Решение по делу № 2-432/2019 от 15.03.2019

Дело № 2-432/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года гор.Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Томашевич А.В.,

с участием истца Чукова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чукова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «РСТ» о взыскании заработной платы,

установил:

Чуков И.В. обратился в суд с иском к ООО «РСТ» о взыскании заработной платы в размере 50000 руб.

В судебном заседании Чуков И.В. уточнил исковые требования, пояснил, что с **.**.** по **.**.** работал в ООО «РСТ» в должности ..., с **.**.** года и до сегодняшнего дня заработная плата в полном объеме не выплачена, перечислена часть заработной платы в сумме ... руб., в связи с чем просил взыскать заработную плату в размере 46064,61 руб.

Представитель ответчика ООО Ремонтно-Строительный трест «РСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайства об отложении дела не заявил.

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовой книжке Чуков И.В. на основании приказа от **.**.** №... принят на работу в ООО «РСТ» в отдел ... разряда.

Приказом ООО «РСТ» №... от **.**.** трудовой договор, заключенный с Чуковым И.В., расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** по делу №... в отношении ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» введена процедура наблюдения сроком на ..., временным управляющим утвержден А

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Расчетным листком за **.**.** года подтверждается наличие долга за предприятием перед Чуковым И.В. на конец месяца в размере ... руб.

Истец Чуков И.В. в судебном заседании пояснил, что после обращения в суд ему была частично произведена выплата заработной платы в сумме ... руб., что подтверждается наличием смс-сообщения от ПАО «...», которым перечисляется заработная плата.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы Чукова И.В. о наличии задолженности по зарплате за указанный период, в связи с чем заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Стороной ответчика не приведено доводов, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику заработной платы, не представлено тому доказательств, не добыты они и в судебном заседании.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере 1581,94 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Чукова Игоря Викторовича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «РСТ» в пользу Чукова И.В. задолженность по заработной плате в размере 46064,61 руб.

Решение в части выплаты Чукову И.В. заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «РСТ» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 1 581,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2019 года.

Судья М.В. Петрова