Решение от 06.04.2021 по делу № 33-14229/2021 от 02.04.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 октября 2020 года                                                                                              адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3261/20 по иску Сажиной ... к НО Ассоциация Производителей Табачной Продукции «ТАБАКПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

Истец фио обратилась с иском в суд к ответчику Некоммерческая Организация Ассоциации Производителей Табачной Продукции «ТАБАКПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, в обоснование указав, что с 01.04.2005г. истец работала в организации ответчика в должности коменданта. 06.05.2020 г. ответчиком издан приказ о сокращении штата сотрудников, а именно о сокращении должности коменданта с 01.08.2020 г. Уведомление о сокращении с 01.08.2020 г. истцом получено по почте 31.05.2020 г. Уведомление о сокращении последовало после неоднократных требований генерального директора об увольнении истца по собственному желанию, истцу создавались невыносимые условия работы, истца не допускали на рабочее место. Работодателем в адрес истца высылались письма с требованиями представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Истец приходила на работу, но ее не допускали, письменные объяснения принимать отказывались. С февраля 2019 года работодатель стал удерживать половину заработной платы в размере 12 500 рублей, устно пояснив, что выплатит оставшуюся задолженность позже.

31.07.2020г. истец уволена из организации ответчика по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако расчет при увольнении с ней произведен. Образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с февраля 2019г. по август 2020г. в размере 262 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей и выходное пособие по сокращению штата в размере 25 000 рублей истцу не выплачены, трудовая книжка при увольнении не выдана, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец фио в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика генеральный директор фио,  по доверенности фио  в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, также заявили о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за часть периода.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67  ГПК  РФ,  суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 14-л от 01.04.2015г. истец принята в НО Ассоциация производителей табачной продукции «ТАБАКПРОМ» на должность коменданта, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

06.05.2020г. ответчиком издан приказ о сокращении должности истца (коменданта) с 01.08.2020г. в связи с переездом в другое офисное помещение.

О предстоящем сокращении истец уведомлена 31.05.2020г.

Приказом № 60/л от 31.07.2020г. истец уволена из организации ответчика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец указывает, что ее заработная плата по должности составляла 25 000 рублей в месяц, однако ответчик с февраля 2019г. выплачивал ей только половину установленной заработной платы в размере 12 500 рублей  в месяц.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует, из справок по форме 2-НДФЛ за 2018 - 2019гг., ответов на запросы суда из  ГУ ПФР № 6 по адрес и адрес, ИФНС № 17 по адрес истцу с 2018г. начислялась заработная плата в размере не менее 25 000 рублей ежемесячно.

Ответчик не оспаривал, что истцу был установлен полный рабочий день (8 часов) при пятидневной рабочей неделе с окладом в размере 25 000 рублей до 01.02.2019г. и неполный рабочий день (4 часа) и оклад в размере 12 500 рублей после 01.02.2019г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем, указанное дополнительное соглашение, подписанное сторонами, равно как и сам трудовой договор ответчиком суду не представлен, в связи с чем суд считает, что доводы истца о том, что размер ее заработной платы составлял 25 000 рублей, нашли свое объективное подтверждение, а доводы ответчика об изменении сторонами условий трудового договора и снижении заработной платы до 12 500 рублей – не доказанными.

Из материалов дела следует, что с февраля 2019г. по июль 2020г. ответчик начислял истцу заработную плату в размере 12 500 рублей в месяц, то есть не в полном размере.

За период с мая 2020г. по июль 2020г. заработная плата истцу не выплачивалась ни в каком размере, доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, учитывая, что срок, в течение которого можно обратится в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты по заработной плате, то есть не позднее 15-го числа, следующего за отработанным месяцем, то установленный ст. 392 ТК РФ срок в части требований о взыскании не начисленной заработной платы за период с февраля 2019г. по июль 2019г. истек:  за февраль 2019г. – 15 марта 2020г., за март 2019г. – 15 апреля 2020г., за апрель 2019г. – 15 мая 2020г., за май 2019г. – 15 июня 2020г., за июнь 2019г. – 15 июля 2020г., за июль 2019г. – 15 августа 2020г.

