Решение по делу № 2-251/2023 от 16.01.2023

Дело № ...

10RS0№ ...-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

02 мая 2023 года                                ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                         Береговой С.В.,

при секретаре                                 Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарнева С. М. и Захарнева Д. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Уни-Блок» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарнев С.М. и Захарнев Д.С. (далее – истцы) обратились в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного заседания, по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ состоят в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Уни-Блок» (далее – ООО «Уни-Блок», ответчик), в должности охранников, однако официальное оформлены согласно сведений ответчика только ХХ.ХХ.ХХ, заработную плату за период до ХХ.ХХ.ХХ не получили. При одинаковом графике работы четырех охранников заработная плата существенно отличалась. На дату предъявления иска в суд истцами в ООО «Уни-Блок» отработан 21 месяц, за указанный период отпуск и дополнительный отпуск не предлагался, заработная плата выплачивалась ниже установленного МРОТ, без надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, без учета ночных смен и работы в праздничные дни. С учетом уточненных требований, просят взыскать в пользу Захарнева С.М. задолженность по заработной плате в общем размере 432121 руб. 72 коп., в том числе: 207883 руб. 30 коп. – невыплаченная заработная плата, 47420 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы, 70818 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также 32000 руб. – за ночные смены, 14000 руб. – за работу в праздничные дни; в пользу Захарнева Д.С. в общем размере 447552 руб. 89 коп., в том числе: 213752 руб. 74 коп. – невыплаченная заработная плата, 52982 руб. 15 коп. – проценты за задержку выплат заработной платы, 70818 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также 32000 руб. – за ночные смены, 18000 руб. – за работу в праздничные дни и компенсацию морального вреда в размере по 60000 рублей каждому в пользу каждого из истцов.

Истцы в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, дополнительно указали, что работали в должности охранников по сменам сутки через 3 суток, при этом, трудовой договор ими подписан не был. Начало работы – 8 час. 00 мин., окончание – 8 час. 00 мин. следующего дня. Оплат за ночные смены работодателем не производились, отсутствовали доплаты районного коэффициента, за работу в праздничные дни и в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В связи с недоплатами испытывали моральный вред, который заключался, в том числе, в неполучении достойной заработной платы.

Представитель ООО «Уни-Блок» Полоусова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования признала частично в части, указав, что действительно работодателем частично не начислялась и не была выплачена процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент начислялся и выплачивался истцам в полном объеме. Возражала против заявленных требований в части оплаты работы в ночные смены, поскольку истцы не осуществляли трудовые обязанности в ночное время, так как обязанности по охране ночью осуществляли мастера. Просила критически отнестись к представленному истцами графику работы, а также к показаниям свидетелей. Просила учесть, что в настоящее время истцы уволены и им выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает также завышенной предъявленную сумму компенсации морального вреда.

Представитель филиала (обособленного подразделения) общества с ограниченной ответственностью «Уни-Блок» в судебное заседание не явился, извещены.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и др.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 6 ТК РФ определяется федеральными органами государственной власти.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ...-О-О).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

По смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 154 ТК РФ предусматривает порядок оплаты труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от ХХ.ХХ.ХХ № ... установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно положений ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Частью 1 ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что Захарневым С.М. директору ООО «Уни-Блок» ХХ.ХХ.ХХ предъявлено заявление о принятии его на должность охранника в ........ (Шунгитовый завод) с ХХ.ХХ.ХХ. Аналогичное заявление подано и Захарневым Д.С.

С согласования Свидетель №1 (директора филиала) истцы приняты на работу в должности охранника с ХХ.ХХ.ХХ. С приказами Захарневы ознакомлены под роспись.

В связи с представленными документами, суд полагает необоснованным позицию истцов о начале работы с ХХ.ХХ.ХХ, поскольку на указанную дату отсутствуют приказы о приеме на работу, иных доказательств осуществления трудовой функции с ХХ.ХХ.ХХ истцами не представлено и судом не установлено.

В силу Устава ООО «Уни-Блок» общество имеет филиалы и представительства, в том числе филиал в ........, расположенный по адресу: ........, что также следует из вписки ЕГРЮЛ и не оспаривалось сторонами.

Представлена должностная инструкция сторожа от ХХ.ХХ.ХХ. Согласно приказу генерального директора от ХХ.ХХ.ХХ внесены изменения в инструкцию сторожа от ХХ.ХХ.ХХ № ... в связи с технической ошибкой. Исправлена должность «сторож» на «охранник».

Судом предлагалось ответчику представить документы, подтверждающие ознакомление истцов с должностной инструкцией и инструкцией на основании которой они были допущены к работе ХХ.ХХ.ХХ. Однако запрашиваемые документы ответчиком не представлены.

Приказом от ХХ.ХХ.ХХ изменен режим рабочего времени, обусловленный отсутствием необходимой работы в дневное время. Установлен охранникам Захарневу Д.С. и Захарневу С.М. следующий режим работы: продолжительность рабочего времени – 12 часов, время начала работы в 20 час. 00 мин., время окончания работы – 08 час. 00 мин. время для отдыха и питания – час, с 00 час. 00 мин. до 01 час. 00 мин.

С указанным приказом истцы ознакомлены, однако в представленных расчетных листах и табелях рабочего времени с декабря 2022 по март 2023 также отсутствуют сведения о работе в ночное время.

В соответствии с приставленными документами трудовые договоры с истцами прекращены с ХХ.ХХ.ХХ, произведен окончательный расчет.

Истцы при рассмотрении дела настаивали на том, что работа охранника являлась сменной, начало работы в 8 час. 00 мин., окончание в 08 час. 00 мин. следующего дня. Работа являлась сменной, одни сутки через трое суток.

