Решение по делу № 2-96/2023 от 10.01.2023

Дело№ 2-96/2023

УИД 65RS0013-01-2023-000007-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2023 года                                                            пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кабалоевой М.В.,

при секретаре Железняковой Ю..В.

с участием: истца заместителя прокурора Смирныховского района Сахалинской области Касаткина В.Н.,

истца С.Т.А.

представителя ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»-Шаламай А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, поданное в интересах С.Т.А. к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» об обязании начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурств на дому, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

                                      у с т а н о в и л :

10.01.2023 прокурор Смирныховского района Сахалинской области обратился в суд с настоящим иском; в обосновании своих требований указав, что в связи с поступившим обращением работника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о неправомерных действиях представителя нанимателя и о невыплате причитающейся, но не начисленной заработной платы проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда. Установлено, что С.Т.А. состоит в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на С.Т.А. возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с С.Т.А. продолжительность рабочего дня составляет 6 час, в связи с чем, время после окончания работы продолжительностью 18 часов является временем дежурства на дому, привлеченного к выполнению такой работы в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ.

Учет рабочего времени работника в период дежурства на дому исчисляется исходя из формулы ?*18 часа рабочего времени при условии отсутствии экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни ?*24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов.

Проверкой установлено, что за период мая 2022 года работодателем подлежали учету 67 часов дежурства на дому из расчета ?* (15,5+17,5+18+17+18+17,5=21,5+18+18+18+18+18+24+24+18+18)+2,5+0,5+1+6,5+2,5; за июнь 2022 года надо было учесть 301 час по расчету: ? *(24*6+21,5+22+18*17+13+17+16,5+17+17)+1+1,5+5+2,5+2+1+1); в сентябре 2022 года стоило учесть 80,15 часов (4*18+16+24+22+17,7)+2+3+0,3.

ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ произведена оплата дежурства на дому С.Т.А. за май 2022 года- 4694 рублей, экстренные вызовы-1 695,06 рублей:4 694 рублей4, за июнь 2022 года-4 675,37 рублей, экстренные вызовы-558,82 рублей; за сентябрь 2022 года-5821,61 рубль, экстренные вызовы-484,82 рублей.

Установлено, что оплате подлежали дежурства на дому исходя из расчета стоимости 1 часа дежурства на дому в размере: за май 2022 года-12 231,52 рублей; за июнь 2022 года-47100,48 рублей; за сентябрь 2022 года-12953,84 рублей.

Проведенной проверкой установлено, что оплата дежурства на дому произведена не в полном объеме, о чем работник информирован работодателем в расчетном листке за соответствующий месяц.

Просит взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ в пользу С.Т.А. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 842,46 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41 866,29 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 647,41 рубль, а всего 54 356,16 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину за рассмотрение иска, от которой истец освобожден в силу закона.

Определением от 26.01.2023, в соответствии с частью 2 статьи 38 ГПК РФ, суд привлек в качестве истца С.Т.А..

Прокурор неоднократно уточнял исковые требования, 06.07.2023 в суд представил последнее уточнение, из которого следует, что согласно ст. 2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 (действовал до 18.12.2021) заработная плата выплачивается два раза в месяц-8 и 23 числа. Указанные сроки выплаты заработной платы также продолжали действовать в 2022 году.

С ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в размере 22 735,64 рублей, за июнь 2022 годп-41 440,07 рублей; за сентябрь 2022 года-6280,50 рублей.

Заработная плата в счет оплаты дежурства на дому, согласно расчету, подлежали выплате за май 2022 года в сумме 27 429,64 рублей-08.06.2022; за июнь 2022 года в сумме 46115,64 рублей-08.07.2022 года; за сентябрь 2022 года в сумме 12 102,11 рублей-07.10.2022 года.

Ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: за май 2022 года в сумме 4 694 рублей- 05.08.2022 года; за июнь 2022 года в сумме 4675,37 рублнй-07.10.2022 года; за сентябрь 2022 года в сумме 5 821,61 рубль-08.11.2022.

