Решение по делу № 2-5154/2016 от 15.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Шаран, РБ                                      17 октября 2016 г.

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Степанова Е.Н.,

при секретаре Георгиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саитова М.Р. к ГУП Управление «Башмелиоводхоз» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ

Саитов М.Р. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в Чекмагушевском филиале ГУП Управление «Башмелиоводхоз» в качестве начальника участка. Согласно справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ним на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Саитов М.Р. не явился, надлежаще извещен.

В судебное заседание представитель ответчика ГУП Управление «Башмелиоводхоз» не явился, надлежаще извещен, ходатайств об отложении не поступило, возражений относительно исковых требований не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ ) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец Саитов М.Р. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Чекмагушевском филиале ГУП Управление «Башмелиоводхоз» в качестве начальника Шаранского участка согласно его трудовой книжки. Согласно справки конкурсного управляющего ГУП Управление «Башмелиоводхоз» Ж. от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед уволенным сотрудником Саитовым М.Р. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, а ответчиком не представлено.

Суд доверяет представленным истцом сведениям о размере задолженности по заработной плате, поскольку они согласуются с собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих иную задолженность по заработной плате, сторонами суду не представлено.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате Саитову М.Р. своевременно не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика ГУП Управление «Башмелиоводхоз» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика ГУП Управление «Башмелиоводхоз» подлежит взысканию в бюджет муниципального района <адрес> РБ госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Саитова М.Р. к ГУП Управление «Башмелиоводхоз» о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ГУП Управление «Башмелиоводхоз» в пользу Саитова М.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ГУП Управление «Башмелиоводхоз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд РБ через Туймазинский межрайонный суд РБ.

Судья                                        Е.Н. Степанов

2-5154/2016

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Саитов М. Р.
Ответчики
ГУП Управление "Башмелиоводхоз"
Суд
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан
Судья
Степанов Е.Н.
Дело на сайте суда
tuimazinsky.bkr.sudrf.ru
15.07.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
15.07.2016Передача материалов судье
20.07.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.08.2016Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
17.08.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
23.09.2016Подготовка дела (собеседование)
23.09.2016Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
17.10.2016Судебное заседание
17.10.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
17.11.2016Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
17.10.2016
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее