Решение от 28.02.2017 по делу № 02-1177/2017 от 05.10.2016

3

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2017 г. г. Москва

Пресненский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Ершова В.В.,

при секретаре Макаревич В.О.,

с участием истца фио,

представителя ответчика Т*.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1177/17 по иску фио к Акционерному обществу «Агентство ипотечного жилищного кредитования» о возложении обязанности начислить и выплатить премию по результатам работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указав, что с дата он состоял в трудовых отношениях с АО «АИЖК». дата истец был уволен из АО «АИЖК». При увольнении премия по итогам работы за дата истцу не выплачена, хотя взысканий за нарушение трудовой дисциплины и других оснований для лишения премиальных выплат не имелось. Как считает истец, он внес свой вклад в достижение результатов, установленных в КПЭ АО «АИЖК» за дата, в связи с чем, ответчик обязан начислить и выплатить ему премию по результатам работы за дата в соответствии с нормативными документами АО «АИЖК».

С учетом изложенного, а также измененных требований, истец просит суд обязать ответчика начислить и выплатить истцу премию по результатам работы за период с дата по дата (включительно) в соответствии с условиями редакций Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и Регламента администрирования переменного вознаграждения работников, действовавшим в указанный период, в размере сумма.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между фио и ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» (в дальнейшем - АО «АИЖК») заключен трудовой договор № *, по условиям которого, истец принят на работу к ответчику.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

На основе должностного оклада сотрудника, с учетом выполнения ежемесячных планов, сотруднику может выплачиваться ежеквартально премия в сроки, определенные для выплаты заработной платы. Работнику может выплачиваться ежегодный бонус в зависимости от финансовых результатов достигнутых Агентством за год и индивидуального вклада Работника (пункты 5.5 и 5.6 трудового договора).

В силу п. 4.2 трудового договора работодатель имеет право, в том числе, поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК» система оплаты труда в агентстве включает в себя следующие элементы: постоянное вознаграждение, переменное вознаграждение, социальные выплаты и оплата отпусков и командировочных расходов.

В соответствии с п. 1.8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК»         переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом Агентства на соответствующий год.

При прекращении действия трудовою договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний рабочий день, установленный приказом об увольнении работника (1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК»).

В соответствии с п. 2.7 Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АИЖК» решение о выплате премии по результатам работы за год принимает Генеральный директор с учетом выполнения КПЭ ОАО «АИЖК» за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления ОАО «АИЖК».

дата сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого днем увольнения истца является дата.

Согласно п. 6 соглашения работодатель обязуется в последний рабочий день дата выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и выплатить компенсацию в сумме сумма.

Работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в АО «АИЖК» (п. 5 соглашения).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Суд приходит к выводу о том, что исходя из буквального толкования условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, регламента администрирования переменного вознаграждения работников, а также соглашения о расторжении трудового договора, выплата премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.

В установленном порядке решения о выплате фио премий за спорный период ответчиком не принималось.

Доказательств возникновения у ответчика такой обязанности, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав, свобод и законных интересов фио  со стороны АО «АИЖК» судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности начислить и выплатить премию по результатам работы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░.░.