Решение по делу № 2-1886/2016 от 08.02.2016

Дело № 2-1886/2016

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 24 марта 2016 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием истца Трифонова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трифонова А.В. к ООО «Инженерные сети и системы» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трифонов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Инженерные сети и системы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 01 сентября по 11 декабря 2015 он работал в ООО «Инженерные сети и системы» в должности электрогазосварщика. Заработная плата согласно трудовому договору состояла из оклада и надбавки, всего *** в месяц. Приказом от 11 декабря 2015 года уволен по собственному желанию. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся к выплате суммах и трудовая книжка. Расчет не произведен. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2015 года не выплачена до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы ***, в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Истец в судебном заседании просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. До настоящего времени ответчик заработную плату не выплатил.

В судебное заседание ответчик не явился. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации общества. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела истец с 01 сентября 2015 года по 11 декабря 2015 года работал в ООО «Инженерные сети и системы» в должности электрогазосварщика /трудовой договор от 01 сентября 2015 года и копия трудовой книжки л.д. 9-14/. Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере *** в месяц, надбавка в размере ***, уральский коэффициент 15% от заработной платы и премия, начисляемая в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании Работников.

Истцом заявлено требование о том, что ему не выплачена заработная плата за ноябрь – декабрь 2015 года в размере ***. Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата выплачена истцу в установленные договором сроки и размере, расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как и не оспорен размер задолженности.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет *** и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы Трифонову А.В. нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере *** копеек, исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу Трифонова А.В. в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Трифонова А.В. к ООО «Инженерные сети и системы» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерные сети и системы» в пользу Трифонова А.В. задолженность по заработной плате в размере ***, проценты ***, в счет компенсации морального вреда ***, всего взыскать ***.

В удовлетворении остальных требований отказать

Взыскать с ООО «Инженерные сети и системы» в местный бюджет государственную пошлину в размере ***.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт