Решение по делу № 2-2204/2024 от 21.03.2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата года                                                                         Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Секретаревой И.А., при ведении протокола помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМБИЛД» о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований указано, что решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по гражданскому делу № был установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «РЕМБИЛД» в период с Дата по настоящее время. Ответчиком за период с Дата по день подачи искового заявления не было произведено выплат в пользу истца, а также не были оформлены трудовые отношения. На собеседовании при приеме на работу представитель работодателя обещал заключить трудовой договор, но фактически договор не был заключен. ФИО1 стабильно, раз в неделю получал заработную плату на руки под роспись в ведомости.

Дата истец, находясь по просьбе начальника на строительном объекте по Адрес, упал со второго этажа, получил тяжелые травмы.

Дата он обратился в Государственную инспекцию труда Адрес, в ходе проверки выяснилось, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен, оплата заработной платы производится неофициально, и не выплачивается с Дата. Размер заработной платы равен 12000,00 руб. в неделю или 2000,00 руб. в день при 6-дневной рабочей неделе.

Истец считает, что его права нарушены, работодатель, зная, что после травм, полученных им на объекте, ему была назначена пенсия по инвалидности ........, и он фактически утратил трудоспособность и не может иметь тот доход, который был ранее, не оплатил ему больничный лист, заработную плату, не оказал материальную помощь.

Устное обращение истца заключить трудовой договор с Дата ответчик оставил без удовлетворения, сославшись, что истец не является их сотрудником, они его не знают.

Рассчитав размер заработной платы, истец считает, что по состоянию на Дата ответчик обязан ему выплатить 370000,00 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истца, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, так как помимо травмы, полученной на объекте работодателя и ухудшения состояния здоровья, действия работодателя по не выплате заработной платы, ......... Размер компенсации морального вреда оценен истцом в 500000,00 руб.

ФИО1 просит возложить обязанность на ООО «РЕМБИЛД» заключить трудовой договор с ФИО1, а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с Дата по Дата; взыскать с ООО «РЕМБИЛД» в пользу ФИО1 за период с Дата по Дата сумму невыплаченной заработной платы в размере 370000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с состоянием здоровья. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что при трудоустройстве ему обещали оформить трудовой договор, после падения он фактически утратил трудоспособность.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явилась, представив письменные пояснения по делу, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «РЕМБИЛД» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, представив письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал на пропуск истцом срока обращения в суд, полагая, что истцом не доказан размер заработной платы, отсутствуют доказательства его рабочего времени, не согласившись также и с компенсацией морального вреда, не согласившись с несением истцом физических и нравственных страданий, указав на их голословность.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие участников процесса в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, к характерным признакам трудового договора, позволяющим отграничить его от других видов договоров, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия отношений между истцом и ответчиком возлагается на истца, а характера таких отношений на ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заочным решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМБИЛД» об установлении факта трудовых отношений исковые требования ФИО1 были удовлетворены: был установлен факт трудовых отношений между ООО «РЕМБИЛД» и ФИО1 в период с Дата по настоящее время.

Данное заочное решение суда вступило в законную силу Дата.

В обоснование иска по гражданскому делу № указано, и из объяснений истца в предварительном судебном заседании, объяснений, данных в Государственной инспекции труда в Адрес при проведении проверки следует, что с Дата ФИО1 фактически допущен к работе в должности разнорабочего в ООО «РЕМБИЛД» с заработной платой в размере 12 000 руб. в неделю, выполнял работу под контролем начальника, работал он по графику: понедельник-суббота с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, воскресенье – выходной день, но бывало и в выходной день его привлекали к работе.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 с Дата по настоящее время осуществлял трудовые функции в ООО «РЕМБИЛД» в должности разнорабочего, доказательств наличия между истцом и ответчиком иных, не трудовых отношений ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному делу установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, а также размер заработной платы в 12000,00 руб. в неделю при 6-дневной рабочей неделе, иного ответчиком не представлено в ходе судебного разбирательства, то данные обстоятельства (размер заработной платы, продолжительность рабочего времени) обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела, в котором участвуют те же лица. В связи с чем, доводы ответчика о том, что истцом не доказан размер заработной платы, отсутствуют доказательства его рабочего времени являются несостоятельными.

Проверяя довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с данным исковым требованием, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд в связи с тяжелым физическим состоянием истца на настоящий момент, получением им инвалидности в результате падения Дата в ООО «РЕМБИЛД» и неполным пониманием в силу своей малограмотности норм трудового права.

Суд при разрешении данного ходатайства, принимая во внимание, что на момент принятия решения суда Дата истец знал об отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке, исходит из того, что в силу указанных выше нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. При этом, приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не оспаривалось, что заочным решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по гражданскому делу № установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, при этом трудовой договор, оформленный в письменной форме, в материалы дела не представлен. Ответчик реализовал свои права по обжалованию данного заочного решения, определением Октябрьского районного суда Адрес от Дата было отказано в пересмотре заочного решения по вновь открывшимся обстоятельствам, что также учитывается судом.

Ответчик обжаловал заключение и предписание Государственной инспекции труда в Адрес. Решением Кировского районного суда Адрес от Дата административные исковые требования ООО «РЕМБИЛД» были удовлетворены. Не согласившись с данным решением суда заинтересованное лицо ФИО1 подал апелляционную жалобу. Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Иркутского областного суда от Дата решение Кировского районного суда Адрес от Дата было отменено, в удовлетворении административных исковых требований ООО «РЕМБИЛД» было отказано.

Кроме того, суду приведены обстоятельства состояния здоровья ФИО1, которому установлена Дата инвалидность ........ по причине – ........ на срок до Дата, представлена индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида от Дата, согласно которой ФИО1 установлены показания для проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий: ........

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что установленные по делу обстоятельства (факты обращения в государственную инспекцию труда, в суд, индивидуальные особенности личности работника, отсутствие уровня образования в области юриспруденции) свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем, приходит к выводу о восстановлении срока обращения истца в суд с требованиями о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, а также производных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда установлен факт трудовых отношений, то в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности на ООО «РЕМБИЛД» заключить трудовой договор с ФИО1 с Дата, а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с Дата и по Дата.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Проверяя доводы истца о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата в размере 370000,00 руб., исходя из установленного вступившим в законную силу решением суда размера заработной платы, поскольку ответчиком не была выплачена истцу заработная плата, в отсутствие контррасчета ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении в заявленном размере.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца, как на оформление трудовых отношений, так и на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 300000,00 руб., в удовлетворении требований в большем размере отказать.

С учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7500,00 руб. (6900,00+300,00+300,00).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РЕМБИЛД», ИНН №, заключить трудовой договор с ФИО1, паспорт №, от Дата, и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с Дата и по Дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕМБИЛД», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, за период с Дата по Дата сумму невыплаченной заработной платы в размере 370000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000,00 руб.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РЕМБИЛД» о компенсации морального вреда в размере 200000,00 руб. отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕМБИЛД», ИНН 9702010824, в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7500,00 руб.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

    Судья                                       И.А. Секретарева

    Мотивированное решение суда составлено Дата.