Решение по делу № 33-767/2019 от 30.09.2019

Председательствующий – Ватутина А.А.      Дело № 33-767 (2-636/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 ноября 2019 года                          г. Горно-Алтайск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи – Ялбаковой Э.В.,

судей – Шинжиной С.А., Антуха Б.Е.,

при секретаре – Абашкиной А.Ф.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Малчиновой Людмилы Китовны – Киреева Владимира Степановича на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 07 августа 2019 года, которым

удовлетворены частично исковые требования Абдикеновой Камшат Багзатовны к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Людмиле Китовне о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года, взыскании морального вреда.

Взысканы с индивидуального предпринимателя Малчиновой Людмилы Китовны в пользу Абдикеновой Камшат Багзатовны задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года в размере 128 464 рубля 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Отказано в удовлетворении требований Абдикеновой Камшат Багзатовны к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Людмиле Китовне о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года в размере 27 435 рублей 85 копеек, взыскании морального вреда в размере 97 000 рублей.

Взысканы с индивидуальному предпринимателя Малчиновой Людмилы Китовны в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 4 069 рублей 28 копеек.

Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Абдикенова К.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Л.К. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, мотивируя тем, что 24.10.2018 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай увольнение истца признано незаконным, истец восстановлена на прежней работе в качестве мойщицы посуды в столовой СОШ им. Чаптынова с 31.05.2018. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Однако, ответчик в нарушение требований ст. 212 ГПК РФ, не допустила к работе истца, предлагая разные варианты разрешения данного вопроса, только не восстановление на работе. Со времени восстановления Верховным судом Республики Алтай на работе истец, по вине работодателя не имеет возможности трудиться, в связи с чем совершает вынужденный прогул. После неоднократного обращения в устной форме о допуске к работе не была допущена к своим обязанностям. По вине ответчика она не работает с 31.05.2018 по настоящее время, совершает вынужденные прогулы. В связи с виновными действиями, допускаемыми ответчиком, он обязан выплатить ей за время вынужденного прогула задолженность по заработной плате, также просит взыскать моральный вред. Из представленного расчета следует, что истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.06.2018 по 31.05.2019. В уточненном исковом заявлении истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31.05.2018 по 24.10.2018 в сумме 155 990 рублей.

Суд вынес вышеуказанное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит представитель Малчиновой Л.К. – Киреев В.С. В обоснование жалобы указывает, что приказом от 30.11.2018 ИП Малчинова Л.К. восстановила Абдикенову К.Б. в должности посудницы с 31 мая 2018 года, место работы было определено в пекарне по адресу: <адрес>. До настоящего времени Абдикенова К.Б. к работе не приступила, поскольку считает, что местом ее работы должно быть МКОУ «Кош-Агачская СОШ» откуда она была уволена. Кроме того, при подаче искового заявления о восстановлении на работе Абдикенова К.Б. не предъявляла требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем полагает, что исковые требования удовлетворены необоснованно.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Абдикенова К.Б. выражает несогласие с апелляционной жалобой.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 19.06.2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абз. 2 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.

Судебная коллегия находит необходимым проверить решение суда первой инстанции в интересах законности в полном объеме, выйдя за пределы доводов апелляционной жалобы, поскольку полагает, что судом при разрешении данного дела допущено нарушение норм материального права.

Из материалов дела следует, что Абдикенова К.Б. с 01.01.2015 принята на работу к ИП Малчиновой Л.К. в качестве мойщицы посуды в столовую МКОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова».

При этом трудовой договор между ИП Малчиновой Л.К. и Абдикеновой К.Б. не заключался. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно договору возмездного оказания услуг от 11.01.2018, заключенному между работодателем ИП Малчиновой Л.К. и работником Абдикеновой К.Б., работник принимается для выполнения работы в должности посудницы. Пунктом 1.4 настоящего договора установлено, что договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до 31.05.2018.

Согласно п. 1.1 договора, работник принимается к работодателю, для выполнения работы в должности посудницы с должностным окладом 3 953 рубля 75 копеек в месяц + районный коэффициент 140% в сумме 5 535 рублей 25 копеек. Месячная заработная плата составляет 9 489 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца.

Приказом от 21.06.2018 №18 ИП Малчиновой Л.К., трудовой договор с Абдикеновой К.Б. прекращен 31.05.2018.

Не согласившись с увольнением Абдикенова К.Б. обратилась в Кош-Агачский районный суд Республики Алтай с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Л.К., о восстановлении на работе в должности мойщицы посуды, взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Решением Кош-Агачского районного суда от 17.08.2018 в удовлетворении требований Абдикеновой К.Б. отказано в полном объеме.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 24.10.2018 решение Кош-Агачского районного суда от 17.08.2018 отменено, принято по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Абдикеновой К.Б., признано увольнение Абдикеновой К.Б. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) приказом индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. от 21.06.2018 №18, незаконным. Абдикенова К.Б. восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в должности мойщицы посуды с 31.05.2018. Взыскано с индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в пользу Абдикеновой К.Б. компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в суде первой инстанции в размере 5 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Абдикеновой К.Б. к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Л.К. о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей и заявления о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в суде первой инстанции в размере 15 000 рублей, отказано. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. С индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в доход местного бюджета МО «Кош-Агачский район» взыскана государственная пошлина, подлежащая уплате истцом при подаче искового заявления, в размере 300 рублей. С индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в доход местного бюджета МО «Город Горно-Алтайск» взыскана государственная пошлина, подлежащая уплате истцом при подаче искового заявления, в размере 150 рублей.

