Решение по делу № 2-1523/2016 от 26.01.2016

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО6» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым с иском. В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО7» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. При увольнении расчет с ней не произведен. Не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере ******, средний заработок за первый месяц после увольнения в размере ******, средний заработок за второй месяц после увольнения в размере ******, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******. Кроме того, ответчик начислил ей компенсацию за 52 неиспользованного отпуска, в то время, как у неё не использовано 117 дней. Указанный суммы истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ****** и компенсацию морального вреда в размере ******.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Указал, что по данным бухгалтерского учета Фонда числится задолженность по выплате перед ФИО2 заработной платы в размере ******, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ******, средний заработок за первый месяц после увольнения в размере ******, средний заработок за второй месяц после увольнения в размере ******, компенсация за неиспользованный отпуск (52 дня) в размере ******. В настоящее время денежных средств, за счет которых подлежат удовлетворению вышеуказанные требования, на счетах Фонда нет. Указал, что компенсация за неиспользованные отпуска начислена истцу с учетом ст. 9 Конвенции МОТ "Об оплачиваемых отпусках" от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Российской ФИО1 принятием Федерального закона N 139-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая две недели, должна быть использована в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставлялся отпуск. Таким образом, 14 дней отпуска из 28 должны быть обязательно использованы работником в течение года, за который ему предоставляется отпуск, в противном случае они не подлежат компенсации при увольнении. О количестве дней неиспользованного истцом отпуска за весь период работы пояснить затруднился, сославшись на отсутствие документации. Также пояснил, что удовлетворение требований истца приведет к нарушению прав иных кредиторов Фонда, в том числе вкладчиков по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и застрахованных лиц по договорам обязательного пенсионного страхования, поскольку в отношении ответчика вынесено решение о ликвидации. Положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению к процедуре принудительной ликвидации Фонда. Вина ликвидатора в невыплате истцу заработной платые отсутствует, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчиком в Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО8» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что при увольнении расчет с ФИО2 не произведен.

Согласно справкам, представленным ответчиком, задолженность Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО9» перед ФИО2 по заработной плате составляет ******, задолженность по выплате среднего заработка за первый месяц после увольнения составляет ******, задолженность по выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения составляет ******, задолженность по выплате компенсации за 52 дня неиспользованного отпуска составляет ******.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в день увольнения, а также на день рассмотрения дела судом ответчик не представил, требования истца подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за 117 дней неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.

Как указано выше, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств иного количества дней неиспользованного истцом отпуска, в том числе, не представлено заявлений истца о предоставлении отпусков, приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы с подписью работника об ознакомлении с ними, доказательств произведенного расчета в случае ухода истца в ежегодный отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании компенсации за 117 дней неиспользованного отпуска.

По расчетам, представленным ответчиком, средний дневной заработок ФИО2 рассчитанный по правилам ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, равен ******

Таким образом, при увольнении, истцу подлежала выплате компенсация за 117 дней неиспользованного отпуска, в размере ****** (****** х 117 - 13% (НДФЛ).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******

При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд, установленных в соответствии со ст. 9 Конвенции № ****** Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно которым отпуск работнику и компенсация за него не могут быть предоставлены за период, больший, чем восемнадцать месяцев, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах указанного трехмесячного срока.

Что же касается периода, за который подлежат удовлетворению заявленные требования, то при решении этого вопроса необходимо исходить из того, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

То есть статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно п. 2 ст. 9 Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Таким образом, указанные положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Соответственно, с учетом разъяснений в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" о том, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения, у суда отсутствуют основания для применения указанных выше положений Конвенции при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации у работника при увольнении возникает право на получение денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска и с иском о защите данного права работник может обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнал о его нарушении (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя произвести расчет с уволенным работником в день увольнения, трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска начинает течь со дня увольнения.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ******

Вместе с тем, указанный расчет является неверным, в связи с чем, суд самостоятельно производит расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы: (****** х 61 (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 8,25%/300) + ****** (****** х 313 (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25%/300) + ****** х 61 (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 8,25%/300) =******.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО10» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО11» задолженность по заработной плате в размере ******, средний заработок за первый месяц после увольнения в размере ******, средний заработок за второй месяц после увольнения в размере ******, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в сумме ******

Взыскать с Некоммерческой организации Негосударственный пенсионный фонд «ФИО12» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ******

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.