С ответчика подлежит взыскание в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) за период формирования задолженности по заработной плате, с уточнением, в ходе судебного заседания за период июнь-ноябрь 2022 года и суммы в судебном заседании 04.09.2023 в размере 16 364,92 рублей; и задолженность по заработной плате за период май, июнь, сентябрь 2022 года в сумме 70456,21 рубль,

Прокурор просит:

возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу С.Т.А. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 22 735,64 рублей, за июнь 2022 года-41 440,07 рублей; за сентябрь 2022 года-6280,50 рублей, а всего 70456,21 рубль.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу С.Т.А. компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК ОФ) в размере 16 354,92 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу С.Т.А. компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину за рассмотрения иска, от которой истец освобожден в силу закона.

23.03.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в качестве соответчика Министерство здравоохранения Сахалинской области.

24.04.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 43 ГПК РФ, в качестве третьего лица на стороне ответчика Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области и в соответствии со статьей 47 ГПК РФ Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (ГИТ в Сахалинской области).

Соответчик, третье лицо и ГИТ в Сахалинской области о времени и месте судебного заседания извещены, не явились.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, и в соответствии со статей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии указанных лиц.

В судебном заседание заместитель прокурора Смирныховского района Касаткин В.Н. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме утонил исковые требования: просит возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу С.Т.А. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май, июнь, сентябрь 2022 года 70456,21 рубль; а также в пользу С.Т.А. компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК ОФ) в размере 16 354,92 рублей, согласно представленному расчету.

Истец С.Т.А. в судебном заседании поддержала полностью исковые требования, просила удовлетворить, суду пояснила, что она работает в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», была принята на должность <данные изъяты> в 2014 году, а с 1995 работала на должности <данные изъяты>. Ежемесячно им представляется график дежурств на дому, но никогда ее согласие на данный график не спрашивали, график с ней не согласовывали. Данный график дежурств составляет начмед, т.е. заместитель главного врача, утверждает график-главный врач.

У нее пятидневная рабочая неделя, норма рабочего времени 6 часов: 5 часов в ионизирующем излучении и один час на документацию, с 08 часов до 14 часов. У нее с 08 часов до 14 часов-работа на рабочем месте, а с 14.00 часов до 08 утра-дежурство на дому.

Табель рабочего времени подает старшая медсестра.

До июня 2022 года ей полностью оплачивались дежурства на дому, затем перестали оплачивать за дежурство на дому, причину работодатель не пояснил.

Ответчик в своих отзывах представляет неверные данные. Первоначальные табеля были изменены. Экономический отдел работодателя, не поставили ее в известность о том, что изначально поданный старшей медсестрой рабочий табель в отношении нее, где было указано, как действительно она работала, изменен, и что она не получит определенную часть денежных средств.

С мая 2022 года она неоднократно подходила к работодателю, считая невыплату заработной платы несправедливым, но ответа никакого не получила. Она материально помогает детям, внукам, кроме того, у нее имеются кредитные обязательства, образовался по ним долг. Ей пришлось уйти в отпуск, получить отпускные, чтобы хоть как-то погасить долг, влезла в микрозайм. Ее доход уменьшился вдвое, она получала около 70 000 рублей, а стала получать 35000 рублей. Она переживала, нервничала, у нее поднялось давление, так как ее семья не получила тех денежных средств, на которые она надеялась.

Со всеми расчетами прокурора, указанные в иске, она согласна.

Просит удовлетворить иск прокурора, с которым она полностью согласна и поддерживает.

Представитель ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Шаламай, действующая на основании доверенности не признала исковые требования, представила суду несколько письменных отзывов и расчетов суммы задолженности, поддержала их в суде, из которых следует, что считает, что сумма задолженности составляет 54 394,32 рублей. Указав, что согласно производственного календаря на 2022 год, норма рабочего времени на 1 ставку составила: в мае 118,8 час., в июне 138,6 час., в сентябре-145,2 часа.

Согласно справке расчета, стоимость одного часа дежурства на дому составила: за май 2022-182,54 рублей, за июнь-156,46 рублей, за сентябрь 161,60 рублей.