Свидетели Рудников Г.А, и Лебединский А.Ю. в судебном заседании пояснили, что неоднократно выдели, что Захарневы работали на территории ООО «Уни-Блок» после 20 часов и в ночное время, были одеты в форму охранников.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, подтверждаются совокупностью иных собранных по делу доказательств. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Суд критически относится к позиции представителя ответчика, что в ночное время охрана территории была возложена на мастеров, поскольку это противоречит позиции истцов и представленным табелям учета рабочего времени в отношении мастеров, не содержащих информации об их работе в ночное время.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика. Ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств соблюдения требований трудового законодательства. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика оспаривал факт работы истцов в ночные смены, указывая на отсутствие документов по порядку режима работы.

С учетом совокупности доказательств, суд полагает, что ответчиком в табеле учета рабочего времени, представленному суду в отношении истцов указаны недостоверные сведения о работе в дневное время по 40 часовой рабочей неделе. В связи с чем, с учетом показаний свидетелей, представленного трудового договора, предусматривающего в п. 5.1, что работнику устанавливается сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с расчетным перио........ год, суд принимает во внимание данные по работе по сменам, представленные истцами.

Иных договоров, с иными условиями режима рабочего времени, суду не представлено, в связи с чем суд не принимает пояснения представителя ответчика о работе истцов в дневное время при 40 часовой рабочей неделе.

Доказательств, что истцами направлялись заявления о предоставлении отпусков, а также график отпусков ответчиком не представлено, в связи с чем суд критически относится к представленным приказам, с которыми не ознакомлены истцы, о предоставлении отпусков за период работы с 2021 года. Кроме того, из расчетных листков следует, что оплата отпусков истцам также не производилась.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в соответствии со статьёй 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Сторонами не отрицалось, что выплата заработной платы производилась 15 и 30 числа каждого месяца.

Из сведений о работе, указанных в трудовых книжках, копии которых имеются в материалах дела, а также архивных справок следует, что Захарнев С.М. и Захарнев Д.С. имеют необходимый стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для установления процентной надбавки за работу в таких районах, что согласуется с положениями п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ХХ.ХХ.ХХ № ....

Место работы истцов в трудовых договорах указано: г. ........, что также не оспаривалось представителем ответчика.

В соответствии с ........ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета С. от ХХ.ХХ.ХХ и от ХХ.ХХ.ХХ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета М. С. от ХХ.ХХ.ХХ № ..., с последующими его изменениями и дополнениями, а также Указом Президента РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... ........ отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Правительство Российской Федерации постановило: ввести на территории ........ районные коэффициент к основной заработной плате 1,15 (Постановление Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям».

В силу Постановления Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. С.» ........ Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из трудовых договоров истцов и дополнительных соглашений к ним следует, что при поступлении на работу Захарневу С.М. и Захарневу Д.С. установлен оклад в размере 12400 руб., с января 2022 года – 13900 руб., с июня 2022 года – 15279 руб.

Суд полагает несостоятельной ссылку истцов об отсутствии начислений районного коэффициента в размере 15% к заработной плате, поскольку это опровергается сведениями из расчетных листков, их которых усматривается, что указанные начисления производились за весь период работы истцов, а также 50% отражены и выплачивались с августа 2022 года.

В тоже время, суд производит свой расчет недополученной заработной платы (без учета НДФЛ), с учетом работы истцов по сменам, в ночное время, а также с учетом выплат районного коэффициента (15%) и процентной надбавки в связи с работой в местности, приравненных к районам Крайнего Севера (50%)., а также с учетом установленного минимального размера оплаты труда (с ХХ.ХХ.ХХ в размере 12792 руб. на основании Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 473-ФЗ, с ХХ.ХХ.ХХ – 13790 руб. на основании Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 406-ФЗ, с ХХ.ХХ.ХХ – 15279 руб. на основании Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 973-ФЗ).

Оплату за ночные смены суд производит по формуле: МРОТ (а в период с января по май 2022 – исходя из установленного оклада по договору – 13900 руб.)/норму часов по производственному календарю на количество часов фактически отработаны в период с 22 час. до 06 час.)х20%

Заработная плата с учетом ночных смен = (установленный оклад+ сумма за ночные смены)х1,65

Доплата за работу в праздничные дни = МРОТ (с января по май 2022 – исходя из установленного оклада по договору – 13900 руб.)/норму часов по производственному календарю х на количество часов, выпадающих на праздничный день х 1,65

Сумма недоначисленной заработной платы = Заработная плата с учетом ночных и праздничных дней - фактически выплаченная заработная плата.

В приведенной ниже таблице произведен расчет в отношении Захарнева С.М.

Период работы	Дни работы по графику	Норма часов (часы)	Ночные ссмены ((часы)	Оплата за ночные смены (руб.)	Заработ. плата с учетом ночных смен (руб.)	Кол-во часов в праздн. дни	Доплата за работу в праздн. дни(руб.)	Фактически выплаченная заработная плата (руб.)	Сумма недоначисл. заработной платы (руб.)
с 10.06.2021 по 30.06.2021	13,17, 21,25,29	111	40	612,79	15040,17	0	0,00	9506,67
5533,50
июль 2021	3,7,11,15, 19,23,27,31	176	58	843,11	22497,93	0	0,00	14260	8237,93
август 2021	4,8,12,16, 20,24,28	176	62	901,25	22593,87	0	0,00	14260	8333,87
сентябрь 2021	1,5,9,13,17, 21,25,29	176	64	930,33	22641,84	0	0,00	14260	8381,84
октябрь 2021	3,7,11,15, 19,23,27,31	168	58	883,26	22564,17	0	0,00	14260	8304,17
ноябрь 2021	4,8,12,16, 20,24,28	159	62	997,62	22752,86	16	2123,95	14260	10616,82
декабрь 2021	2,6,10,14, 18,22,26,30	176	64	930,33	22641,84	0	0,00	14260	8381,84
январь 2022	3,7,11,15, 19,23,27,31	128	58	1259,69	25013,48	32	5733,75	14260	16487,23
февраль 2022	4,8,12,16, 20,24,28	151	62	1141,46	24818,4	0	0,00	15985	8833,40
март 2022	4,8,12,16, 20,24,28	175	56	889,60	24402,84	16	2096,91	15985	10514,75
апрель 2022	1,5,9,13, 17,21,25,29	168	64	1059,05	24682,43	0	0,00	10656,67	14025,76
май 2022	3,7,11,15, 19,23,27,31	144	58	1119,72	24782,54	0	0,00	15985	8797,54
июнь 2022	4,8,12,16, 20,24,28	168	62	1127,74	27071,11	16	2400,99	15985	13487,10
июль 2022	2,6,10,14, 18,22,26,30	168	64	1164,11	27131,14	0	0,00	15985	11146,14
август 2022	3,7,11,15, 19,23,27,31	184	58	963,24	26799,7	0	0,00	22935	3864,70
сентябрь 2022	4,8,12,16, 20,24,28	176	62	1076,48	26986,53	0	0,00	11467,5	15519,03
октябрь 2022	2,6,10,14, 18,22,26,30	168	64	1164,11	27131,14	0	0,00	22935	4196,14
ноябрь 2022	3,7,11,15, 19,23,27	167	56	1024,70	26901,1	8	1207,68	19680,32	8428,47
декабрь 2022	1,5,9,13, 17,21,25,29	176	64	1111,20	27043,83	0	0,00	22935	4108,83
Всего	3115	1136	19199,78	463496,95	13563,29	299861,16	177199,06

В приведенной ниже таблице произведен расчет в отношении Захарнева Д.С.

Период работы	Дни работы по графику	Норма часов (часы)	Ночные смены ((часы)	Оплата за ночные смены (руб.)	Заработ. плата с учетом ночных смен (руб.)	Кол-во часов в праздн. дни	Доплата за работу в праздн. дни(руб.)	Фактически выплаченная заработная плата (руб.)	Сумма недоначисл. заработной платы (руб.)
с 10.06.2021 по 30.06.2021	12,16, 20,24,28	111	40	612,79	15040,17	16	2022,21	9506,67
7555,71
июль 2021	2,6,10,14, 18,22,26,30	176	64	930,33	22641,84	0	0,00	14260,00	8381,84
август 2021	3,7,11,15, 19,23,27,31	176	58	843,11	22497,93	0	0,00	14260,00	8237,93
сентябрь 2021	4,8,12,16, 20,24,28	176	62	901,25	22593,87	0	0,00	14260,00	8333,87
октябрь 2021	2,6,10,14, 18,22,26,30	168	64	974,63	22714,94	0	0,00	14260,00	8454,94
ноябрь 2021	3,7,11,15, 19,23,27,31	159	58	933,25	22646,67	8	1061,98	14260,00	9448,64
декабрь 2021	1,5,9,13, 17,21,25,29	176	70	1017,55	22785,75	0	0,00	14260,00	8525,75
январь 2022	2,6,10,14,18, 22,26,30	128	64	1390,00	25228,5	32	5733,75	15985,00	16702,25
февраль 2022	3,7,11,15, 19,23,27	151	56	1030,99	24636,14	16	2430,20	15985,00	11081,34
март 2022	3,7,11,15, 19,23,27,31	175	58	921,37	24455,26	8	1048,46	15985,00	9518,72
апрель 2022	4,8,12,16, 20,24,28	168	62	1025,95	24627,82	0	0,00	9895,47	13971,15
май 2022	2,6,10,14, 18,22,26,30	144	64	1235,56	24973,67	8	1274,17	15985,00	10262,83
июнь 2022	3,7,11,15, 19,23,27	168	56	1018,60	26891,04	8	1200,49	15985,00	12106,53
июль 2022	1,5,9,13, 17,21,25,29	168	64	1164,11	27131,14	0	0,00	15985,00	11146,14
август 2022	2,6,10,14, 18,22,26,30	184	64	1062,89	26964,11	0	0,00	22935,00	4029,11
сентябрь 2022	3,7,11,15, 19,23,27	176	56	972,30	26814,65	0	0,00	13552,51	15347,15
октябрь 2022	1,5,9,13,17, 21,25,29	168	64	1164,11	27131,14	0	0,00	22935,00	4196,14
ноябрь 2022	2,6,10,14,18, 22,26,30	167	58	1061,30	26961,49	0	0,00	18124,91	7281,17
декабрь 2022	4,8,12,16, 20,24,28	176	62	1076,48	26986,53	0	0,0012510,00	4051,53
Всего	3115	1144	19336,57	463722,66	14771,25	290929,56	178632,74

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовые договора с истцами расторгнуты, в силу положений ст. 127, 140 ТК РФ, ответчик при увольнении выплатил истцам выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, которую суд учитывает при вынесении решения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ....

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ С. ХХ.ХХ.ХХ № ...).

За один полностью отработанный месяц истцам полагался 3,66 дня отпуска (44 дня/12 месяцев).

Суд производит расчет недоначисленных сумм за отпуск на ХХ.ХХ.ХХ (на дату увольнения), принимая во внимание, что Захарневы ранее к ответчику с заявлениями о предоставлении отпусков не обращались.

