Решение по делу № 2-15/2021 от 23.11.2020

дело №

24RS0№-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2021 года                                                    <адрес>

Туруханский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демина А.В.,

с участием: помощника прокурора <адрес> ФИО3,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому предприятию <адрес> «Надежда» о взыскании не выплаченных при прекращении трудового договора выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1 обратился в Туруханский районный суд с иском к Муниципальному казенному предприятию <адрес> «Надежда» (далее – МКП ТР «Надежда») о взыскании в пользу ФИО1 не выплаченных при прекращении трудового договора выплат, причитающихся работнику.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому она принята на должность заведующей производством столовой № МКП «Надежда». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> о том, что ей не выплатили оставшуюся заработную плату за сентябрь 2020 года, при этом ДД.ММ.ГГГГ она уволена с предприятия. Согласно расчетного листка за сентябрь 2020 года при увольнении ей начислено к выплате 35 278,64 рублей, из которых сумма заработной платы – 30 392,64 рубля, и сумма компенсации отпуска – 4 986,00 рублей. При этом, ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен аванс в размере 15 000,00 рублей. Таким образом, невыплаченная сумма причитающаяся работнику от работодателя при прекращении трудового договора составляет 20 378,64 рублей, из которых сумма невыплаченной заработной платы – 15 392,64 рубля(30 392,64 – 15 000) и сумма компенсации отпуска – 4 986,00 рублей. Просит взыскать с МКП ТР «Надежда» в пользу ФИО1 не выплаченную при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 20 378,64 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 заявленные исковые требования поддержал, по изложенным выше основаниям, на их удовлетворении настаивал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не пояснила.

Представитель ответчика МКП « Надежда» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Ходатайств суду не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем истец не возражает.

Выслушав помощника прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-1663, от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-911).

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работала в МКП «Надежда» поваром 4 разряда столовой № на 1 ставку (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11,12).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности повара 4 разряда на должность заведующей производством столовой №(л.д.13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.14).

В соответствие с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 года, ФИО1 был отработан полный трудовой месяц в количестве 22 дней(л.д.15).

Из расчетного листка МКП ТР «Надежда» за сентябрь 2020 года следует, что ФИО1 за сентябрь 2020 года начислено – 35 378,64 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 15 000,00 рублей. НДФЛ составил – 4 599,00 рублей, долг предприятия на конец месяца – 15 779,64 рублей(л.д.16).

Ответ МКП ТР «Надежда» на судебный запрос содержит сведения о наличии у МКП ТР «Надежда» задолженности перед ФИО1 в размере 15 779,64 рублей, НДФЛ за сентябрь 2020 года на ФИО1 не перечислялся(л.д.34).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При указанных обстоятельствах требования прокурора <адрес> о взыскании с МКП ТР «Надежда» указанной суммы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 896,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному казённому предприятию <адрес> « Надежда» о взыскании не выплаченных при прекращении трудового договора выплат, причитающихся работнику, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого предприятия <адрес> «Надежда» в пользу ФИО1 не выплаченные при прекращении трудового договора выплаты, причитающихся работнику за сентябрь 2020 года в размере 20 378 рублей 64 копейки.

Взыскать с Муниципального казённого предприятия <адрес> «Надежда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 896 рублей 24 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                                                   А.В. Демин