Решение по делу № 33-20096/2024 от 23.04.2024

УИД 77RS0002-02-2023-009517-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          22 сентября 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4464/23 по иску ...... ... к АНО «ЕАК» о признании приказов об объявлении простоя по вине работодателя незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... М.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Автономной некоммерческой организации «Единая аттестационная комиссия» (АНО «ЕАК») о признании приказов об объявлении простоя по вине работодателя незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ... М.А. на основании трудового договора от 29 января 2016 г. работает в организации ответчика в должности начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов. В соответствии с условиями трудового договора ему установлен ненормированный рабочий день, размер заработной платы составляет ... руб. в месяц. Приказом №36 от 02 мая 2023 г. ...... М.А. объявлен простой по вине работодателя с 02 мая 2023 г. по 05 мая 2023 г. В качестве обоснования причин простоя в указанном приказе отражено следующее: «приказами АНО «ЕАК» от 27 апреля 2022 года № 56 и от 27 апреля  2022 года № 57 из штатной структуры и штатного расписания АНО «ЕАК» исключен отдел организации и проведения квалификационных экзаменов, все должности в отделе сокращены в связи с существенным ухудшением финансового положения АНО «ЕАК»; в целях сокращения расходов на фоне значительного снижения потока претендентов на сдачу квалификационного экзамена; в целях оптимизации и рационализации организационно-­штатной структуры АНО «ЕАК»; во исполнение Решения Басманного районного суда г. Москвы от 27 апреля 2023 г. по делу № 02-0533/2023 (02-4437/2022) о восстановлении ...... М.А. на работе в должности начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов, работодатель приказом АНО «ЕАК» от 28 апреля  2023 г. № 34 включил в структурное подразделение Служба организации и развития экзамена должность «начальник отдела организации и проведения квалификационных экзаменов» в количестве 1 шт.ед, с должностным окладом ...сумма ... М.А., восстановлен в должности начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов приказом АНО «ЕАК» от 28 апреля 2023 г. № 35 «Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и восстановлении на работе ...... М.А.»; с учетом исключения из штатной структуры и штатного расписания АНО «ЕАК» отдела организации и проведения квалификационных экзаменов, сокращения всех должностей в отделе по указанным выше причинам, не утратившим актуальность в текущее время, работодатель не имеет возможности предоставить работнику - ... М.А. условия для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а именно предоставить работу для выполнения работником функции по организации и руководству деятельностью организации и проведения квалификационных экзаменов». За период с 02 мая 2023 г. по 05 мая 2023 г. истцу начислялась заработная плата из расчета 2/3 средней заработной платы. С 10 мая 2023 г. по 19 мая 2023 г. истец находился в отпуске. Отпускные истцу начислены и выплачены также исходя из расчета 2/3 среднего месячного заработка. 22 мая 2023 г. истца ознакомили с приказом №41 от 10 мая 2023 г., в соответствии с которым, работнику объявили о простое по вине работодателя по причинам экономического и организационного характера на период с 10 мая 2023 г. по 31 августа 2023 г. включительно. Этим же приказом установлено, что время простоя работнику оплачивается в размере 2/3 среднего месячного заработка. Истец полагает приказы от 02 мая 2023 г. и 10 мая 2023 г. незаконными и необоснованными, поскольку несмотря на вступившее в законную силу решение суда истец не допущен к работе. В этой связи истец просит признать приказы об объявлении простоя №36 от 02 мая 2023 г. и №41 от 10 мая 2023 г. недействительными, взыскать с ответчика денежные средства в размере ... руб., удержанные с истца в качестве заработной платы отпускных, в связи с неправомерным объявлением простоя за период с 02 мая 2023 г. по 22 сентября 2023 г., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что АНО «ЕАК» и ... М.А. состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 29 января 2016 г., истец занимает в организации ответчика должность начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов.

Согласно дополнительному соглашению №7/1 к трудовому договору, работнику установлена заработная плата в размере ...сумма

В соответствии с Приказом № 99 от 29 июня 2022 г. ... М.А. был уволен с должности Начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов, основание увольнения - сокращение штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

... М.А. обратился в Басманный районный суд г. Москвы с иском к АНО «ЕАК» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлена справка о среднем дневном заработке истца, размер которого составляет 4.385,сумма

Решением Басманного районного суда г. Москвы от 27 апреля 2023 г. признан незаконным приказ № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с ... М.А. в связи с сокращением штата работников организации; ... М.А. восстановлен в должности начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов; с АНО «ЕАК» в пользу ... М.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 30 июня 2022г. по 27 апреля 2023г. в размере ... руб.; денежная компенсация морального вреда в размере ... руб.

