Решение по делу № 2-6164/2015 от 29.06.2015

Дело № 2-6164/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Ветрогон Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пазий Т.Т. к ООО «Славянское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пазий Т.Т. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность экономиста по ценам в ООО «Славянское» на постоянной основе. За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (включительно) у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и оплате листков нетрудоспособности на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, указала, что до настоящего времени указанная сумма задолженности ответчиком не погашена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, до начала судебного заседания представили отзыв на исковое заявление с расчетом задолженности, размер которой за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец Пазий Т.Т. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на постоянную работу в ООО «Славянское» на должность экономист по ценам. Пунктом <данные изъяты> договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: <данные изъяты> и <данные изъяты> числа (пункт <данные изъяты> договора). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт <данные изъяты> трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренный трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате 15%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц.

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ оклад Пазий Т.Т. составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании установлено, что в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ Пазий Т.Т. находилась на больничном, выданы листки нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Из отзыва ООО «Славянское» следует, что задолженность по выплате заработной плате Пазий Т.Т. с учетом оклада <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (задолженность по заработной плате за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб., по листкам нетрудоспособности за <данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), что также подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> года.

Из представленного расчета истца сумма задолженности по заработной плате составляет за <данные изъяты> года <данные изъяты> руб., по листкам нетрудоспособности за <данные изъяты>, <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец не оспаривала расчет, представленный стороной ответчика.

Расчет, представленный стороной ответчика, судом проверен, принят за основу решения.

Учитывая отсутствие доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, свидетельствующих о выплате ответчиком имеющейся задолженности либо изменении ее размера, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы, учитывая положения статьи 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, в том числе основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако с учетом разумности и справедливости, представленных доказательств, с общества в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С ответчика в силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянское» в пользу Пазий Т.Т. денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянское» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение составлено 17.07.2015.