Решение по делу № 2-4002/2020 от 24.09.2020

Дело № 2-4002/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Штополь Ю.В.,

при секретаре Алексеевой М.В.,

с участием истца Татарникова М.В.,

представителя ответчика по доверенности Востриковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарникова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Татарников М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности энергетика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> коп.

Также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

Компенсация за задержку выплаты причитающихся ему сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в его тексте. Дополнительное пояснил в обоснование морального вреда то, что на его иждивении находится трое детей, однако каких-либо доказательств в подтверждение заявленных требований он представлять не намерен.

Представитель ответчика по доверенности Вострикова М.С. исковые требования Татарникова М.В. полагала подлежащими частичному удовлетворению. В обоснование возражений указала, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом представлены доказательства об обращении с данными требованиями в порядке приказного производства ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Таким образом, с требованием о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. истец должен был обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда заработная плата работникам начисляется два раза в месяц: до <данные изъяты> числа – аванс, до <данные изъяты> числа – следующего месяца – окончательный расчет. По расчету ответчика задолженность истца по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> коп., компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп. Также представитель ответчика просила снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ Татарников М.В. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Регион» в службу энергетики на должность энергетика, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Регион» в службу энергетики энергетиком по ставке 1,0, дата начала работы-ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.1-1.5 трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.3 трудового договора). Работник обязан в том числе добросовестно исполнять трудовую функцию по должности энергетика, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора ( п.2.2.1 трудового договора). Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ ( п.п.2.1.5 и 2.1.6).

Работодатель в том числе имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты ( п.3.1.2 трудового договора). Вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 3.2.5 и 3.2.6 трудового договора)

Согласно трудовому договору работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дня, начало работы в 8-00 час. окончание работы в 16-45 час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> коп., районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца ( 27 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц ( п.5.1 – 5.4 трудового договора).

Между тем, как установлено судом из пояснений истца, представителя ответчика, материалов дела, в том числе справке о задолженности, расчетных листков, уточненного расчета, представленного представителем ответчика в судебное заседание, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «Регион» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ Татарников М.В. работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, предприятие имеет задолженность перед ним по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> коп., общая сумма <данные изъяты> коп.

Названное обстоятельство подтверждается и расчетными листками на имя истца, представленными в материалы дела. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия за работником на конец месяца составляет <данные изъяты> коп.

При изложенных обстоятельствах суд признает справку о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим доказательством, подтверждающим размер задолженности ответчика перед истцом по заработной     плате за указанный в ней период времени, поскольку указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается иными имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, допустимость и достоверность которых ответчиком по делу ООО «Регион» не оспорена.

Указанная справка выдана о задолженности по заработной плате Татарникова М.В. с июня по ДД.ММ.ГГГГ года.

За ДД.ММ.ГГГГ года истец самостоятельно произвел расчет заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> раб. дня<данные изъяты> заработная плата за один рабочий день; <данные изъяты> раб. дней*<данные изъяты> руб. средняя заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ).

По расчету истца заработная плата за ноябрь составила <данные изъяты> руб. (средняя заработная плата за 9 рабочих дней).

Стороной ответчика представлен конторрасчет заработной платы Татарникова М.В., согласно которому задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> коп.

Количество отработанных истцом дней в ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты>

Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

<данные изъяты> (оклад) +<данные изъяты>% районный коэффициент – <данные изъяты>% НДФЛ = <данные изъяты> руб.

Размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> раб. дня в октябре *<данные изъяты> отработанных истцом дней).

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из пояснений истца, в ДД.ММ.ГГГГ года им отработано <данные изъяты> дней.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются представленными табелями учета рабочего времени.

С учетом изложенных обстоятельств суд полагает возможным согласиться с предложенным ответчиком расчетом заработной платы, в котором учтен оклад <данные изъяты> рублей.

Заработная плата за месяц с учетом районного коэффициента <данные изъяты>% и за вычетом <данные изъяты>% НДФЛ составляет <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> коп., где <данные изъяты> –число фактически отработанных истцом дней в ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 вышеназванного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Татарников М.В. направил по почте в ООО «Регион» письмо о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы.

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела.

Несмотря на осведомленность материального истца о необходимости выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ истец проигнорировал обязанность явиться на работу к 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ согласно режиму рабочего времени, вручить непосредственно руководителю уведомление о приостановлении работы, а направил его посредством почтовой связи только в <данные изъяты> мин., по истечении рабочего дня, согласно данным отчета об отслеживании почтовой корреспонденции.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не знакомился с ним.

Согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции, уведомления о приостановлении работы прибыли в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, вручены адресату ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированы ДД.ММ.ГГГГ №.

С учетом изложенного, ответчик считается уведомленным о приостановлении работы истцом не с даты его отправления (ДД.ММ.ГГГГ), а с момента доставки (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, правовых оснований для расчета задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> коп. согласно расчету <данные изъяты> руб.

Итого, размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составил с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> коп. <данные изъяты>).

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Регион» предусмотрено, что заработная плата начисляется работникам два раза в месяц. За первую половину месяца – в срок до 27 числа – аванс, окончательный расчет производится до 15 числа следующего месяца.

Исходя из изложенного, Татарников М.В. должен был узнать о невыплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. не позднее ДД.ММ.ГГГГг. Годичный срок исковой давности по указанному требованию истек ДД.ММ.ГГГГг.

Доводы истца о том, что он обратился с требованием о взыскании задолженности по заработной плате к мировому судье в порядке приказного производства подлежат отклонению, поскольку истец обратился к мировому судье ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока исковой давности.

На основании изложенного в требованиях истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп. следует отказать, применить последствия пропуска срока исковой давности на основании ст.392 ТК РФ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты> коп. (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.).

Из пояснений истца следует, что за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него имелось часть неиспользованного отпуска 18 календарных дней, правом на отпуск он не воспользовался, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), где <данные изъяты> – среднедневной заработок, а <данные изъяты> – количество дней отпуска за отработанный период.

Однако суд не соглашается с данным расчетом, поскольку истцом допущена ошибка в исчислении среднедневного заработка.

Представителем ответчика представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб., указанный контррасчет соответствует требованиям законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет <данные изъяты>).

Истец согласился с расчетом представителя ответчика.

Учитывая ненадлежащее исполнение ООО «Регион» обязательств по оплате перед работником Татарниковым М.В., обусловившее нарушение его трудовых прав, суд пришел к выводу о наличии законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.5.4 Трудового договора № 29 от 25 июня 2014, заключенного сторонами заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца( 27 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц).Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Аналогичные положения предусмотрены п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Регион», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку, в размер задолженности он включил заработная плату за июнь, однако в удовлетворении исковых требований в этой части истцу отказано.

Согласно расчету представителя ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Истец также согласился с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным представителем ответчика.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с безупречной работой истца в ООО «Регион», а иного ответчик не доказал и систематическим длительным нарушением прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, наличие на иждивении истца троих детей, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования Татарникова М.В. в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.).

Взыскать с ответчика пользу Татарникова М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года – в сумме <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> коп. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татарникова ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу Татрникова ФИО10 сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу Татрникова ФИО11 сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года – в сумме <данные изъяты> коп. Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу Татрникова ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за работной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Штополь Ю.В.