Приказом №34 от 28 апреля 2023 г. в штатной расписание АНО «ЕАК» внесено следующее изменение: в структурном подразделении «Служба организации и развития экзамена» включить должность «Начальник отдела организации и проведения квалификационных экзаменов» в количестве 1 шт. ед. с должностными окладом ...сумма

28 апреля 2023 г. издан приказ №35, которым во исполнение решения Басманого районного суда г. Москвы от 27 апреля 2023 г. о восстановлении ...... М.А., отменен приказ от 29 июня 2022 г. №99 «О прекращении трудового договора с работником», ... М.А. допущен к исполнению должностных обязанностей по должности «начальник отдела организации и проведения квалификационных экзаменов» с окладом ...сумма

02 мая 2023 г. издан приказ №36 «Об объявлении простоя», из которого следует, что приказами АНО «ЕАК» от 27апреля 2022 г. №56 и от 27 апреля 2022 г. №57 из штатной структуры и штатного расписания АНО «ЕАК» исключен отдел организации и проведения квалификационных экзаменов, все должности в отделе сокращены в связи с существенным ухудшением финансового положения АНО «ЕАК»; в целях сокращения расходов на фоне значительного снижения потока претендентов на сдачу квалификационного экзамена; в целях оптимизации и рационализации организационно-штатной структуры АНО «ЕАК»; во исполнение решения Басманного районного суда города Москвы от 27 апреля 2023 г. по делу № 02-0533/2023 (02-4437/2022) о восстановлении ...... М.А. на работе в должности начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов, работодатель приказом АНО «ЕАК» от 28 апреля 2023 г. №34 включил в структурное подразделение Служба организации и развития экзамена должность «начальник отдела организации и проведения квалификационных экзаменов» в количестве 1 шт. ед. с должностным окладом ...сумма ... М.А., восстановлен в должности начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов приказом АНО «ЕАК» от 28 апреля 2023 г. №35 «Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и восстановлении на работе ...... М.А.»; с учетом исключения из штатной структуры и штатного расписания АНО «ЕАК» отдела организации и проведения квалификационных экзаменов, сокращения всех должностей в отделе по указанным выше причинам, не утратившим актуальность в текущее время, работодатель не имеет возможности предоставить работнику - ...... М.А. условия для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а именно предоставить работу для выполнения работником функции по организации и руководству деятельностью отдела организации и проведения квалификационных экзаменов; на основании ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации объявлен для начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов ...... М.А. простой по вине работодателя (временную приостановку работы по причинам экономического и организационного характера) с 02мая 2023 по 05 мая 2023 включительно; главному бухгалтеру фио оплачивать время простоя работника ...... М.А. в размере 2/3 средней заработной платы ...... М.А. С учетом того, что время простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха (ст. 107 ГК РФ). ...... М.А. во время простоя находиться на рабочем месте, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

С указанным приказом от 02 мая 2023 г. №36 ... М.А. ознакомлен 02 мая 2023 г.

На основании заявления работника от 28 апреля 2023 г., приказом от  02 мая 2023 г. №37 ...... М.А. предоставлен отпуск в количестве 10 календарных дней с 10 мая 2023 г. по 19 мая 2023 г., за период с 30 июня 2022 г. по 29 июня 2023 г.

10 мая 2023 г. издан приказ №41 об объявлении (продлении) простоя, которым для начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов ...... М.А. объявлен простой по вине работодателя (временная приостановка работы)по причинам экономического и организационного характера с 10 мая 2023 г. по 31 августа 2023 г.; Начальнику юридического отдела фио поручено ознакомить ...... М.А.с настоящим приказом в первый рабочий день (22 мая 2023 г.) после окончании ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ...... М.А. приказом от 02 мая 2023 г. №37. Главному бухгалтеру фио поручено оплачивать время простоя работника ......фио в размере 2/3 средней заработной платы ...... М.А.; с учетом того, что время простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, ...... М.А. во время простоя находиться на рабочем месте, соблюдать правила внутреннего трудового распорядку организации.

22 мая 2023 г. ... М.А. ознакомлен с приказом от 10 мая 2023 г. №41, о чем свидетельствует его подпись, а также запись о том, что с приказом он не согласен, поскольку оснований нет.

25 августа  2023 г. издан приказ №98 об объявлении (продлении) простоя, которым для начальника отдела организации и проведения квалификационных экзаменов ...... М.А. объявлен простой по вине работодателя (временная приостановка работы) по причинам экономического и организационного характера с 01 сентября 2023 г. по 31 декабря 2023 г.; Начальнику юридического отдела фио поручено ознакомить ...... М.А.с настоящим приказом; Главному бухгалтеру фио поручено оплачивать время простоя работника ...... М.А. в размере 2/3 средней заработной платы ...... М.А.; с учетом того, что время простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, ...... М.А. во время простоя находиться на рабочем месте, соблюдать правила внутреннего трудового распорядку организации.

