Решение по делу № 2-169/2019 от 29.04.2019

2-169/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года                                                   г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

с участием истицы Тифантьевой Т.В.,

при секретаре Ипатовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тифантьевой Тамары Васильевны к Администрации Шальского сельского поселения о взыскании единовременного поощрения,

у с т а н о в и л:

Тифантьева Т.В. обратилась в суд с иском к администрации Шальского сельского поселения по тем основаниям, что осуществляла трудовую деятельность в должности главы <данные изъяты>. Истцу при прекращении полномочий определено единовременное поощрение в размере 10 средних месячных заработков, то есть в размере 361437,69 рублей. До настоящего времени единовременное поощрение не выплачено. Просит взыскать с ответчика единовременное поощрение в размере 361437,69 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо возражений по существу иска не представил.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с 17.09.2013 г. по 21.09.2018 г. истец осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. Распоряжением Администрации № 35-ЛС от 21.09.2018 г. Тифантьева Т.В. освобождена от занимаемой должности в связи с прекращением срока <данные изъяты>. Этим же распоряжением предписано произвести окончательный расчет с работником за период осуществления полномочий с выплатой единовременного поощрения из расчета 10 месячных заработков <данные изъяты>

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Статьей 27 Устава Шальского сельского поселения установлено, что главе Шальского сельского поселения, по окончанию его полномочий единовременное поощрение из расчета десяти месячных заработков. Единовременное поощрение выплачивается за счет средств местного бюджета один раз за все время нахождения на муниципальной должности, и его размер не может превышать 10 средних месячных заработков.

Согласно справки администрации Шальского сельского поселения задолженность перед Тифантьевой Т.В. по единовременному пособию при выходе в отставку составляет 361437,69 рублей.

Указанный размер и право истца на получение соответствующего поощрения ответчиком не оспорены. Выплата начисленного истцу единовременного поощрения истцу до настоящего времени не произведена.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

    В силу п.п.1, 19 п.1 ст.333.36 НК РФ стороны освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела.

    Как установлено ч.4 ст.103 ГПК РФ, в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела подлежат отнесению за счет соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с администрации Шальского сельского поселения пользу Тифантьевой Тамары Васильевны единовременное поощрение в размере 361437 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2019 года

Судья              подпись                              Копин С.А.

Решение суда не вступило в законную силу.

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-169/2019 г. УИД № 10RS0015-01-2019-000227-70