Решение по делу № 2-3785/2015 от 21.08.2015

                                                                                                                                                            Дело №

                     Р Е Ш Е Н И Е

                ИФИО1

29 сентября 2015года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тишковец О.И.

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Термощит» об обязании выдачи справки, уточняющей условия труда, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Термощит» об обязании выдачи уточняющей справки, выдачи справки о средней заработной плате, взыскании морального вреда.

    В обоснование иска указал, что проработал в организации ООО «Термощит» с ..... по ..... электрогазосварщиком. В декабре 2014г. перенес инфаркт, в процессе лечения были выявлены профессиональные заболевания. По предоставлению индивидуальной программы реабилитации ему ни разу не было предложено другой работы, а предложили уволиться, по незнанию своих прав пришлось написать заявление на увольнение. После увольнения попросил в устной форме представить справку, уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии. На что главный бухгалтер ФИО2 отвечала прийти через два дня, через неделю, потом оказалось, что она не знает что это за справка. Он принес ксерокопию справки, выданной с предыдущего места работы и получил отказ. После каждого разговора с главным бухгалтером приходилось дома отлеживаться, поднималось давление. В соответствии со ст. 62 ТК РФ послал заявление заказным письмом, ответа так и не получил. Решил съездить на предприятие, охрана не пропустила на территорию, сказали, что главный бухгалтер запретила его пускать, на звонки не отвечает. Обратился в Центр занятости населения САО адрес, чтобы подобрали работу по состоянию здоровья, опять потребовалась справка о заработной плате. Чтобы не волноваться послал заказным письмом, на что так и не получил ответа. Письмо было отправлено ...., .... позвонил в организацию главный бухгалтер сказала, что отправят письмом, ещё раз позвонил – ...., сказали, что главного бухгалтера нет. Просил обязать ООО «Термощит» выдать справку уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии, обязать выдать справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы и наличия 26 недель оплачиваемой работы, возместить моральный вред в размере 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержал, за исключением выдачи справки о размере средней заработной платы за последние 3 месяца, которую получил почтой .... и позже встал на учет, позже начал получать пособие. За получением данной справки от ООО «Термощит» несколько раз обращался по телефону с момента увольнения, пришлось заявление послать заказным письмом с уведомлением. Пояснил, что в декабре 2014г. перенес инфаркт, ему установлена 3 группа инвалидности, рабочая группа до 18.02.2016г. Через год необходимо переосвидетельствоваться. 28.05.2015г. уволился по собственному желанию и хотел сразу встать на учёт в Центр занятости населения, но почти в течение 3 месяцев добивался справки о средней заработной плате от работодателя. Также ему необходима справка, уточняющая условия труда для выхода на льготную пенсию в случае достижения необходимого возраста, но на его заявления, направленные заказным письмом, работодатель справку не представил и ответа не выслал. Работал он на ручной дуговой сварке в цехе изготовления металлоконструкций почти 7 лет, на автоматической сварке не работал. На предприятии 17 сварщиков, на ручной дуговой вместе с ним работают 4-6 сварщиков, остальные на автоматах.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Термощит» по доверенности ФИО6 требования не признала, пояснила, что справка о средней заработной плате истца ему направлена почтой, истец её получил и встал на учёт. Также пояснила, что ООО «Термощит» не имеет возможности выдать справку, уточняющую особый характер работы, так как данная справка выдается Пенсионным фондом, после проверки условий труда, а также потому что право на получение льготной пенсии возникнет у истца после наступления 55 лет, а в настоящее время ему 51 год. Просила в полном объёме истцу отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.    

Согласно копии трудовой книжки истец 01.02.2008г. принят в ООО «Термощит» электрогазосварщиком и уволен по собственному желанию 28.05.2015г.(л.д.19).

    Закон РФ «О занятости населения в РФ» в ст.3 устанавливает, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы,

Перечень документов для регистрации в качестве безработного установлен Правилами регистрации безработных, утвержденных Постановление Правительства РФ от .... №.

В материалы дела истцом представлено заявление от ....г., квитанция об отправке заказного письма ООО «Термощит», уведомление о получении заказного письма ФИО3 – ООО «Термощит»(л.д.10,11,12), в котором указано о выдаче ему справки о заработной плате с целью регистрации в качестве безработного в Центре занятости населения САО адрес.

В суде истец пояснил, что за получением данной справки от ООО «Термощит» несколько раз обращался по телефону с момента увольнения, пришлось заявление послать заказным письмом с уведомлением.

    Представитель ответчика в суде показал, что справка истцу о среднем заработке за последние три месяца месту работы направлена – 17.08.2015г.

Из копии Справки о среднем заработке за последние три месяца, выданной ФИО3 ООО «Термощит» следует о её принятии КУ Службы занятости населения адрес - .....

В материалы дела истцом также представлено заявление, квитанция об отправке заказного письма ООО «Термощит», уведомление о получении заказного письма ФИО3 – ООО «Термощит»(л.д.7,8,9) – ...., в котором указано о выдаче ему справки, уточняющей особый характер работы, необходимой для назначения льготной пенсии.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному     заявлению     работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня     подачи этого     заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии     приказов о     приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об     увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о     начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное     страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,     связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться     работнику     безвозмездно.

Таким образом, указанная справка истцу работодателем ООО «Термощит» выдана в нарушении сроков, установленных ст. 62 ТК РФ, что повлияло на срок регистрации истца в качестве безработного, в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице.

В материалы дела представителем ответчика представлены материалы экспертного заключения по условиям труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в адрес» от ..... работника ФИО3 о работе в качестве электрогазосварщика в цехе изготовления металлоконструкций, которыми установлено класс условий труда – вредный 3.1.

Также в материалы дела представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда № – электрогазосварщик ООО «Термощит» от 28.12.2011г., в которой рабочее место аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с классом – 3.2.

Кроме того, имеется Характеристика условий труда ООО «Термощит» от ...., с указанием общей оценки условий труда ФИО3 электрогазосварщика сварочного цеха – 3.2.

На момент рассмотрения гражданского дела истцу справка, уточняющая особый характер работы или условия труда за период работы у ответчика ООО «Термощит» не выдана.

Доказательств работы истца не в особых условиях труда, в условиях отличных от работы в качестве электрогазосварщика ручной дуговой сварки сварочного цеха в ООО «Термощит» материалы дела не содержат.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт     причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются     судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при     наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред     был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности     (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из Индивидуальной программы реабилитации инвалида от 18.02.2015г.(л.д.14-15) следует, что ФИО3 .....р. является инвалидом третьей группы с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидность установлена впервые на срок до 01.03.2016г.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в задержки выдачи Справки о среднем заработке за последние три месяца, в отказе в выдаче справки, уточняющей особый характер работы за период работы в ООО «Термощит» считает требования подлежащими частичному удовлетворению, в     размере 5 000.00 руб.

Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в определении от .... №-О-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Решение суда принято по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом и ответчиком, стороны определили свои права самостоятельно, реализовали их по своему усмотрению, что является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковое заявление ФИО3 к ООО «Термощит» об обязании выдачи справки, уточняющей условия труда, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

        Обязать ООО «Термощит» выдать ФИО3 ФИО4 уточняющую условия труда за период работы в ООО «Термощит» в качестве электрогазосварщика и взыскать в счет компенсации морального вреда 5000.00 рублей.

В остальной части взыскания морального вреда отказать.

        Взыскать с ООО «Термощит» в пользу ФИО3 расходы по государственной пошлине 300.00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд адрес.

Судья (подпись) О.И. Тишковец

Копия верна

Судья:                             О.И. Тишковец

Секретарь:         ФИО7