В мае 2022 года общее количество часов дежурств 132,8 (общее количество часов дежурства) х 242,13 (стоимость часа дежурства в мае)=24 214,31 рубль;

в июне 2022 года: 270,3 часах 156,46 рублей= 42 291,19 рублей;

в мае 2022 года: 127,6 часа х 161,60 =20 620, 16 рублей.

Истцу за май 2022 года начислено 13 417,03 рублей, а выплачено 11 673,03 рублей (выплата произведена в августе 2022-платежное поручение от 09.08.2022 №;

за июнь начислено 10 991,8 рублей, а выплачено 9 562,8 рублей (выплата произведена в сентябре 2022-платежное поручение от 12.09.2022 №);

за сентябрь 2022 года начислено 13 243,5 рублей, а выплачено 11 522,51 рубль (выплата произведена в октябре 2022-платежное поручение от 18.10.2022 №).

За дежурство на дому, с учетом разницы выплаченных работнику причитающихся сумм, к оплате подлежит: за май 2022 года 24 241,31 рубль (общая сумма подлежащая оплате), 11673,03 рублей (фактически выплачено), подлежит выплате 12 568,28 рублей;

-за июнь 2022 года 42 291,19- 9562,8 рублей, подлежит выплате- 32 728,39 рублей;

-за сентябрь 2022 года 20 620,16 -11 522,51, подлежит выплате 9 097,65 рублей, итого подлежит выплате общая сумма дежурств на дому 54 394,32 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, ответчик полагает, что за задержку заработной платы компенсация к оплате подлежит сумма 9 985,89. Также считают, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Министерство здравоохранения в Сахалинской области представили в суд письменный отзыв, из которого следует, что они не являются работодателем и нарушителем прав С.Т.А. и не могут быть ответчиком по делу, но просят отказать в удовлетворении исковых требований прокурору. Дежурство на дому регламентируется статьей 350 ТК РФ. Истцом не представлено доказательств о причинении морального вреда.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области представили в суд письменный отзыв, из которого следует, что между ТФОМС, АО «Страховая компания «СРГАЗ-Мед» и ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» заключен договор на 2022 год на основании статьи 39 закона №326-ФЗ. Акт проверки деятельности ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» за период с 01.07.2020 по 31.03.2022 был произведен не по факту установления нарушений по оплате медицинским работникам за дежурство на дому за период с 01.05.2022 по 31.10.2022, по данному периоду времени и в отношении начисления заработной платы сотруднику С.Т.А. проверка ТФОМС не проводилась.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4 - 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Согласно пунктам 2 - 4 Положения медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п.2 Положения). При этом не допускается разработка графика с недоработкой или переработкой от нормы рабочего времени за учетный период.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п.4 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка (абз.1 п.2 Положения, ч.3 ст. 104 ТК РФ).

Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом: каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч.6 ст. 350 ТК РФ); каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени на основании п.3 Положения; каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. При этом корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п.3 Положения).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Таким образом, неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющим дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае, если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.

Иное приводило бы к нарушению прав работников на своевременное получение заработной платы, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Как следует из материалов дела 27.10.2022 С.Т.А. обратилась к прокурору Смирныховского района Сахалинской области ввиду невыплаты ей заработной платы (дежурства на дому) с мая 2022 года (т.1 л.д.57).

С.Т.А. принята на должность: <данные изъяты> на основании Трудового договора от 01.01.2008 (т.1 л.д.59).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору и приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ С.Т.А. переведена на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.60,203).

Коллективный договор на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ действует, так как на общем собрание работников данного учреждения от 07.10.2022 принято решение о его продлении до 31.12.2022 (т.3 л.д.136-138).

Согласно отзыва и справки ответчика от 06.02.2023 пункта 5 раздела «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденного 30.11.2018 №29, для работников учреждения установлен рабочий день продолжительностью: 36 часовая рабочая неделя-для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, женщин с 8.30 до 16.42. Режим работы <данные изъяты> С.Т.А.. на 1,0 ставки в 2022 году составлял 33 часовую неделю (т.1 л.д. 199, т.2 л.д.137, т.3 л.д.130).

