Решение по делу № 2-1685/2015 от 26.02.2015

Дело №2-1683/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Петухова И.И. и Моисеевой М.Ю. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Прихолмская средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Петухова И.И. и Моисеевой М.Ю. обратился в суд с иском к МКОУ Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4, просил взыскать с ответчика в пользу Петухова И.И. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 5 796 рублей 33 копейки, в пользу Моисеевой М.Ю. - 8203 рубля 80 копеек. Свои требования в исковом заявлении прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Петухов И.И. работает в должности <данные изъяты> Моисеева М.Ю. в должности <данные изъяты>. Согласно расчетных листков заработная плата истцов состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5965 рублей. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы в 2014году с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + (5554 рубля х 60%), в 2015году с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 9 544 рубля из расчета 5 965 рублей + ( 5965 рубля х 60%). Согласно расчетных листков истцов ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период ноябрь-декабрь 2015 года и январь 2015года истцам были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке.

В судебное заседание прокурор, надлежащим образом извещенный о его времени и месте не явился, о причинах неявки не сообщил.

Истцы Петухов И.И. и Моисеева М.Ю. в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом, направили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 31,36). Истец Петухов И.И. участвуя в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив что недополученная заработная плата ему до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика МКОУ Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4, его директор Усанин М.К., действующий на основании приказа (л.д.32) в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом (л.д.34), просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Участвуя в предварительном судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что начисление заработной платы занимается сторонняя организация, самостоятельно выплатить указанную задолженность ответчик истицам не имеет возможности.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Петухов И.И. с 01.09.2009г., Моисеева М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ состоят с ответчиком МКОУ Прихолмская средняя общеобразовательная школа № в трудовых отношениях, Петухов И.И. работает в должности <данные изъяты> Моисеева М.Ю. в должности <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За ноябрь 2014г. истцу Петухову И.И. с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 6 371 рубль, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За декабрь 2014г. Петухову И.И. с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная 6 127 рублей 30 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За январь 2015г. истцу с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная 9 022 рубля 17 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Истице Моисеевой М.Ю. за ноябрь, декабрь 2014года и январь 2015года была начислена заработная плата по 6371 рубль в месяц, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Указанные обстоятельства подтверждаются исковыми заявлениями прокурора, пояснениями истца Петухова И.И., копиями паспортов истцов и их трудовыми книжками, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками за ноябрь, декабрь 2014г. и январь 2015года.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 554 рублей в 2014году и 5965 рублей в 2015году, однако при начислении заработной платы истцам за ноябрь и декабрь 2014 года и январь 2015года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, Петухову И.И. за ноябрь 2014г. за полностью отработанный месяц была начислена заработная плата в размере 6371 рублей, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль = 2515 рублей 40 копеек.

За декабрь 2014г. за полностью отработанный месяц была начислена заработная плата в размере 6127 рублей 30 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

8886 рублей 40 копеек – 6127 рублей 30 копеек = 2759 рублей 10 копеек.

За январь 2015г. за полностью отработанный месяц была начислена заработная плата в размере 9 022 рубля 17 копеек размер недоначисленного заработка составил 521 рубль 83 копейки, исходя из следующего расчета:

5965 рублей + 30% районный коэффициент + 30 % надбавка за работу в особых климатических условиях = 9 5444рубля минимальный размер оплаты труда с учетом доплат за полный отработанный месяц.

9 544 рубля – 9 022 рубля 17 копеек = 521 рубль 83 копейки.

Всего взысканию в пользу Петухова И.И. подлежит 2 515 рублей 40 копеек + 2 759 рублей 10 копеек + 521 рубль 83 копейки = 5 796 рублей 33 копейки.

Моисеевой М.Ю. за ноябрь и декабрь 2014г. за полностью отработанный месяц была начислена заработная плата в размере по 6371 рублей в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета:

8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль = 2515 рублей 40 копеек.

За январь 2015года за полностью отработанный месяц была начислена заработная плата в размере 6371 рублей в месяц, размер недоначисленного заработка составил 3 173 рубля в месяц, исходя из следующего расчета:

9 544 рубля – 6371 рубль = 3 173 рубля.

Всего взысканию в пользу Моисеевой М.Ю. подлежит 2 515 рублей 40 копеек + 2 515 рублей 40 копеек + 3 173 рубля = 8 203 рубля 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4 в пользу Петухова И.И. 5 796 рублей 33 копейки и в пользу Моисеевой М.Ю. 8203 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2015г.