Решение по делу № 2-1211/2019 от 02.04.2019

<данные изъяты>

дело № 2-1211/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2019 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Прохорчук О.В.,

секретарь судебного заседания – Егорова А.С.,

с участием истца – Анишиной Жанны Анатольевны,

рассмотрев|розгледівши| в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анишиной Жанны Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АКБ Севастопольстрой» о расторжении трудового договора, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Анишина Ж.А. обратилась в суд с иском к ООО «АКБ Севастопольстрой», в котором, уточнив требования, просила: расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «АКБ Севастопольстрой» и архитектором 1 категории Анишиной Ж.А.; обязать внести запись в трудовую книжку запись об увольнении на основании пункта 3 статьи 77, статьи 80 ТК РФ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 18.03.2019 по день расторжения договора решение суда; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 по день расторжения договора; взыскать проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка в 25 000, начиная с 01.01.2018 по день фактической выплаты; взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18.03.2019 по день фактической выплаты; обязать выдать справку 2 НДФЛ за 2016, 2017, 2018, 2019 годы.

В обоснование указанных исковых требований истец указала, что решением Ленинского районного суда города Севастополя от 18.03.2019 частично удовлетворены требования Анишиной Ж.А. к ООО «АКБ Севастопольстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, за период с 29.12.2017 по 18.03.2019. Ответчик обязан выдать копию трудового договора. Однако решение суда ООО «АКБ Севастопольстрой» не исполнило.

Невнесение ответчиком записи об увольнении Анишиной Ж.А. в трудовую книжку нарушает не только ее трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности, по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособий в сфере материнства и детства и иных.

Учитывая, что за весь период фактического предоставления истцу работы работодателем так и не было прекращено действие трудового договора, обязанность работодателя по выплате заработной платы возникает независимо от фактического исполнения трудовых обязанностей.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования, однако пояснила, что необходимость в получении от ответчика справок по форме 2 НДФЛ за 2016, 2017, 2018, 2019 у нее отсутствует, в связи с чем на данном требовании она не настаивает.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвратилась в адрес суда за истечением срока хранения.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ основаниями для прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

По смыслу положений статей 80, 140 ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ в соответствии с пунктом 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ООО «АКБ Севастопольстрой» на должность <данные изъяты> в архитектурный отдел архитектурно – конструкторского отдела, что подтверждается копией трудовой книжки.

В связи с тем, что ответчик с 19.12.2017 препятствовал истцу в доступе к ее рабочему месту, обращения истца к директору ООО «АКБ Севастопольстрой» с требованием о выдаче копии приказа об увольнении и трудовой книжки проигнорированы, 23.01.2019 истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 06.02.2019, однако корреспонденция возвращена неврученной, в связи с истечением срока хранения.

Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 18.03.2019 исковые требования Анишиной Ж.А. к ООО «АКБ Севастопольстрой» удовлетворены частично, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.12.2017 по 18.03.2019, а также удовлетворено требование истца об обязании ответчика выдать копию трудового договора.

Поскольку, ответчик не произвел увольнение Анишиной Ж.А., несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «АКБ Севастопольстрой» и Анишиной Ж.А., понуждении внести запись об увольнении на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Требование о понуждении ответчика выдать истцу справку формы 2 НДФЛ за 2016-2019 годы удовлетворению не подлежит, поскольку согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, самостоятельно определив способы их судебной защиты в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем в судебном заседании истец пояснила, что необходимости в понуждении ответчика выдать указанные справки не имеется, в этой части исковые требования не поддержала.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судебным решением от 18.03.2019, размер заработной платы истца составлял 25 000,00 руб.

В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата с 19.03.2019.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 19.03.2019 по 05.06.2019 составляет 65 197,37 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 19.03.2019 по 05.06.2019 в размере 1 307,81 руб.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2017 по 05.06.2019 в размере 89 007,13 руб. (72,33 дня х 1 230,57 руб. (среднедневной заработок)).

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск взысканию не подлежат, поскольку указанная компенсация выплачивается при увольнении, а трудовой договор расторгнут настоящим решением суда, то есть 05.06.2019. Следовательно, нарушение прав истца в данной части ответчиком не допущено.

Требование истца на указание в резолютивной части решения суда о взыскании процентов (денежной компенсации) до момента фактического исполнения решения суда удовлетворению не подлежит, поскольку данная обязанность возложена на работодателя, нарушившего сроки выплаты заработной платы и иных обязательных выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и только в случае невыполнения им указанной обязанности истец вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно статье 103 ГПК РФ и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 310,25 руб.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «АКБ Севастопольстрой» и Анишиной Жанной Анатольевной.

Обязать ООО «АКБ Севастопольстрой» внести в трудовую книжку Анишиной Жанны Анатольевны запись об увольнении 05.06.2019 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «АКБ Севастопольстрой» в пользу Анишиной Жанны Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 19.03.2019 по 05.06.2019 в размере 65 197,37 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 307,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 по 05.06.2019 в размере 89 007,13 руб., а всего – 155 512 (сто пятьдесят пять тысяч пятьсот двенадцать) руб. 31 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АКБ Севастопольстрой» в доход бюджета Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 4 310 (четыре тысячи триста десять) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>