Согласно разделу №4 Рабочее время и отдыха Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ, Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя (т. 3 л.д.121).

    Суд в судебном заседании установил, что журнал выдачи расчетных листков за спорный период времени в отношении С.Т.А. отсутствует.

График дежурств на дому работодатель, в нарушении части 4 статьи 350 ТК РФ не согласовывал с С.Т.А. согласие на данное дежурство у нее не отбиралось, с указанными графиками письменно ознакомлена не была.

Также суд установил, что на основания вышеприведенного Положения (утвержденного Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н) время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что сделано не было и графики профсоюзным органом не утверждались.

Из Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы.

Даты выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца сторонами не оспаривается.

Суд установил, и это следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, что оклад истицы составляет 9388 рублей в сентябре 10 158 рублей; районный коэффициент-60%; Северные надбавки-50%; норма часов за месяц: норма рабочего времени на 1 ставку согласно производственного календаря на 2022 года составляет: за май 2022 года- 182,56 часов, за июнь- 156,48 часов, за сентябрь-161,62 часов (т.1 л.д.78-79)

Суд, также установил и это не оспаривается ответчиком, доказательств опровергающие установленный факт в судебном заседании, что табеля учета использования рабочего времени за спорный период времени в отношении истца С.Т.А. неоднократно изменялись, в них, без ведома истца были внесены коррективы, которые работодатель не довел до работника, при этом при расчете и выплате заработной платы, в том числе дежурство на дому, работодатель не учитывал данные, обозначенные в графике дежурств ургентных специалистов и в журнале ургентных специалистов; а также в ходе судебного процесса представитель ответчика не смогла пояснить: какие именно изменения, и в связи с чем, были внесены в указанные табеля.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд не может принять представленные табеля учета использования рабочего времени за спорный период времени в качестве доказательств по данному делу именно в части указанных данных дежурства на дому.

         При этом суд установил и не опровергается сторонами, что иного спора по заработной плате, кроме дежурства на дому, не имеется.

В качестве доказательств, подтверждающих дежурство на дому истца С.Т.А. суд за основу принимает ежемесячные графики дежурств ургентных специалистов т.1 л.д. 62-66, 211,213-215 и Журнала ургентных специалистов (Журнал вызова специалистов) т.3 л.д.62-92.

Суд тщательно проверил расчет прокурора о взыскании с ответчика заработной платы: денежных сумм-задолженности по оплате дежурств на дому истцу С.Т.А. на общую сумму 70 456,21 и проценты- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 354,92 рублей признает его не правильным (т.3 л.д.41-45,135).

Время дежурства на дому согласно выше приведенному Положению это 24 часа в сутки- за вычетом времени работы, времени затраченного на вызов по ургенции (фактическое осуществление работы истцом при экстренных вызовов), времени работы, затраченного на дежурство по стационару, разделенное на 2.

Судом установлено, что рабочее время истца составляет:

Согласно Приложения №3 Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"30-часовая рабочая неделя устанавливается для врача и среднего медицинского персонала, выполняющих работу, непосредственно связанную с рентгенодиагностикой, флюорографией, а также на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

6 часов это продолжительность рабочего времени в будние дни, которые истец работает на своем рабочем месте.

18 часов это продолжительность дежурства на дому за вычетом рабочего времени в будние дни (24-6);

Норма часов за месяц: май 108 часов, июнь-126, сентябрь-132.

Стоимость 1 часа дежурства на дому составила за май 2022 года-182,56 рублей, за июнь 2022 год-156,48 рублей; за сентябрь 2022 года-161,62 рублей (т.1 л.д.78-79).

Доводы представителя ответчика, что стоимость 1 часа дежурства на дому составила за май 2022 года-182,54 рублей, за июнь 2022 год-156,4 рублей; за сентябрь 2022 года-161,6 рублей (т.1 л.д.218-219), суд не принимает, так как данная справка по имеет подписи уполномоченного лица.

Суд установил и это следует из материалов дела: ежемесячных графиков дежурств ургентных специалистов т.1 л.д. 62-66, 211,213-215 и Журнала ургентных специалистов (Журнал вызова специалистов) т.3 л.д.62-92.