Истцами отработано у ответчика ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с учетом ранее указанных положений законодательства, 22 месяца. Всего истцам за указанный период отработанного времени полагается по 81 дню отпуска каждому.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка производится с учетом заработной платы, подлежащей начислению согласно представленного выше расчета с марта 2022 по декабрь 2022, а также начисленной согласно представленных расчетных листов с января 2023 по ХХ.ХХ.ХХ по формуле: (общая сумма заработной платы с марта 2022 по февраль 2023) / 12/29,3 х 81 дней отпуска) - выплаченная сумма за отпуск при увольнении.

Таким образом, согласно расчета суда, сумма выплат Захарневу С.М. за неиспользованный отпуск составляет: 333737,96 руб. /12/29,3 х 81 дней - 39562,9 руб. = 37322 рубля 12 копеек.

Согласно расчета суда сумма выплат Захарневу Д.С. за неиспользованный отпуск составляет: 331559,98 руб. /12/29,3 х 81 дней - 37260,65 руб. = 39122 рубля 62 копейки.

Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами заявлены требования о взыскание с ответчика в свою пользу процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период просрочки выплат из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку судом установлено нарушение прав истцов на своевременную выплату в полном объеме заработной платы, суд производит расчет процентов за задержку выплат при увольнении за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в отношении Захарнева С.М. следующим образом:

