Решение по делу № 2-2286/2017 от 28.04.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                  г. Сочи

Центральный районный суд гор. Сочи Краснодарского края

в составе председательствующего судьи Вергуновой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Бочковской Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по исковому заявлению Мельниковой Л. А. к ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, неустойки, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» с иском, в котором просит суд взыскать в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 531 руб. 13 коп, денежную компенсацию (проценты) за нарушение ответчиком сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 671 руб. 65 коп., обязать ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» предоставить (продлить) истцу отпуск по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, издав об этом соответствующий приказ, взыскать с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении своих исковых требований настаивала и суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между Мельниковой Л.А. и ООО«МОЙДОМСОЧИ.РФ» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на должность исполнительного директора на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Мельниковой Л.А. и ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в лице директора Петренко Е.С., был признан договором, заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истице был выдан листок нетрудоспособности № по причине отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Центральный районный суд г.Сочи обязал ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» предоставить Мельниковой Л.А. отпуск по беременности и родам на указанный период и выплатить пособие по беременности и родам с соблюдением сроков и в порядке, установленном статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 12, 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Мельникова Л.А. обратилась к работодателю ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Мельниковым ГА., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Однако работодатель ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» отпуск по уходу за ребенком до полутора лет истице не предоставил, пособие по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не назначил и не выплатил. Центральный районный суд г. Сочи обязал ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» предоставить Мельниковой Л.А. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ, издав об этом соответствующий приказ. Вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет не был разрешен судом в рамках гражданского дела №. Однако до настоявшего времени отпуск Мельниковой Л.А. по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не предоставлен, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице не назначено и не выплачено, несмотря на то, что она неоднократно в письменной форме обращалась к работодателю с требованием предоставить ей указанный отпуск, назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № по доверенности Воробьева Л.А. просила суд удовлетворить исковое заявление, при этом пояснив, что расчет суммы задолженности истцом произведен правильно, с учетом расчета сотрудников учреждения.

Представитель ответчика ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии с п.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав пояснения и доводы лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 05. 09. 2014 года между Мельниковой Л.А. и ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность исполнительного директора на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке AT-VII №.

Решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Мельниковой Л.А. к ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, пособия по беременности и родам, единовременного пособия как женщине вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка и компенсации морального вреда.

Указанным решением суда срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Мельниковой Л.А. и ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в лице директора Петренко Е. С. признан договором, заключенным на неопределенный срок, с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в пользу Мельниковой Л.А. взысканы задолженность по выплате заработной платы в размере 123 150 рублей, денежная компенсация (проценты) за нарушение ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» сроков выплаты заработной платы в размере 1 600 рублей 50 коп., единовременное пособие как женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, в размере 543 рубля 67 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 497 рублей 80 коп., на ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» возложена обязанность предоставить Мельниковой Л.А. отпуск по беременности и родам с 13.04.2015г. по 30.08.2015г., издав об этом соответствующий приказ, взыскано пособие по беременности и родам в размере 27 454 рубля, компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, на ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» возложена обязанность предоставить Мельниковой Л.А. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 31.08.2015г., издав об этом соответствующий приказ, предоставить стандартный налоговый вычет,

Указанное решение суда вступило в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мельникова Л.А. родила второго ребенка – Мельникова Г. А., что подтверждается свидетельством о рождении серии Y-AT №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Первый ребенок - Мельников Г. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Свидетельство о рождении серия №, выдано ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан листок нетрудоспособности № по причине отпуска по беременности и родам (код 05) на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, с соблюдением сроков и в порядке, установленном статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 12, 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Мельникова Л.А. обратилась к работодателю ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Мельниковым ГА., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодатель ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» отпуск по уходу за ребенком до полутора лет истцу не предоставил, пособие по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не назначил и не выплатил.

Как следует из указанного выше решения Центрального районного суда г. Сочи от ДД.ММ.ГГГГ вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет, судом не разрешался, истцом такое требование заявлено не было.

До настоящего времени отпуск Мельниковой Л.А. по уходу за ребенком Мельниковым Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не предоставлен, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице не назначено и не выплачено, несмотря на то, что она неоднократно в письменной форме обращалась к работодателю с требованием предоставить ей указанный отпуск, назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается квитанциями почтового отправления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначение и выплата застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств наегосчетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона №255 и пунктом 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г.№ 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255).

Средний заработок застрахованного лица определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4 (п.5.1, ст. 14 Федерального закона № 255).