Истец С.Т.А. в мае 2022 года осуществила дежурство на дому 300,42 часов: дежурства на дому: 11,12,13,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31;

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени:

11,12,13,19,20,23,26,25,26,27,28,29,30,31-по 6 часов,

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 11 мая-1,33;12 и 19 мая по 0,67;21 мая- 1;22 мая-).5;26 и 27 мая-0,83 28 мая- 1,08;29 мая-1,5;30 мая- 2,17;31 мая-1 часов.

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету:

11 мая-16,67 (24-6-1,33);12 мая-17,33 (24-6-0,67);13 мая-18 (24-6);

19 мая-17,33 (24-6-0,67);20 мая-18 (24-6); 21 мая-23 (24-1); 22 мая-23,5 (24-0,5);23 мая-18 (24-6); 24 мая-18 (24-6);25 мая-18(24-6); 26 и 27 мая-по 17,17 (24-6-0,83);28 мая- 22,92 (24-1,08);29 мая-22,5 (24-1,5)30 мая-15,83 (24-6-2,17), всего 300,42 часов;

стоимость одного часа дежурства на дому- 182,56 рублей;

расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 300,4262:2х182,56=27 422,34 рублей;

начислено и выплачено работодателем-4 694,0 рублей;

подлежит взысканию с работодателя-22 728,34 рублей (27 422,34-4 694,0).

в июне 2022 года осуществила дежурство на дому 589,41 час: дежурства на дому:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10, 11,12,13,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30;

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени

1,2,3,6,7,8,9,10,14,15,16,17,20,21,22,23,27,28,29,30-по 6 часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 8,19,20 июня-1; 18 июня-0,92, 24 июня- 0,67 часов;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету:

1,2,3,6,9,10,15,16,17,21,22,23,27,28,29,30 июня- по 18 (24-6);4,5,11,12,13,24,25 мая по 24; 8,20- по 17 (24-6-1);18 июня-23,09 (24-0,92); 19 июня-23 (24-1); 24 июня-17,34 (24-6-0,67) часов, всего 589,43 часов;

стоимость одного часа дежурства на дому- 156,41 рублей;

расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 589,41:2х156,48=46115,44 рублей;

начислено и выплачено работодателем-4 675,37 рублей;

подлежит взысканию с работодателя-41 440,07 рублей (46 115,44-4 675,37).

в сентябре 2022 года осуществила дежурство на дому 149,76 часов дежурства на дому:19,20,21,22,23,24,25,26;

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени:

19,20,21,22,23,26-по 6 часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 20 сентября-0,58, 23 сентября-2,24 сентября 0,83,25 сентября-2,83 часов;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету:

19 сентября-18 (24-6); 20 сентября-17,42 (24-6-18);21,22,26 сентября- по 18 (24-6;23 сентября-16 (24-6-2); 24 сентября-13,17 (24-0,83);25 сентября-21,17 (24-2,83) часов, всего 149,76 часов;

стоимость одного часа дежурства на дому- 161,62 рублей;

расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 149,76 :2х161,62= 12102,11=5821,61 рублей;

начислено и выплачено работодателем-5 821,61 рублей;

подлежит взысканию с работодателя-6 280,50 рублей (12 102,11-5 821,61).

Ответчиком подлежало начислению и выплате, истцу 70 448,91 рубль (22 728,34+41 440,07+6 280,50).

Ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: за май 2022 года в сумме 4 694 рублей- 05.08.2022 года; за июнь 2022 года в сумме 4 675,37 рублей-07.10.2022 года; за сентябрь 2022 года в сумме 5 821,61 рубль-08.11.2022 года, что подтверждается расчетными листами (т.1 л.д.28,29, 30),

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела: в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 22 728,34 рублей подлежали выплате 08.06.2022;

-за июнь 2022 года в сумме 41 440,072 рублей подлежали выплате 08.07.2022;

-за сентябрь 2022 года в сумме 6 280,50 рублей подлежали выплате 07.10.2022;

Ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: за май 2022 года в сумме 4 694 рублей- 05.08.2022 года;

за июнь 2022 года в сумме 4 675,37 рублей-07.10.2022 года;

за сентябрь 2022 года в сумме 5 821,61 рубль-08.11.2022 года, что подтверждается расчетными листами (т.1 л.д.28,29, 30),

Суд денежную компенсацию-проценты за задержку заработной платы в размере 70 448,91 рубль истцу С.Т.А. в размере 16 354,92 рублей взыскивает с ответчика в пользу истца за период с 09.06.2022 по 04.09.2023.