Месяц	Не выплачено (руб.)	Долг (руб.)	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
на 16.07.2021	5 533,50	5 533,50	16.07.2021	25.07.2021	10	5,50 %	1/150	5 533,50 * 10 * 1/150 * 5.5%	20,29 р.
5 533,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	5 533,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	117,49 р.
5 533,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	5 533,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	104,58 р.
5 533,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	5 533,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	154,94 р.
5 533,50	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	5 533,50 * 56 * 1/150 * 8.5%	175,60 р.
5 533,50	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	5 533,50 * 14 * 1/150 * 9.5%	49,06 р.
5 533,50	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	5 533,50 * 42 * 1/150 * 20%	309,88 р.
5 533,50	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	5 533,50 * 23 * 1/150 * 17%	144,24 р.
5 533,50	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	5 533,50 * 23 * 1/150 * 14%	118,79 р.
5 533,50	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	5 533,50 * 18 * 1/150 * 11%	73,04 р.
5 533,50	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	5 533,50 * 41 * 1/150 * 9.5%	143,69 р.
5 533,50	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 533,50 * 56 * 1/150 * 8%	165,27 р.
5 533,50	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	5 533,50 * 226 * 1/150 * 7.5%	625,29 р.
июл.2021	8 237,93	8 237,93	16.08.2021	12.09.2021	28	6,50 %	1/150	8 237,93 * 28 * 1/150 * 6.5%	99,95 р.
8 237,93	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	8 237,93 * 42 * 1/150 * 6.75%	155,70 р.
8 237,93	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	8 237,93 * 56 * 1/150 * 7.5%	230,66 р.
8 237,93	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 237,93 * 56 * 1/150 * 8.5%	261,42 р.
8 237,93	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 237,93 * 14 * 1/150 * 9.5%	73,04 р.
8 237,93	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 237,93 * 42 * 1/150 * 20%	461,32 р.
8 237,93	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 237,93 * 23 * 1/150 * 17%	214,74 р.
8 237,93	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 237,93 * 23 * 1/150 * 14%	176,84 р.
8 237,93	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 237,93 * 18 * 1/150 * 11%	108,74 р.
8 237,93	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 237,93 * 41 * 1/150 * 9.5%	213,91 р.
8 237,93	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 237,93 * 56 * 1/150 * 8%	246,04 р.
8 237,93	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 237,93 * 226 * 1/150 * 7.5%	930,89 р.
авг.2021	8 333,87	8 333,87	16.09.2021	24.10.2021	39	6,75 %	1/150	8 333,87 * 39 * 1/150 * 6.75%	146,26 р.
8 333,87	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	8 333,87 * 56 * 1/150 * 7.5%	233,35 р.
8 333,87	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 333,87 * 56 * 1/150 * 8.5%	264,46 р.
8 333,87	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 333,87 * 14 * 1/150 * 9.5%	73,89 р.
8 333,87	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 333,87 * 42 * 1/150 * 20%	466,70 р.
8 333,87	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 333,87 * 23 * 1/150 * 17%	217,24 р.
8 333,87	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 333,87 * 23 * 1/150 * 14%	178,90 р.
8 333,87	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 333,87 * 18 * 1/150 * 11%	110,01 р.
8 333,87	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 333,87 * 41 * 1/150 * 9.5%	216,40 р.
8 333,87	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 333,87 * 56 * 1/150 * 8%	248,90 р.
8 333,87	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 333,87 * 226 * 1/150 * 7.5%	941,73 р.
сен.2021	8 381,84	8 381,84	16.10.2021	24.10.2021	9	6,75 %	1/150	8 381,84 * 9 * 1/150 * 6.75%	33,95 р.
8 381,84	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 7.5%	234,69 р.
8 381,84	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 8.5%	265,98 р.
8 381,84	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 381,84 * 14 * 1/150 * 9.5%	74,32 р.
8 381,84	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 381,84 * 42 * 1/150 * 20%	469,38 р.
8 381,84	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 381,84 * 23 * 1/150 * 17%	218,49 р.
8 381,84	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 381,84 * 23 * 1/150 * 14%	179,93 р.
8 381,84	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 381,84 * 18 * 1/150 * 11%	110,64 р.
8 381,84	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 381,84 * 41 * 1/150 * 9.5%	217,65 р.
8 381,84	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 8%	250,34 р.
8 381,84	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 381,84 * 226 * 1/150 * 7.5%	947,15 р.
окт.2021	8 304,17	8 304,17	16.11.2021	19.12.2021	34	7,50 %	1/150	8 304,17 * 34 * 1/150 * 7.5%	141,17 р.
8 304,17	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 304,17 * 56 * 1/150 * 8.5%	263,52 р.
8 304,17	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 304,17 * 14 * 1/150 * 9.5%	73,63 р.
8 304,17	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 304,17 * 42 * 1/150 * 20%	465,03 р.
8 304,17	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 304,17 * 23 * 1/150 * 17%	216,46 р.
8 304,17	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 304,17 * 23 * 1/150 * 14%	178,26 р.
8 304,17	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 304,17 * 18 * 1/150 * 11%	109,62 р.
8 304,17	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 304,17 * 41 * 1/150 * 9.5%	215,63 р.
8 304,17	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 304,17 * 56 * 1/150 * 8%	248,02 р.
8 304,17	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 304,17 * 226 * 1/150 * 7.5%	938,37 р.
ноя.2021	10 616,82	10 616,82	16.12.2021	19.12.2021	4	7,50 %	1/150	10 616,82 * 4 * 1/150 * 7.5%	21,23 р.
10 616,82	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 616,82 * 56 * 1/150 * 8.5%	336,91 р.
10 616,82	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 616,82 * 14 * 1/150 * 9.5%	94,14 р.
10 616,82	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 616,82 * 42 * 1/150 * 20%	594,54 р.
10 616,82	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 616,82 * 23 * 1/150 * 17%	276,75 р.
10 616,82	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 616,82 * 23 * 1/150 * 14%	227,91 р.
10 616,82	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 616,82 * 18 * 1/150 * 11%	140,14 р.
10 616,82	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 616,82 * 41 * 1/150 * 9.5%	275,68 р.
10 616,82	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 616,82 * 56 * 1/150 * 8%	317,09 р.
10 616,82	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	10 616,82 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 199,70 р.
дек.2021	8 381,84	8 381,84	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	8 381,84 * 29 * 1/150 * 8.5%	137,74 р.
8 381,84	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 381,84 * 14 * 1/150 * 9.5%	74,32 р.
8 381,84	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 381,84 * 42 * 1/150 * 20%	469,38 р.
8 381,84	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 381,84 * 23 * 1/150 * 17%	218,49 р.
8 381,84	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 381,84 * 23 * 1/150 * 14%	179,93 р.
8 381,84	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 381,84 * 18 * 1/150 * 11%	110,64 р.
8 381,84	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 381,84 * 41 * 1/150 * 9.5%	217,65 р.
8 381,84	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 8%	250,34 р.
8 381,84	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 381,84 * 226 * 1/150 * 7.5%	947,15 р.
янв.2022	16 487,23	16 487,23	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	16 487,23 * 12 * 1/150 * 9.5%	125,30 р.
16 487,23	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	16 487,23 * 42 * 1/150 * 20%	923,28 р.
16 487,23	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	16 487,23 * 23 * 1/150 * 17%	429,77 р.
16 487,23	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	16 487,23 * 23 * 1/150 * 14%	353,93 р.
16 487,23	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	16 487,23 * 18 * 1/150 * 11%	217,63 р.
16 487,23	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	16 487,23 * 41 * 1/150 * 9.5%	428,12 р.
16 487,23	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 487,23 * 56 * 1/150 * 8%	492,42 р.
16 487,23	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	16 487,23 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 863,06 р.
фев.2022	8 833,40	8 833,40	16.03.2022	10.04.2022	26	20,00 %	1/150	8 833,40 * 26 * 1/150 * 20%	306,22 р.
8 833,40	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 833,40 * 23 * 1/150 * 17%	230,26 р.
8 833,40	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 833,40 * 23 * 1/150 * 14%	189,62 р.
8 833,40	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 833,40 * 18 * 1/150 * 11%	116,60 р.
8 833,40	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 833,40 * 41 * 1/150 * 9.5%	229,37 р.
8 833,40	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 833,40 * 56 * 1/150 * 8%	263,82 р.
8 833,40	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 833,40 * 226 * 1/150 * 7.5%	998,17 р.
мар.2022	10 514,75	10 514,75	16.04.2022	03.05.2022	18	17,00 %	1/150	10 514,75 * 18 * 1/150 * 17%	214,50 р.
10 514,75	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 514,75 * 23 * 1/150 * 14%	225,72 р.
10 514,75	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 514,75 * 18 * 1/150 * 11%	138,79 р.
10 514,75	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 514,75 * 41 * 1/150 * 9.5%	273,03 р.
10 514,75	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 514,75 * 56 * 1/150 * 8%	314,04 р.
10 514,75	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	10 514,75 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 188,17 р.
апр.2022	14 025,76	14 025,76	16.05.2022	26.05.2022	11	14,00 %	1/150	14 025,76 * 11 * 1/150 * 14%	144,00 р.
14 025,76	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	14 025,76 * 18 * 1/150 * 11%	185,14 р.
14 025,76	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	14 025,76 * 41 * 1/150 * 9.5%	364,20 р.
14 025,76	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	14 025,76 * 56 * 1/150 * 8%	418,90 р.
14 025,76	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	14 025,76 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 584,91 р.
май.2022	8 797,54	8 797,54	16.06.2022	24.07.2022	39	9,50 %	1/150	8 797,54 * 39 * 1/150 * 9.5%	217,30 р.
8 797,54	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 797,54 * 56 * 1/150 * 8%	262,75 р.
8 797,54	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 797,54 * 226 * 1/150 * 7.5%	994,12 р.
июн.2022	13 487,10	13 487,10	16.07.2022	24.07.2022	9	9,50 %	1/150	13 487,10 * 9 * 1/150 * 9.5%	76,88 р.
13 487,10	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 487,10 * 56 * 1/150 * 8%	402,81 р.
13 487,10	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	13 487,10 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 524,04 р.
июл.2022	11 146,14	11 146,14	16.08.2022	18.09.2022	34	8,00 %	1/150	11 146,14 * 34 * 1/150 * 8%	202,12 р.
11 146,14	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	11 146,14 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 259,51 р.
авг.2022	3 864,70	3 864,70	16.09.2022	18.09.2022	3	8,00 %	1/150	3 864,70 * 3 * 1/150 * 8%	6,18 р.
3 864,70	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	3 864,70 * 226 * 1/150 * 7.5%	436,71 р.
сен.2022	15 519,03	15 519,03	16.10.2022	02.05.2023	199	7,50 %	1/150	15 519,03 * 199 * 1/150 * 7.5%	1 544,14 р.
окт.2022	4 196,14	4 196,14	16.11.2022	02.05.2023	168	7,50 %	1/150	4 196,14 * 168 * 1/150 * 7.5%	352,48 р.
ноя.2022	8 428,47	8 428,47	16.12.2022	02.05.2023	138	7,50 %	1/150	8 428,47 * 138 * 1/150 * 7.5%	581,56 р.
дек.2022	4 108,83	4 108,83	16.01.2023	02.05.2023	107	7,50 %	1/150	4 108,83 * 107 * 1/150 * 7.5%	219,82 р.
Сумма основного долга: 177 199,06 руб.
Сумма процентов: 40 714,60 руб.

