Решение по делу № 2-1870/2024 от 26.08.2024

Дело № 2-1870/2024

УИД 74RS0049-01-2024-002779-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Троицк Челябинской области                     25.10.2024

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего         Журавель А.О.,

при секретаре судебного заседания         Чолакян М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицкого района Челябинской области, действующего в интересах Федорчука Сергея Николаевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Новые коммунальные системы – Троицк» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Троицкого района Челябинской области, действуя интересах Федорчука С.Н., обратился в суд с иском к ООО «НКС Т» о взыскании заработной платы за период с мая 2024 по июль 2024, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 571 руб., из которых: 37 711 руб. – задолженность по заработной плате, 14 860 – компенсация за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 430 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование требований указано, что Федорчук С.Н. работал в ООО «НКС Т» по трудовому договору с 18.09.2023 по 31.07.2024 в должности слесаря водоснабжения, уволен по собственному желанию. При увольнении выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.

Истца прокурор Троицкого района Челябинской области - Кожемякина Е.А., Федорчук С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали частично, в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку требование о выплате заработной платы удовлетворено ответчиком в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НКС Т» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования Федорчука С.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что приказом № № от 18.09.2023 Федорчук С.Н. принят на работу в ООО «НКС Т» на должность слесаря водоснабжения, с тарифной ставкой в соответствии со штатным расписанием (л.д. 11).

Приказом № № от 31.07.2024 трудовой договор с Федорчуком С.Н. расторгнут с 31.07.2024 на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

Согласно представленного ООО «НКС Т» расчета задолженность перед Федорчуком С.Н. по заработной плате составляет 52 571 руб., из которых: 37 711 руб. – задолженность по заработной плате, 14 860 – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 13).

Из пояснений истца, представленной выписки по счету Федорчука С.Н. следует, что задолженность по заработной плате выплачена 05.09.2024 в полном объеме.

15.10.2024 ООО «НКС Т» произведен перерасчет задолженности по заработной плате перед Федорчуком С.Н., определено к доплате 11 303 руб.

Из пояснений Федорчука С.Н. в судебном заседании следует, что доплата в указанном размере ему также произведена.

Учитывая, что заработная плата выплачена Федорчуку С.Н. в полном объеме, что не оспаривается истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.06.2024 по 25.08.2024 на сумму задолженности 52 571 руб. составляет 2 430,36 руб. (л.д. 9).

Судом представленный расчет задолженности проверен, является математически верным, ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание, что при прекращении трудового договора выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена, суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты в заявленном размере.

В силу положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, выразившееся в несвоевременном выплате заработной платы, учитывая степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых истцу причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу в взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.06.2024 по 25.08.2024 в размере 2 430,36 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 319.33 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «НКС Т» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 24 000 руб., которая состоит из государственной пошлины по требованиям имущественного характера 4 000 руб. и государственной пошлины по требованию о взыскании компенсации морального вреда 20 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Троицкого района Челябинской области, действующего в интересах Федорчука Сергея Николаевича, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые коммунальные системы – Троицк» (ИНН №) в пользу Федорчука Сергея Николаевича (паспорт серии №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.06.2024 по 25.08.2024 в размере 2 430,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые коммунальные системы – Троицк» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 28.10.2024.