Решение по делу № 2-775/2022 от 03.03.2022

Дело № 2-775/2022

УИД: 66RS0011-01-2022-000521-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский                             03 июня 2022 года

Красногорский районный суд города Каменска - Уральского Свердловской области в составе судьи Пастуховой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Пунане Е.М.,

с участием представителя истца Истомина Ю.М. – Пастухова Н.А., представителя ответчика Якушевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истомина Ю.М. к открытому акционерному обществу «Каменск-Уральский металлургический завод» о взыскании причитающейся выплаты при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Каменск-Уральский металлургический завод» (далее – ОАО «КУМЗ») о взыскании причитающейся выплаты при увольнении в сумме 37 456,64 руб. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

    В обоснование своих требований истец указал на то, что он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением. Считает, что в соответствии с п. 8.8. коллективного договора ОАО «КУМЗ» ему положена выплата в размере среднемесячной заработной платы. Несмотря на ходатайство профсоюзной организации, указанная сумма ему не была выплачена, в связи с чем, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 15 000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца Пастухов Н.А., действующий на основании доверенности от 02.03.2022, сроком действия 5 лет (л.д. 15), исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика Якушева М.В., действующая на основании доверенности от 28.12.2021 сроком действия по 31.12.2022 (л.д. 39) исковые требования не признала, указав на то, что у истца отсутствует полная нетрудоспособность.

    Допрошенная в качестве специалиста руководитель бюро МСЭ ** пояснила, что группа инвалидности определена Истомину Ю.М. в связи с заболеванием **.

    Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предусмотрены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций.

    Как было установлено в судебном заседании Истомин Ю.М. в период с 02.01.1984 по 08.02.2022 работал фрезеровщиком в инструментальном цехе № ОАО «КУМЗ», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-12).

    08.02.2022 Истомин Ю.М. уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

    Согласно справке серии МСЭ-2020 № (л.д. 8), Истомину Ю.М. установлена 30.11.2021 третья группа инвалидности.

    Согласно п. 8.8 Трудового договора, заключенного между работодателем ОАО «КУМЗ» и трудовым коллективом в лице председателя профсоюзного комитета ОАО «КУМЗ», при расторжении трудового договора в связи признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (инвалидность или по заключению медицинской комиссии), работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), а также по ходатайству профсоюзного комитета производится дополнительная выплата при расторжении трудового договора по указанным основания в размере среднемесячной заработной платы.

    Истец обратился с заявлением о выплате дополнительной выплаты в размере среднемесячного заработка (л.д. 9). На заявлении имеется ходатайство профсоюзного комитета о необходимости указанной выплаты, однако администрацией предприятия в выплате отказано.

    В судебном заседании представитель ответчика указал на то, что у истца отсутствует полная нетрудоспособность.

    Под полной нетрудоспособностью обычно понимают невозможность лица работать (состоять в трудовых отношениях) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    В судебное заседание представлена индивидуальная программа реабилитации Истомина Ю.М. (далее - ИПР), из которой следует, что основанием для установления инвалидности послужили нарушения функции **, иные заболевания, на которые указывает истец (**), в ИПР не отражены. Кроме того, в ИПР указано, что Истомину Ю.М. доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.

    Трудовой договор прекращен с Истоминым Ю.М. по основаниям невозможности предоставления работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

    Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены специальные основания расторжения трудового договора в случае полной нетрудоспособности.

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Учитывая, что в судебном заседании не добыты доказательства отсутствия полной нетрудоспособности истца, то его требования о выплате среднемесячного заработка являются необоснованными.

    Поскольку требование о компенсации морального вреда вытекает из удовлетворения основного требования, то оно также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Истомина Ю.М. к открытому акционерному обществу «Каменск-Уральский металлургический завод» о взыскании причитающейся выплаты при увольнении и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда города Каменска – Уральского Свердловской области.

    Мотивированное решение вынесено 10 июня 2022 года

Судья:                                                   Н.А. Пастухова