Расчет процентов за задержку выплат при увольнении за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в отношении Захарнева Д.С.:

Месяц	Начислено (руб.)	Долг (руб.)	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
на 16.07.2021	7 555,71	7 555,71	16.07.2021	25.07.2021	10	5,50 %	1/150	7 555,71 * 10 * 1/150 * 5.5%	27,70 р.
7 555,71	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	7 555,71 * 49 * 1/150 * 6.5%	160,43 р.
7 555,71	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	7 555,71 * 42 * 1/150 * 6.75%	142,80 р.
7 555,71	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	7 555,71 * 56 * 1/150 * 7.5%	211,56 р.
7 555,71	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	7 555,71 * 56 * 1/150 * 8.5%	239,77 р.
7 555,71	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	7 555,71 * 14 * 1/150 * 9.5%	66,99 р.
7 555,71	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	7 555,71 * 42 * 1/150 * 20%	423,12 р.
7 555,71	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	7 555,71 * 23 * 1/150 * 17%	196,95 р.
7 555,71	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	7 555,71 * 23 * 1/150 * 14%	162,20 р.
7 555,71	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	7 555,71 * 18 * 1/150 * 11%	99,74 р.
7 555,71	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	7 555,71 * 41 * 1/150 * 9.5%	196,20 р.
7 555,71	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	7 555,71 * 56 * 1/150 * 8%	225,66 р.
7 555,71	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	7 555,71 * 226 * 1/150 * 7.5%	853,80 р.
июл.2021	8 381,84	8 381,84	16.08.2021	12.09.2021	28	6,50 %	1/150	8 381,84 * 28 * 1/150 * 6.5%	101,70 р.
8 381,84	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	8 381,84 * 42 * 1/150 * 6.75%	158,42 р.
8 381,84	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 7.5%	234,69 р.
8 381,84	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 8.5%	265,98 р.
8 381,84	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 381,84 * 14 * 1/150 * 9.5%	74,32 р.
8 381,84	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 381,84 * 42 * 1/150 * 20%	469,38 р.
8 381,84	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 381,84 * 23 * 1/150 * 17%	218,49 р.
8 381,84	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 381,84 * 23 * 1/150 * 14%	179,93 р.
8 381,84	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 381,84 * 18 * 1/150 * 11%	110,64 р.
8 381,84	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 381,84 * 41 * 1/150 * 9.5%	217,65 р.
8 381,84	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 381,84 * 56 * 1/150 * 8%	250,34 р.
8 381,84	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 381,84 * 226 * 1/150 * 7.5%	947,15 р.
авг.2021	8 237,93	8 237,93	16.09.2021	24.10.2021	39	6,75 %	1/150	8 237,93 * 39 * 1/150 * 6.75%	144,58 р.
8 237,93	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	8 237,93 * 56 * 1/150 * 7.5%	230,66 р.
8 237,93	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 237,93 * 56 * 1/150 * 8.5%	261,42 р.
8 237,93	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 237,93 * 14 * 1/150 * 9.5%	73,04 р.
8 237,93	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 237,93 * 42 * 1/150 * 20%	461,32 р.
8 237,93	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 237,93 * 23 * 1/150 * 17%	214,74 р.
8 237,93	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 237,93 * 23 * 1/150 * 14%	176,84 р.
8 237,93	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 237,93 * 18 * 1/150 * 11%	108,74 р.
8 237,93	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 237,93 * 41 * 1/150 * 9.5%	213,91 р.
8 237,93	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 237,93 * 56 * 1/150 * 8%	246,04 р.
8 237,93	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 237,93 * 226 * 1/150 * 7.5%	930,89 р.
сен.2021	8 333,87	8 333,87	16.10.2021	24.10.2021	9	6,75 %	1/150	8 333,87 * 9 * 1/150 * 6.75%	33,75 р.
8 333,87	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	8 333,87 * 56 * 1/150 * 7.5%	233,35 р.
8 333,87	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 333,87 * 56 * 1/150 * 8.5%	264,46 р.
8 333,87	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 333,87 * 14 * 1/150 * 9.5%	73,89 р.
8 333,87	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 333,87 * 42 * 1/150 * 20%	466,70 р.
8 333,87	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 333,87 * 23 * 1/150 * 17%	217,24 р.
8 333,87	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 333,87 * 23 * 1/150 * 14%	178,90 р.
8 333,87	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 333,87 * 18 * 1/150 * 11%	110,01 р.
8 333,87	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 333,87 * 41 * 1/150 * 9.5%	216,40 р.
8 333,87	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 333,87 * 56 * 1/150 * 8%	248,90 р.
8 333,87	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 333,87 * 226 * 1/150 * 7.5%	941,73 р.
окт.2021	8 454,94	8 454,94	16.11.2021	19.12.2021	34	7,50 %	1/150	8 454,94 * 34 * 1/150 * 7.5%	143,73 р.
8 454,94	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	8 454,94 * 56 * 1/150 * 8.5%	268,30 р.
8 454,94	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 454,94 * 14 * 1/150 * 9.5%	74,97 р.
8 454,94	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 454,94 * 42 * 1/150 * 20%	473,48 р.
8 454,94	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 454,94 * 23 * 1/150 * 17%	220,39 р.
8 454,94	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 454,94 * 23 * 1/150 * 14%	181,50 р.
8 454,94	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 454,94 * 18 * 1/150 * 11%	111,61 р.
8 454,94	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 454,94 * 41 * 1/150 * 9.5%	219,55 р.
8 454,94	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 454,94 * 56 * 1/150 * 8%	252,52 р.
8 454,94	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 454,94 * 226 * 1/150 * 7.5%	955,41 р.
ноя.2021	9 448,64	9 448,64	16.12.2021	19.12.2021	4	7,50 %	1/150	9 448,64 * 4 * 1/150 * 7.5%	18,90 р.
9 448,64	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	9 448,64 * 56 * 1/150 * 8.5%	299,84 р.
