Решение по делу № 2-268/2021 от 12.04.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года <адрес> края

Бикинский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.

при секретаре судебного заседания ФИО3

с участием помощника Бикинского городского прокурора Галанова ФИО10.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикинского городского прокурора, действующего в интересах Мельникова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Простор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Бикинский городской прокурор, действуя в интересах Мельникова ФИО11. обратился в суд с иском к ООО «Простор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что Бикинской городской прокуратурой по обращению Мельникова ФИО12. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Простор», по результатам которой установлено следующее. Мельников ФИО13. в период с <дата> до <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Простор», при этом, директором ООО «Простор» ФИО4 трудовой договор с ними не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Факт осуществления Мельниковым ФИО14. трудовой деятельности в ООО «Простор» подтверждается наличием следующих документов: гражданско-правового договора № от <дата>, договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от <данные изъяты>, согласно которому Работник (Мельников ФИО15.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем (ООО «Простор») имущества, расходными кассовыми ордерами о выплате авансов и заработной платы. Сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника отсутствуют в трудовой книжке Мельникова ФИО16. Просил установить факт трудовых отношений между ООО «Простор» и Мельниковым ФИО17., состоящим в должности слесаря- сантехника в период с <дата> до <дата>. Обязать директора ООО «Простор» ФИО4 внести запись в трудовую книжку Мельникова ФИО18. о фактическом осуществлении трудовой деятельности в должности слесаря-сантехника в период с <дата> до <дата>.

В судебном заседании помощник Бикинского городского прокурора Галанов ФИО19. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец Мельников ФИО20. не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Простор» не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному отзыву указал, что на момент трудоустройства гражданина Мельникова ФИО21. в ООО «Простор» обязанности по приему и трудоустройству сотрудников были возложены на начальника участка ФИО6 В связи с халатностью начальника участка ФИО6 с гражданином Мельниковым ФИО22. был заключен договор гражданского характера, вместо трудового договора. На данный момент начальник участка уволен. ООО «Простор» признает факт трудовых отношений и готово внести запись в трудовую книжку гражданина Мельникова ФИО23. о фактическом осуществлении трудовой деятельности в должности слесаря-сантехника в период с <дата> по <дата>. Просил рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника Бикинского городского прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно п.п. 3, 4 постановления Правительства РФ от <дата> № «О трудовых книжках» работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ и п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> № «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Простор» и Мельниковым ФИО24. заключен гражданско-правовой договор № на срок с <дата> по <дата>, а также договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно расходных кассовых ордеров от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> Мельникову ФИО25. выплачивалась заработная плата за период с декабря <дата>.

<дата> Мельников ФИО26. обратился с заявлением к Бикинскому городскому прокурору о проведении проверки в отношении ИП ФИО7 в связи с не выплатами заработной платы за <дата> года, так же он работал в ООО Простор с <дата> по <дата>, отметку в трудовой книжке не сделали, трудовой договор не заключали. Просил восстановить его нарушенные права.

<дата> Бикинским городским прокурором вынесено решение о проведении проверки в отношении ООО «Простор».

<дата> директором ООО «Простор» в адрес Бикинской городской прокуратуры направлено сообщение о том, что с Мельниковым ФИО27. был заключен договор гражданского характера с <дата> для выполнения работ по восстановлению сантехнических систем и коммуникаций в многоквартирных жилых домах находящихся в управлении ООО «Простор». <дата> подрядные работы были выполнены в полном объеме в связи с чем, дальнейшее заключение договора гражданского характера с Мельниковым ФИО28. на выполнение подрядных работ не требовалось.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Мельников ФИО29. фактически осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря-сантехника в период с <дата> по <дата>, данные обстоятельства подтверждаются также самим работодателем, в связи с чем, суд считает требования Бикинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Простор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бикинского городского прокурора, действующего в интересах Мельникова ФИО31 - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью и Мельниковым ФИО30, состоящим в должности слесаря-сантехника в период с <дата> по <дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Простор» внести запись в трудовую книжку Мельникова ФИО32 о фактическом осуществлении трудовой деятельности в должности слесаря-сантехника в период с <дата> по <дата>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.