Истец с настоящим иском в суд обратилась 20.08.2020г., что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

Принимая во внимание изложенное, срок по требованиями о взыскании заработной платы за период с февраля 2019г. по июль 2019г. истцом пропущен, о его восстановлении с указанием уважительности причин пропуска срока истец не ходатайствовала, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за указанный период по мотиву пропуска срока.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2019г. по июль 2020г. суд приходит к следующему.

Как установлено выше, заработная плата истца составляла 25 000 рублей ежемесячно и доказательств ее изменения в установленном законом порядке ответчиком не представлено.

За период с августа 2019г. по апрель 2020г. заработная плата истцу выплачивалась в размере 12 500 ежемесячно, таким образом, сумма задолженности за указанный период составляет 112 500 рублей (9 мес. * 12 500 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

В период с мая 2020г. по июль 2020г. заработная плата истцу не выплачивалась ни в каком размере, что не оспаривается ответчиком. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период составляет 75 000 рублей (3 мес. * 25 000).

В своих возражениях ответчик указывает, что в период с 16.03.2020г. по 31.07.2020г. истец на работу приходила всего сумма прописью раза, несмотря на то, что  с 06.05.2020г. работодателем было принято решение о начале работы (в период действия ограничительных мер и действия Указа Президента об объявлении дней нерабочими), истец была уведомлена о необходимости явиться на работу 12.05.2020г., однако продолжала отсутствовать на рабочем месте.

В подтверждение отсутствия истца на работе в период с 16.03.2020г. по 31.07.2020г. ответчиком в материалы дела представлены сведения о прохождении истцом через турникет в офис ответчика, оформленные охранным предприятием ООО «ЧОП ВИЖН» в виде распечаток с наименованием «Учет рабочего времени».

Представленные распечатки суд оценивает критически, поскольку в силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно действующему законодательству учет рабочего времени работодателем должен вестись по форме № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Такой учет рабочего времени ответчиком не велся, табели учета рабочего времени истца за спорный период ответчиком в материалы дела не представлены,  истец с графиком работы ознакомлена не была, отсутствие работника на рабочем месте работодателем не фиксировалось, его причины не выяснялись, что позволяет суду прийти к выводу о том, что работодатель соглашался с тем, что работник отработал полную смену в установленном порядке и надлежащим образом.

Суд считает, что при таких обстоятельствах у ответчика не имелось оснований не выплачивать истцу заработную плату за период с мая 2020г. по июль 2020г., и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период в размере 75 000 рублей (25 000 * 3).

Так, всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 187 500 рублей (112 500 (август 2019 - апрель 2020) + 75 000 (май -июль 2020)).

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (25 000 рублей) и выходного пособия (25 000 рублей) при увольнении.

Из материалов дела следует, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 065, 58 рублей и выходное пособие в размере 37 500 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2020г., справкой о выплате от 31.07.2020г., получение указанных сумм истцом не оспаривалось.

Таким образом, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

При разрешении требований истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку судом установлено, что 05.08.2020г. почтой истцу направлено уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки, которое, как следует из объяснений истца, она получила, однако после его получения за трудовой книжкой к работодателю не явилась и заявления о согласии на ее направление по почте работодателю не представила, в связи с чем трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, а истец вправе получить ее или дать письменное согласие  о направлении ее почтой. Оснований для возложения на ответчика обязанности  выдать истцу трудовую книжку не имеется, поскольку права истца в указанной части ответчиком не нарушены.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в невыплате причитающихся работнику сумм заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, суд считает возможным на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 рублей, полагая указанную сумму соответствующем принципам разумности и справедливости при данных обстоятельствах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 250 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░... ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 187.500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.250 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░.

  ░░░░░                                                                                          ░░░