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки				Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо на09.06.2022	27 422,34	27 422,34	09.06.2022	13.06.2022	5		11,00 %	1/150	27 422,34 ? 5 ? 1/150 ? 11%	100,55 р.
		27 422,34	14.06.2022	24.07.2022	41		9,50 %	1/150	27 422,34 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	712,07 р.
		27 422,34	25.07.2022	05.08.2022	12		8,00 %	1/150	27 422,34 ? 12 ? 1/150 ? 8%	175,50 р.
		-4 694,00	05.08.2022	Погашение части долга
		22 728,34	06.08.2022	18.09.2022	44		8,00 %	1/150	22 728,34 ? 44 ? 1/150 ? 8%	533,36 р.
		22 728,34	19.09.2022	23.07.2023	308		7,50 %	1/150	22 728,34 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	3 500,16 р.
		22 728,34	24.07.2023	14.08.2023	22		8,50 %	1/150	22 728,34 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	283,35 р.
		22 728,34	15.08.2023	04.09.2023	21		12,00 %	1/150	22 728,34 ? 21 ? 1/150 ? 12%	381,84 р.
июн.2022	46 115,44	46 115,44	09.07.2022	24.07.2022	16		9,50 %	1/150	46 115,44 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%	467,30 р.
		46 115,44	25.07.2022	18.09.2022	56		8,00 %	1/150	46 115,44 ? 56 ? 1/150 ? 8%	1 377,31 р.
		46 115,44	19.09.2022	07.10.2022	19		7,50 %	1/150	46 115,44 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%	438,10 р.
		-4 675,37	07.10.2022	Погашение части долга
		41 440,07	08.10.2022	23.07.2023		289	7,50 %	1/150	41 440,07 ? 289 ? 1/150 ? 7.5%	5 988,09 р.
		41 440,07	24.07.2023	14.08.2023		22	8,50 %	1/150	41 440,07 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	516,62 р.
		41 440,07	15.08.2023	04.09.2023		21	12,00 %	1/150	41 440,07 ? 21 ? 1/150 ? 12%	696,19 р.
сен.2022	12 102,11	12 102,11	08.10.2022	08.11.2022		32	7,50 %	1/150	12 102,11 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%	193,63 р.
		-5 821,61	08.11.2022	Погашение части долга
		6 280,50	09.11.2022	23.07.2023		257	7,50 %	1/150	6 280,50 ? 257 ? 1/150 ? 7.5%	807,04 р.
		6 280,50	24.07.2023	14.08.2023		22	8,50 %	1/150	6 280,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	78,30 р.
		6 280,50	15.08.2023	04.09.2023		21	12,00 %	1/150	6 280,50 ? 21 ? 1/150 ? 12%	105,51 р.
Сумма основного долга: 70 448,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 354,92 руб.

          Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (абз. 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет; при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца; а также, что ответчиком истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты в полном объеме заработной платы за дежурства на дому, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика, длительности нарушения прав работника и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Согласно пункту 1 части статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 804,11 рублей.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                р е ш и л:

исковые требования прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданные в интересах С.Т.А. к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» <данные изъяты> начислить и выплатить С.Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (<данные изъяты> заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 22 728,34 рублей, за июнь 2022 года в сумме 41 440,07 рублей, за сентябрь 2022 года 6 280,50 рублей, и того 70 448,91 рубль.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу С.Т.А., проценты- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 354,92 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к ответчику Министерству здравоохранения Сахалинской области отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 2 804,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         М.В. Кабалоева

Мотивированное решение в окончательной форме постановлено 08 сентября 2023 года.

Судья                                                                         М.В. Кабалоева