9 448,64	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	9 448,64 * 14 * 1/150 * 9.5%	83,78 р.
9 448,64	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	9 448,64 * 42 * 1/150 * 20%	529,12 р.
9 448,64	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	9 448,64 * 23 * 1/150 * 17%	246,29 р.
9 448,64	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	9 448,64 * 23 * 1/150 * 14%	202,83 р.
9 448,64	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	9 448,64 * 18 * 1/150 * 11%	124,72 р.
9 448,64	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	9 448,64 * 41 * 1/150 * 9.5%	245,35 р.
9 448,64	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	9 448,64 * 56 * 1/150 * 8%	282,20 р.
9 448,64	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	9 448,64 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 067,70 р.
дек.2021	8 525,75	8 525,75	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	8 525,75 * 29 * 1/150 * 8.5%	140,11 р.
8 525,75	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	8 525,75 * 14 * 1/150 * 9.5%	75,59 р.
8 525,75	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	8 525,75 * 42 * 1/150 * 20%	477,44 р.
8 525,75	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 525,75 * 23 * 1/150 * 17%	222,24 р.
8 525,75	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 525,75 * 23 * 1/150 * 14%	183,02 р.
8 525,75	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 525,75 * 18 * 1/150 * 11%	112,54 р.
8 525,75	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 525,75 * 41 * 1/150 * 9.5%	221,39 р.
8 525,75	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 525,75 * 56 * 1/150 * 8%	254,64 р.
8 525,75	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	8 525,75 * 226 * 1/150 * 7.5%	963,41 р.
янв.2022	16 702,25	16 702,25	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	16 702,25 * 12 * 1/150 * 9.5%	126,94 р.
16 702,25	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	16 702,25 * 42 * 1/150 * 20%	935,33 р.
16 702,25	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	16 702,25 * 23 * 1/150 * 17%	435,37 р.
16 702,25	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	16 702,25 * 23 * 1/150 * 14%	358,54 р.
16 702,25	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	16 702,25 * 18 * 1/150 * 11%	220,47 р.
16 702,25	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	16 702,25 * 41 * 1/150 * 9.5%	433,70 р.
16 702,25	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 702,25 * 56 * 1/150 * 8%	498,84 р.
16 702,25	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	16 702,25 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 887,35 р.
фев.2022	11 081,34	11 081,34	16.03.2022	10.04.2022	26	20,00 %	1/150	11 081,34 * 26 * 1/150 * 20%	384,15 р.
11 081,34	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	11 081,34 * 23 * 1/150 * 17%	288,85 р.
11 081,34	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	11 081,34 * 23 * 1/150 * 14%	237,88 р.
11 081,34	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	11 081,34 * 18 * 1/150 * 11%	146,27 р.
11 081,34	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	11 081,34 * 41 * 1/150 * 9.5%	287,75 р.
11 081,34	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	11 081,34 * 56 * 1/150 * 8%	330,96 р.
11 081,34	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	11 081,34 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 252,19 р.
мар.2022	9 518,72	9 518,72	16.04.2022	03.05.2022	18	17,00 %	1/150	9 518,72 * 18 * 1/150 * 17%	194,18 р.
9 518,72	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	9 518,72 * 23 * 1/150 * 14%	204,34 р.
9 518,72	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	9 518,72 * 18 * 1/150 * 11%	125,65 р.
9 518,72	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	9 518,72 * 41 * 1/150 * 9.5%	247,17 р.
9 518,72	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	9 518,72 * 56 * 1/150 * 8%	284,29 р.
9 518,72	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	9 518,72 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 075,62 р.
апр.2022	13 971,15	13 971,15	16.05.2022	26.05.2022	11	14,00 %	1/150	13 971,15 * 11 * 1/150 * 14%	143,44 р.
13 971,15	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 971,15 * 18 * 1/150 * 11%	184,42 р.
13 971,15	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 971,15 * 41 * 1/150 * 9.5%	362,78 р.
13 971,15	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 971,15 * 56 * 1/150 * 8%	417,27 р.
13 971,15	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	13 971,15 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 578,74 р.
май.2022	10 262,83	10 262,83	16.06.2022	24.07.2022	39	9,50 %	1/150	10 262,83 * 39 * 1/150 * 9.5%	253,49 р.
10 262,83	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 262,83 * 56 * 1/150 * 8%	306,52 р.
10 262,83	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	10 262,83 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 159,70 р.
июн.2022	12 106,53	12 106,53	16.07.2022	24.07.2022	9	9,50 %	1/150	12 106,53 * 9 * 1/150 * 9.5%	69,01 р.
12 106,53	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	12 106,53 * 56 * 1/150 * 8%	361,58 р.
12 106,53	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	12 106,53 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 368,04 р.
июл.2022	11 146,14	11 146,14	16.08.2022	18.09.2022	34	8,00 %	1/150	11 146,14 * 34 * 1/150 * 8%	202,12 р.
11 146,14	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	11 146,14 * 226 * 1/150 * 7.5%	1 259,51 р.
авг.2022	4 029,11	4 029,11	16.09.2022	18.09.2022	3	8,00 %	1/150	4 029,11 * 3 * 1/150 * 8%	6,45 р.
4 029,11	19.09.2022	02.05.2023	226	7,50 %	1/150	4 029,11 * 226 * 1/150 * 7.5%	455,29 р.
сен.2022	15 347,15	15 347,15	16.10.2022	02.05.2023	199	7,50 %	1/150	15 347,15 * 199 * 1/150 * 7.5%	1 527,04 р.
окт.2022	4 196,14	4 196,14	16.11.2022	02.05.2023	168	7,50 %	1/150	4 196,14 * 168 * 1/150 * 7.5%	352,48 р.
ноя.2022	7 281,17	7 281,17	16.12.2022	02.05.2023	138	7,50 %	1/150	7 281,17 * 138 * 1/150 * 7.5%	502,40 р.
дек.2022	4 051,53	4 051,53	16.01.2023	02.05.2023	107	7,50 %	1/150	4 051,53 * 107 * 1/150 * 7.5%	216,76 р.
Сумма основного долга: 178 632,74 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 41 618,57 руб.