Согласно статье 15 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81 -ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

На основании заявления Мельниковой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом отдела проверок Филиала № 16 ГУ-КРО ФСС РФ был произведен расчет ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком истца Мельниковым Г.А., 30.05.2015г.р., до достижения им возраста полутора лет, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний месячный заработок для расчета пособия был учтен за два года,
предшествующих году наступления страхового случая, за 2013 и 2014гг.

По заявлению Мельниковой Л.А. был сделан запрос сведений о заработной плате за вышеуказанный период в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ответа ПФР сумма заработной платы истца за 2013 год составила 59000 руб. 00 коп., за 2014 год - 75537 руб. 28 коп.

Согласно протоколу расчета пособия средний месячный заработок Мельниковой Л.А., рассчитанный за 2013 и 2014гг., составил 5961 руб. 74 коп., что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (5965 руб. 00 коп.).

Соответственно, средний заработок Мельниковой Л.А. для расчета
пособия был учтен в размере минимального размера оплаты труда - 5965 руб. 00 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ).

Размер ежемесячного пособия, рассчитанного из среднего заработка Мельниковой Л.А. за 2013-2014гг., составил 2386 руб. 40 коп. (40% среднего заработка).

Однако данный размер ежемесячного пособия оказался ниже минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми, установленного с ДД.ММ.ГГГГ – 5436 руб. 67 коп. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов) и с 1 февраля 2016 года - 5817 руб. 24 коп. в месяц в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016г. № 42 «Об установлении с ДД.ММ.ГГГГ размера индексации выплат, пособий и компенсаций»).

Следовательно, размер ежемесячного пособия Мельниковой Л.А. по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5436руб. 67 коп. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - 5817 руб. 24 коп.

Общая сумма пособия за весь период выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 85531 руб. 13 коп.

Сумма невыплаченного страхователем ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» ежемесячного пособия по уходу за ребенком Мельниковым Г. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 85531 руб. 13 коп.

В связи с тем, что у страхователя отсутствуют открытые расчетные счета, и он не находится в стадии банкротства, оснований для назначения и выплаты Мельниковой Л.А. ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом Фонда социального страхования в соответствии с п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ нет.

Согласно материалов дела ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» является действующей организацией, что подтверждается сведениями о юридическом лице по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, находится в процессе реорганизации в форме присоединения к нему других юридических лиц. Юридический адрес ООО«МОИДОМСОЧИ.РФ» - <адрес>.

ООО «МОИДОМСОЧИ.РФ» состоит на учете в Филиале № Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Страхователь ООО «МОИДОМСОЧИ.РФ» ежеквартально представлял отчетность в Филиал № ГУ-КРО ФСС РФ, за исключением 3-его, 4-ого кварталов 2014 года, 1-ого, 2-ого, 3-его кварталов 2015 года, 2-ого, 3-его, 4-ого кварталов 2016 года. Отчет за 1-й квартал 2017 года страхователем представлен своевременно. Следовательно, ООО «МОИДОМСОЧИ.РФ» не прекратило свою деятельность. По сведениям, представленным в Фонд социального страхования РФ из Федеральной налоговой службы РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у организации закрыты все расчетные счета.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов, подлежащих уплате ответчиком, который составляет за весь период невыплаты пособия 15 671 руб. 65 коп.

Суд принимает расчет процентов, представленный истцом, который проверен судом и сочтен правильным.

Ответчик свой альтернативный расчет суммы процентов за нарушение установленных сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет суду не представил.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение установленных сроков выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 15 671 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, считая требуемую истцом компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей несколько завышенной и не соответствующей нравственным страданиям работника, а также требованиям разумности и справедливости.

При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет причинила нравственные страдания истцу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 3 224, 06 рублей.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера, т.е. 300 руб.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в доход местного бюджета составляет в размере 3 524, 06 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мельниковой Л. А. к ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, неустойки, а также компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в пользу Мельниковой Л.
А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком Мельниковым
Г. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 31
августа 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 531 руб. 13 коп.

Взыскать с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в пользу Мельниковой Л. А. денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Мельниковым Г. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ
года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 671 руб. 65 коп.

Обязать ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» предоставить (продлить) Мельниковой Л. А., отпуск по уходу за ребенком Мельниковым Г. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижении им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» в пользу Мельниковой Л.
А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МОЙДОМСОЧИ.РФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 524, 06 рублей.

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья      Е.М. Вергунова