число неотработанных дней представленного авансом отпуска) = № рублей.

Таким образом, при увольнении Ветрову С.В. подлежали выплате отпускные в размере № рублей (№ рублей).

Так же в судебном заседании установлено, что в период с 17.02.2014 г. по дату увольнения Ветрова С.В. 28.04.2015 г. работы не велись по вине работодателя, имел место простой.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Ветрова С.В. за полностью отработанные календарные месяцы в период с июля 2013 г. по февраль 2014 г. составила № руб. (№*5 месяцев = №), фактически им отработано в указанный период 108 дней, то средний дневной заработок на 17.02.2014 г. для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № руб. (№/108=№). Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в сумме № руб. (№/3*2=№).

Иных данных о среднем дневном заработке Ветрова С.В. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Период простоя с 17.02.2014 г. по 28.04.2014 г. составляет 50 рабочих дней.

Таким образом, компенсация за время простоя в период с 17.02.2014 г. по 28.04.2014 г. без вычета подоходного налога составит № руб. (№*50 = №).

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить Ветрову С.В. задолженность по отпускным в период с 20.01.2014 г. по 16.02.2014 г. и оплате времени простоя с 17.02.2014 года по 28.04.2014 года, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. задолженность по отпускным и оплате времени простоя в размере № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Ветрову С.В. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 05.02.2015 года, начиная с 29.04.2014 года.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

№ рублей (задолженность по заработной плате на дату увольнения) * 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 * 283 дня (период просрочки с 29.04.2014 г. по 05.02.2015 г.) = № рубля.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Ветрова С.В. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Ветрова С.В. подлежащими частичному удовлетворению. Исковые требования прокурора Северного района г. Орла подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. подлежат взысканию задолженность по оплате отпускных в сумме № руб., задолженность по оплате за время простоя в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Ветрову С.В. компенсации за время простоя в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г.Орла в интересах Ветрова С.В. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за период временного простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Исковые требования Ветрова С.В. к ООО «Стройсервис» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. задолженность по оплате отпускных в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ветрова С.В. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ветрову С. В. отказать.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Ветрова С.В. задолженности по оплате времени простоя в сумме № подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 10 февраля 2015 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>