Поскольку заявления о предоставлении отпусков истцы ответчику не подавали, в тоже время, в связи с прекращением действий трудового договора с ХХ.ХХ.ХХ, а также принимая во внимание, что при увольнении работнику обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неполученный отпуск в полном объеме, суд также применяет ст. 236 ТК РФ для взыскания денежных сумм за задержку выплат с ХХ.ХХ.ХХ по дату вынесения решения суда. В отношении Захарнева С.М.:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
32 968,03	28.03.2023	02.05.2023	36	7,50 %	1/150	32 968,03 * 36 * 1/150 * 7.5%	593,42 р.
Итого:	593,42 руб.
Сумма основного долга: 32 968,03 руб.
Сумма процентов по 236 ТК РФ: 593,42 руб.

В отношении Захарнева Д.С.:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 768,52	28.03.2023	02.05.2023	36	7,50 %	1/150	34 768,52 * 36 * 1/150 * 7.5%	625,83 р.
Итого:	625,83 руб.
Сумма основного долга: 34 768,52 руб.
Сумма процентов по 236 ТК РФ: 625,83 руб.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцам, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истцов, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 10000 рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Оснований для обращения к немедленному исполнению решения, учитывая выплату истцу выплат при увольнении, суд не усматривает.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию (без учета НДФЛ) с ООО «Уни-Блок» в пользу Захарнева С.М. составляет 279470,87 руб., в том числе: невыплаченная заработная плата (с четом надбавки за работу в ночное время, праздничные дни и применением 50 % ) в размере 190762 руб. 35 коп., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 37322 руб. 12 коп., денежная компенсация за задержку заработной платы и отпускных в размере 41386 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно расчетам суда с ООО «Уни-Блок» в пользу Захарнева Д.С. подлежит взысканию (без учета НДФЛ) сумма в общем размере 284849,39 руб., в том числе: невыплаченная заработная плата (с четом надбавки за работу в ночное время, праздничные дни и применением 50 % ) в размере 193403 руб. 99 коп., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 39122 руб. 62 коп., денежная компенсация за задержку заработной платы и отпускных в размере 42322 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежащая взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района составляет 8643,20 рублей за требование материального характера и 300 руб. 00 коп. за нематериальное требование.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уни-Блок», ИНН 4716027579, в пользу Захарнева С. М., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт серия 8604 № ..., выдан ХХ.ХХ.ХХ ОВД ........ РК сумму в размере 279470 (двести семьдесят девять тысяч четыреста семьдесят) рублей 87 копеек, в том числе: невыплаченная заработная плата в размере 190762 рубля 35 копеек, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 37322 рубля 12 копеек, компенсация за задержку заработной платы и отпускных в размере 41386 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уни-Блок», ИНН 4716027579, в пользу Захарнева Д. С., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт серия 3609 № ... выдан ХХ.ХХ.ХХ Отделением УФМС России по ........ в ........, сумму в размере 284849 (двести восемьдесят четыре тысячи восемьсот сорок девять) рублей 39 копеек, в том числе: невыплаченная заработная плата в размере 193403 рублей 99 копеек, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 39122 рублей 62 копейки, компенсация за задержку заработной платы и отпускных в размере 42322 рубля 78 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уни-Блок», ИНН 4716027579 государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 8943 (восемь тысяч девятьсот сорок три) рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья                                        С.В.Берегова

Копия верна: судья                                 С.В.Берегова

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.