Как следует из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 24.10.2018, при разрешение вопроса о восстановлении на работе, Абдикеновой К.Б. не заявлялись требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ч. 3 ст. 133, абз. 4 ст. 133.1, ст. ст. 146,148 ТК РФ, Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года, исходя из минимального размер оплаты труда, установленного с 01.05.2018 в сумме 11 163 рубля в месяц, взыскав с ответчика 128 464 рубля 15 копеек. Однако судебная коллегия не соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на неверном применении норм материального права, в связи с чем решение суда подлежит отмене.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справки от 07 ноября 2019 года, выданной ИП Малчиновой Л.К., заработная плата Абдикеновой К.Б. за предшествующие 12 месяцев перед увольнением составила: 98 000 рублей (май, сентябрь-декабрь 2017 года – 8 000 рублей ежемесячно, июнь-июль 2017 года – 10 000 ежемесячно, январь-апрель 2018 года – 9 500 рублей ежемесячно).

Апелляционным определением Верховного суда Республики Алтай от 24 октября 2018 года по делу № 33-862/2018 отменено решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 01 августа 2018 года в части исковых требований Абдикеновой К.Б. к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Л.К. о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год, недоначисленных отпускных выплат за 2016 и 2017 годы, а также судебных расходов по уплате государственной пошлины, принято в данной части новое решение, которым исковые требования Абдикеновой К.Б. к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Л.К. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, недоначисленных отпускных выплат за 2016 и 2017 годы, удовлетворено частично. Взысканы с индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в пользу Абдикеновой К.Б. недоначисленная заработная плата за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 60760 рублей 00 копеек, недоначисленные выплаты по основному отпуску за 2016 год в размере 4300 рублей 24 копейки. Отказано в удовлетворении исковых требований Абдикеновой К.Б. к индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 30428 рублей 13 копеек, выплат по основному отпуску за 2017 год и дополнительным отпускам за 2016 и 2017 годы в размере 31192 рубля 06 копеек. Взыскана с индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в доход местного бюджета Муниципального образования «Кош-Агачский район» государственная пошлина, подлежащая уплате истцом при подаче искового заявления, в размере в размере 2204 рублей 13 копеек.

Принимая во внимание указанное апелляционное определение и справку о заработной плате Абдикеновой К.Б. от 07 ноября 2019 года, судебная коллегия приходит к выводу, что фактическая заработная плата Абдикеновой К.Б. за предшествующие 12 месяцев перед увольнением составила 135 780 рублей (май-июнь 2017 года – 14 250 рублей ежемесячно, июль 2017 года – 10 000 рублей, сентябрь-декабрь 2017 года – 14 820 рублей ежемесячно, январь-апрель 2018 года – 9 500 рублей ежемесячно). Соответственно среднемесячный заработок составляет – 11 315 рублей (135 780 рублей/12 мес.). Среднедневной заработок составляет – 377 рублей 16 копеек (11 315 рублей/30 дней).

Истец просит взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года, однако в расчет принимается период с 01 июня 2018 года по 24 октября 2018 года (144 дня), поскольку согласно справке от 07 ноября 2019 года, выданной ИП Малчиновой Л.К., за май 2018 года Абдикеновой К.Б. выплачена заработная платав полном объеме в размере 9 500 рублей, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула 31 мая 2018 года не имеется. Таким образом, размер заработной платы Абдикеновой К.Б. за время вынужденного прогула составит 54 311 рублей 99 копеек (377 рублей 16 копеек * 144 дня).

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.    

Руководствуясь приведенными нормами, судебная коллегия при определении размера денежной компенсации морального вреда, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При изложенном, подлежат перераспределению судебные расходы в виде государственной пошлины, подлежащей уплате истцом при подаче искового заявления.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с Малчиновой Л.К. подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Кош-Агачский район» в размере 2 129 рублей 36 копеек (1829 рублей 36 копеек +300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330, ст. 98 ч. 3 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 22 августа 2019 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Абдикеновой Камшат Багзатовны к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Людмиле Китовне о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Малчиновой Людмилы Китовны в пользу Абдикеновой Камшат Багзатовны задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01 июня 2018 года по 24 октября 2018 года в размере 54 311 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований Абдикеновой Камшат Багзатовны к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Людмиле Китовне о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2018 года по 24 октября 2018 года в размере 101 678 рублей 01 копейка, взыскании морального вреда в размере 90 000 рублей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Малчиновой Людмилы Китовны в доход бюджета Муниципального образования «Кош-Агачский район» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 129 рублей 36 копеек.

Председательствующий судья      Э.В. Ялбакова

Судьи          С.А. Шинжина

                                         Б.Е. Антух