Решение по делу № 33-15780/2017 от 16.11.2017

Судья: Волгаева И.Ю. Дело № 33-15780

049г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 ноября 2017г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» к Самоваровой И.А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение,

по апелляционной жалобе представителя Самоваровой И.А. Зыряновой Т.В.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 03 октября 2017г., которым постановлено:

Взыскать с Самоваровой И.А. в пользу КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» 35 057 рублей 72 копейки в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

В остальной части в удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» к Самоваровой И.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» обратилось в суд с иском к Самоваровой И.А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение. Требования истец мотивировал тем, что 12 января 2015г. Самоварова И.А. была принята на работу в КГБУЗ «Дивногорская МБ» на должность <данные изъяты>. 01 апреля 2015г. с ней было заключено дополнительное соглашение о прохождении обучения, п.2.2.3 которого установлена обязанность непрерывно в течение трех лет с даты трудоустройства отработать в КГБУЗ «Дивногорская МБ». Согласно приказу от 04 мая 2016г. трудовой договор с ответчицей расторгнут, что является нарушением принятых в соответствии с условиями дополнительного соглашения обязательств и является основанием для возмещения затрат работодателя на оплату обучения. 24 июня 2016г. в адрес Самоваровой И.А. было направлено претензионное письмо с требованием о возмещении суммы понесенных затрат на оплату обучения в добровольном порядке, однако ответ не получен, денежные средства не возмещены. В этой связи истец просил суд взыскать с Самоваровой И.А. расходы, понесенные на обучение, в размере 53 243 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 797 руб. 29 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Самоваровой И.А. Зырянова Т.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

В судебное заседание Самоварова И.А. и ее представитель Зырянова Т.В., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» Даниленко А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины подлежащим отмене, в остальной части - оставлению без изменения.

Из материалов дела видно, что Самоварова И.А. на основании трудового договора от 12 января 2015г. №1034-БС работала с 13 января 2015г. в КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» в должности <данные изъяты>.

01 апреля 2015г. между КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» и Самоваровой И.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель направляет, а работник проходит обучение в ГБОУ ВПО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» на цикле «Эндовидеохирургия в гинекологии» сроком на 20 дней, с 06 апреля 2015г. по 25 апреля 2015г.

В соответствии с соглашением работник обязуется отработать в КГБУЗ «Дивногорская МБ» по окончании обучения три года (п.2.2.3). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п.2.2.3 настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная средняя заработная плата за период обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.1).

Приказом от 01 апреля 2015г. №45-ком Самоварова И.А. направлена на обучение в ГБОУ ВПО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» на цикл «Эндовидеохирургия в гинекологии» с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы по основному месту работы с 05 апреля 2015г. по 26 апреля 2015г. Согласно справке КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» Самоваровой И.А. возмещены командировочные расходы в сумме 53 243 руб.

По факту прохождения обучения Самоваровой И.А. было выдано удостоверение о повышении квалификации № от 25 апреля 2015г., в соответствии с которым Самоварова И.А. в период с 06 апреля 2015г. по 25 апреля 2015г. прошла обучение по программе дополнительного профессионального образования «Эндовидеохирургия в гинекологии».

Согласно выписке из приказа от 04 мая 2016г. №152-лс Самоварова И.А. уволена 04 мая 2016г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

24 июня 2016г. и.о.главного врача КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» направлено претензионное письмо Самоваровой И.А., в котором она уведомлялась о необходимости компенсировать затраченные работодателем расходы на ее обучение в сумме 53 243 руб. Указанные расходы ответчицей возмещены не были, в связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница», суд первой инстанции исходил из того, что Самоварова И.А. не исполнила добровольно принятое на себя обязательство отработать не менее трех лет в КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница», оплатившем обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение (в том числе командировочные расходы), в связи с чем суд признал обоснованными требования истца о взыскании понесенных на ее обучение расходов, исчисленных в соответствии с условиями п.3.1 дополнительного соглашения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 35 057 руб. 72 коп.

Судебная коллегия решение суда в этой части считает законным и обоснованным.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.72 Федерального закона от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с трудовым законодательством между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стороны трудового договора в дополнительном соглашении к трудовому договору от 12 января 2015г. №1034-БС предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд первой инстанции, в соответствии со ст.249 ТК РФ, обоснованно взыскал с Самоваровой И.А. 35 057 руб. 72 коп. в счет возмещения затрат, связанных с обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в указанной части, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения.

Кроме того, суд, отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании понесенных расходов на оплату государственной пошлины, исходил из того, что в соответствии со ст.393 ТК РФ работники при рассмотрении трудового спора освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебная коллегия с решением суда в указанной части согласиться не может, поскольку суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, в связи с чем решение суда в этой части подлежит отмене с принятием нового решения о взыскании с Самоваровой И.А. в пользу КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины при обращении в суд освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной ФИО9 (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из указанного правового регулирования следует, что работники освобождаются от уплаты государственной пошлины только при их обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Вместе с тем, законом не предусмотрено освобождение работников от возмещения расходов по оплате государственной пошлины работодателю в случае, если работник является не истцом, а ответчиком и решение принято не в пользу работника. В этом случае на него возлагаются процессуальные обязанности, предусмотренные ст.98 ГПК РФ.

Из материалов дела видно, что при подаче иска КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» оплатило государственную пошлину в размере 1 797 руб. 29 коп.

Суд взыскал с Самоваровой И.А. в пользу КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» в счет возмещения затрат, связанных с обучением, 35 057 руб. 72 коп.

При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с Самоваровой И.А. в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 1 251 руб. 73 коп. исходя из следующего расчета.

(35 057 руб. 72 коп. - 20 000 руб.) х 3% +800 руб. = 1 251 руб. 73 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 03 октября 2017г. в части отказа в удовлетворении требования КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» к Самоваровой И.А. о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины отменить.

Принять по делу в этой части новое решение.

Взыскать с Самоваровой И.А. в пользу КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 251 руб. 73 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Самоваровой И.А. Зыряновой Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: