Решение по делу № 2-179/2018 от 19.01.2018

          Дело №2-179\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    16 марта 2018г.                                                                                         г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ждановой С.В. к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной      заработной платы,

УСТАНОВИЛ

     Жданова С.В. обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной      заработной платы с января по ноябрь 2017г. в сумме 6 002руб. (л.д.2-3).

    Истец Жданова С.В. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.88). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В исковом заявлении истец указал, что работает в МКОУ «Кодинская СОШ №2». С января по ноябрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 6 002руб. (л.д.2-3).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, директор школы просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.81, 89). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынес определение (л.д.93).

    Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.65.1, 83). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.85). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.87). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.86). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец Жданова С.В. в заявленном периоде с января по ноябрь 2017г. работала в МКОУ «Кодинская СОШ №2» секретарем-машинисткой на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом 2 857руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (приказ о приеме на работу на л.д.6, трудовой договор на л.д.4-5, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.92, расчетные листки на л.д.13-22).

Таким образом, истец Жданова С.В. в заявленном периоде с января по ноябрь 2017г. обязана работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей при выработанной норме времени полагалась оплата труда в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 30.11.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. Жданова С.В. отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.46, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в январе 2017г. Ждановой С.В.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в январе 2017г. Ждановой С.В. по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. в связи отпуском за свой счет (1день) Жданова С.В. отработала 17дн., 121,4час. при норме 17дн., 121,4час (17дн.отраб. х 128,6час. норма часов по производствен.календарю : 18дн. норма по производств.календарю = 121,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.46, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. Ждановой С.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 875руб. (15 750руб. : 18дн. по производствен.календарю х 17дн.отработанных = 14 875руб.), фактически начислена в сумме 14 212руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в феврале 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 663руб. (14 875руб. – 14 212руб. = 663руб.).

В марте 2017г. в связи болезнью Жданова С.В. отработала 13дн. 93,6час. при норме 13дн., 93,0час. (157,4час. по производствен.календарю : 22 дн. по производствен.календарю х 13 дн.отработанных = 93,0час.) (табель учета рабочего времени на л.д.48, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в марте 2017г. Ждановой С.В.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 306руб.82коп. (15 750руб. : 22 дн. по производствен.календарю х 13дн. отработанных = 9 306руб.82коп.), фактически начислена в сумме 9 892руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в марте 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 414руб.82коп. (9 306руб.82коп. – 8 892руб. = 414руб.82коп.).

В апреле 2017г. Жданова С.В. находилась в отпуске за свой счет (2 дня), в связи с чем отработала 18 дн., 129,6час. при норме 18дн., 129,6час. (144час. по производствен.календарю : 20дн. по производствен.календарю х 18дн. отработанных = 129,6час,.) (табель учета рабочего времени на л.д.49, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. Ждановой С.В.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 175руб. (15 750руб. : 20дн. х 18дн. = 14 175руб.), фактически начислена в сумме 13 543руб. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в апреле 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 632руб. (14 175руб. – 13 543руб. = 632руб.).

В мае 2017г. в связи с болезнью Жданова С.В. отработала 16дн., 115,2час. при норме 16дн., 115,2час. (144час. по производствен.календарю : 20дн. по производствен.календарю х 16дн. отработан. = 115,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.50, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в мае 2017г. Ждановой С.В.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 600руб. (15 750руб. : 20дн. по производствен.календарю х 16дн. отработ. = 12 600руб.),    фактически начислена в сумме 12 038руб.40коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в мае 2017г. Ждановой С.В.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 561руб.60коп. (12 600руб. – 12 038руб.40коп. = 561руб.60коп.).

В июне 2017г. Жданова С.В., в связи с нахождением в отпуске за свой счет (1день), отработала 20дн., 144час. при норме 20дн. 144час. (151,2час. по производствен.календарю : 21дн. по производствен.календарю х 20дн. отработ. = 144час.) (табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в июне 2017г. Ждановой С.В.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 000руб. (15 750руб. : 21дн. х 20дн. = 15 000руб.), фактически начислена в сумме 14 331руб.43коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в июне 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 668руб.57коп. (15 000руб. – 14 331руб.43коп. = 668руб.57коп.).

В июле 2017г. Жданова С.В., в связи с нахождением в очередном отпуске, отработала 16дн., 115,2час. при норме 16дн. 115,2час. (151,2час. по производствен.календарю : 21дн. по производствен.календарю х 16дн. отработ. = 115,2час.час.) (табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в июле 2017г. Ждановой С.В.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 000руб. (15 750руб. : 21дн. х 16дн. = 12 000руб.), фактически начислена в сумме 11 465руб.14коп.. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в июле 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 534руб.86коп. (12 000руб. – 11 465руб.14коп. = 534руб.86коп.).

В августе    2017г. Жданова С.В.    находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.53).

В сентябре 2017г. Жданова С.В., в связи с нахождением в очередном отпуске, болезнью и отпуске за свой счет (3 дня),    отработала 9дн., 64,8час. при норме 9дн., 64,8час. (151,2час. по производствен.календарю : 21дн. по производствен.календарю х 9дн. отработанных = 64,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.54, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Ждановой С.В.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 020руб. (16 380руб. : 21дн. х 9 дн. = 7 020руб.), фактически начислена в сумме 6 449руб.14коп. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в сентябре 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 570руб.86коп. (7 020руб. – 6 449руб.14коп. = 570руб.86коп.).

В октябре 2017г. Жданова С.В., в связи с болезнью, отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (158,4час. по производствен.календарю : 22дн. х 17дн. отработ. = 122,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. Ждановой С.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 657руб.27коп. (16 380руб. : 22дня по норме по произв.календарю х 17дн.отработанных = 12 657руб.27коп.), фактически начислена в сумме 11 628руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в октябре 2017г. Ждановой С.В.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 029руб.27коп. (12 657руб.27коп. – 11 628руб. = 1 029руб.27коп.).

В ноябре 2017г. Жданова С.В., в связи с отпуском, отработала 17дн., 121,4час. при норме 17дн., 121,4час.(150,2час. по производствен.календарю : 21дн. по производствен.календарю х 17дн.отработ. = 121,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.56,    производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. Ждановой С.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 13 260руб. (16 380руб. : 21дн. х 17дн. = 13 260руб.), фактически начислена в сумме 12 181руб.71коп. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в ноябре 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 078руб.29коп. (13 260руб. – 12 181руб.71коп. = 1 078руб.29коп.).

Таким образом, с января по ноябрь 2017г. Ждановой С.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 855руб.27коп. (702руб. + 663руб. + 414руб.82коп. + 632руб. + 561руб.60коп. + 668руб.57коп. + 534руб.86коп. + 570руб.86коп. + 1 029руб.27коп. + 1 078руб.29коп. = 6 855руб.27коп.).

Истцом Ждановой С.В. иск заявлен на сумму 6 002руб.

При указанных обстоятельствах суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

Недоначисленную заработную плату в сумме 6 002руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 1636руб.91коп. (6 002руб. : 11мес. х 3мес. = 1 636руб.91коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 6 002ркуб. составляет 400руб. (4% от цены иска, но не менее 400руб.).

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу Ждановой С.В. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с января по ноябрь 2017г. в сумме 6 002руб.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

    Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 1 636руб.91коп. исполнять немедленно.

    Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                                             Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 19.03.2018г.