Решение по делу № 2-7634/2018 от 18.07.2018

дело № 2-7634/2018

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                    05 сентября 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Ивановой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харламова Юрия Леонидовича к Бикмаеву Вячеславу Махмудовичу о признании недействительной записи в трудовой книжке,

установил:

    Харламов Ю.Л. обратился в суд с иском, в котором указал, что 27.07.2009 г. был принят на работу в ООО ЧОП «Елена» охранником. 12 декабря 2013 г. ООО ЧОП «Елена» прекратило деятельность. В связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует запись о его увольнении, просит признать его уволенным по п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В судебном заседании Харламов Ю.Л. исковые требования уточнил, просил признать запись о приеме на работу в ООО ЧОП «Елена» недействительной в связи с тем, что фактически не работал в данном предприятии.

    Бикмаев В.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав истца и изучив представленные материалы, приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Из трудовой книжки истца следует, что приказом работодателя от 27.07.2009 г. № 9 Харламов Ю.Л. был принят в ООО ЧОП «Елена» на должность охранника.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 12 декабря 2013 г. ООО ЧОП «Елена» прекратило деятельность в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ на основании п. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ. Директором ООО ЧОП «Елена» является Бикмаев В.М.

В судебном заседании установлено, что фактически стороны в трудовых отношениях не состояли, истец трудовую деятельность в ООО ЧОП «Елена» не осуществлял, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что запись о приеме истца на работу является недействительной.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №9 ░░ 27 ░░░░ 2009 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №9 ░░ 27 ░░░░ 2009 ░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░(░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                     ___                ░.░.░░░░░

___

___

___