Решение от 12.05.2023 по делу № 2-705/2023 от 27.02.2023

Изготовлено 15.05.2023 г.

Дело № 2-705/2023

УИД: 76RS0015-01-2022-003012-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2023 г. г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кутенева Л.С.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лопаткина Евгения Алексеевича к ООО «Л.Р.ГРУПП», Лалаяну Роману Шаваршовичу о признании трудового договора прекращенным, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Лопаткин Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Л.Р.ГРУПП», Лалаяну Р.Ш., с учетом уточненного иска, просит признать прекращенным трудовой договор от 01.02.2022 г., заключенный между истцом и ответчиком, с 31.03.2023 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующую запись об увольнении Лопаткина Е.А. по собственному желанию с 31.03.2023 г., взыскать в солидарном порядке с ответчиков задолженность по выплате заработной платы в размере 210000 рублей, задолженность по оплате времени вынужденного прогула из-за задержки внесения записи об увольнении в трудовую книжку, начиная с 01.04.2023 г. и по дату внесения данной записи в трудовую книжку истца, из расчета 500 рублей за один календарный день, проценты за задержку заработной платы в размере 24464 рублей, продолжить начисление процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с 13.04.2023 г. и по дату фактической выплаты заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 01.02.2022 г. между Лопаткиным Е.А. и ООО «Л.Р.ГРУПП» был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность юриста, размер ежемесячной заработной платы составил 15000 рублей. По договоренности сторон трудовая книжка, после внесения в нее записи о приеме на работу, была передана на хранение Лопаткину Е.А. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором. 07.03.2022 г. в адрес работодателя, по юридическому адресу и фактическому адресу нахождения, истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку об увольнении не сделана.

Истец Лопаткин Е.А. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем.

Ответчики ООО «Л.Р.ГРУПП» и Лалаян Р.Ш. в судебное не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суд не представили.

Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.ст. 21, 189 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, аналогичные положения о внесении сведений о работе по совместительству предусмотрены п. 10 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках».

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 142 ТК РФ закрепляет, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 01.02.2022 г. между Лопаткиным Е.А. и ООО «Л.Р.ГРУПП» был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность юриста (п. 1.5 Договора). Дата начала работы определена с 01.02.2022 г. (п. 1.4 Договора). Размер заработной платы составил 15000 рублей (п. 3.1 Договора).

По договоренности сторон трудовая книжка, после внесения в нее записи о приеме на работу, была передана на хранение Лопаткину Е.А.

07.03.2022 г. в адрес работодателя, по юридическому адресу и фактическому адресу нахождения, истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Однако, до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку об увольнении не сделана. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Таким образом, суд считает необходимым признать трудовой договор № от 01.02.2022 г., заключенный между ООО «Л.Р.ГРУПП» в лице директора Лалаяна Р.Ш. и Лопаткиным Е.А., прекращенным с 31.03.2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), обязав ответчика ООО «Л.Р.ГРУПП» в лице директора Лалаяна Р.Ш., внести в трудовую книжку истца соответствующую запись об увольнении Лопаткина Е.А. по собственному желанию работника.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, представляется правильным. Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии иной суммы задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиками суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает возможнымвзыскатьс ООО «Л.Р.Групп» в пользу истца Лопаткина Е.А. заработнуюплатуза период с 01.02.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 210000 рублей (15000 рублей х 14 месяцев).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом представлен расчетпроцентовза задержкувыплатызаработнойплатыв размере 24464 рублей. Представленный истцом расчет требованиям действующего трудового законодательства соответствует. Возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено. Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом.

Истцом также заявлено требование о взыскании оплаты вынужденного прогула в размере 500 рублей за один день из следующего расчета: 15000 рублей/30 дней, с 01.04.2023 г. по день внесения ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Данное требование судом также признается обоснованным.

Так, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В связи с заключенным между Лопаткиным Е.А. и Лалаяном Р.Ш. договором поручительства от 22.09.2022 г., согласно которого Лалаян Р.Ш. обязался отвечать за исполнение ООО «Л.Р.Групп» обязательств по трудовому договору № от 01.02.2022 г., будучи директором данной организации, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ, суд считает возможным взыскать указанные выше суммы с обоих ответчиков.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 01.02.2022 ░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░.░.░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ 31.03.2023 ░. ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░ «░.░.░░░░░», ░░░ 7606122521, ░░░░ 207600007229, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░, ░ 31.03.2023 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░.░.░░░░░», ░░░ 7606122521, ░░░░ 207600007229, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 210000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░ 12.04.2023 ░., ░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 24464 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░.░.░░░░░», ░░░ 7606122521, ░░░░ 207600007229, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 210000 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 13.04.2023 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2023 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░