Сведения об ознакомлении ...... М.А. с приказом от 25 августа 2023 г. №98 в материалах дела отсутствуют.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 г. истцу начислено по окладу за 1 раб.день - 4.250,сумма, долг предприятия составил 3.697,сумма

Из расчетного листка за май следует, что истцу начислено 62.914,сумма, из которых оплата вынужденного простоя с 02 мая 2023 г. по 05 мая 2023 г. – 11.771,сумма, отпуск основной с 10 мая 2023 г. по 19 мая 2023 г. – 27.600,сумма, оплата вынужденного простоя с 22 мая 2023 г. по 31 мая 2023 г. – 23.543,сумма, выплачено 34.253,сумма, долг предприятия на конец – 20.482,сумма

Как следует из расчетного листка за июнь 2023 г. истцу начислено 76.826,сумма, из которых отпуск основной с 05 июня 2023 г. по 06 июня 2023 г. – 5.064,сумма, отпуск основной с 03 июля по 16 июля – 20.307,сумма, оплата вынужденного простоя с 01 июня по 02 июня 2023 г. – 5.416,сумма, оплата вынужденного простоя с 07 июня по 15 июня 2023 г. – 16.249,сумма, оплата вынужденного простоя с 16 июня по 30 июня 2023 г. – 29.790,сумма, выплачено 87.321,сумма

Согласно расчетному листку за июль 2023 г. истцу начислено 31.168,55 в счет оплаты вынужденного простоя за период с 17 июля по 31 июля 2023 г.

Из расчетного листка за август следует, что истцу начислено 58.255,сумма, из которых отпуск основной с 14 августа по 18 августа 2023 г. – 7.252,сумма, оплата вынужденного прогула с 01 августа по 11 августа 2023 г. – 25.501,сумма, с 21 августа по 31 августа – 25.501,сумма

Истец полагает, что введение простоя является фиктивным, поскольку простой объявлен только в отношение одного работника, указанная ситуация создана с целью избежать исполнения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При возникновении по делу неустранимых сомнений они должны толковаться в пользу работника как менее защищенной стороны спорного правоотношения.

Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако, может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор.

Оценивая правомерность действий работодателя при введении простоя на основании приказов №36 от 02 мая 2023 г., №41 от 10 мая 2023 г. "Об объявлении простоя ", суд полагает, что доводы истца об отсутствии оснований для простоя нашли свое подтверждение.

Доказательств возникновения причин экономического, технологического, технического или организационного характера, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей ответчиком не представлено.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Статьей 72.2 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой объявление простоя по вине работодателя, при этом ответчик не доказал наличие данных обстоятельств.

Неудовлетворительное финансовое состояние общества само по себе о наличии таковых причин не свидетельствует.

Из оспариваемых приказов следует, что решение об объявлении простоя принято в отношении только одного работника. Указанные обстоятельства были известны работодателю, который путем издания оспариваемых приказов снизил работнику заработной платы на период простоя.

Ответчиком не представлено достаточных и допустимых доказательств в подтверждение наличия производственной необходимости для введения простоя. В свою очередь снижение объема работы у одного сотрудника, не может являться таким основанием, поскольку не исключает реализацию права работника на изменение режима работы, что позволило бы сохранить прежний уровень дохода.

В любом случае, простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Названое ответчиком отсутствие работы для истца не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Также суд принимает во внимание систематическое нарушение ответчиком трудовых прав истца, и находит заслуживающими внимания доводы последнего о том, что приказ об объявлении простоя, изданный на следующий день после принятия судебного акта о восстановлении его на работе, был издан с целью уклонения от исполнения решения суда.

При таких обстоятельствах, приказы об объявлении простоя подлежит признанию незаконными.

Поскольку приказы об объявлении простоя в отношении ...... М.А. признаны незаконными, ответчиком подлежит выплате истцу недоначисленной заработной платы, то есть получения заработной платы за время простоя в полном объеме. При определении суммы недоначисленной заработной платы и отпускных, суд принимает во внимание справку о среднем дневном заработке истца от 30 сентября 2022 г., исходит из периода с 02 мая 2023 г. по 22 сентября 2023 г., выплаченных средств в период простоя, и соглашается с представленным расчетом истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы в размере ...сумма

Учитывая то, что действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма,сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 5.419,сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать незаконными приказы №36 от 02 мая 2023 г., приказ №41 от 10 мая 2023 г. об объявлении ...... ... простоя по вине работодателя.

Взыскать с АНО «ЕАК» в пользу ...... ... денежные средства в размере ...сумма, компенсацию морального вреда в размере 8.000,сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АНО «ЕАК» государственную пошлину в размере 5.419,сумма в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 октября 2023 г.