Решение по делу № 2-2405/2018 от 27.06.2018

Дело № 2-2405/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2018года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Юденковой Э.А.,

при секретаре Колесовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аликберова Альберта Гаджирамазановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Векторстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Аликберов А.Г.обратился в суд с иском к ООО «Векторстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что<дата>он был принят на работу в ООО «Векторстрой» на должность юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором<номер>от<дата>истцу назначена заработная плата (оклад) в размере27000рублей. С июня 2017 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату. Трудовой договор с истцом расторгнут <дата>. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период сиюня 2017 года по март 2018 года составил 270000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 270000 рублей за период с июня 2017 года по март 2018 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 25802 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 25802 рубля.

В судебном заседании истецАликберов А.Г.поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Векторстрой» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления по фактическому и юридическому адресам заказных писем с уведомлением. Об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не просил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора, о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, чтоАликберов А.Г.<дата>принят на работу в ООО «Векторстрой» на должностьюрисконсульта, что подтверждается трудовым договором<номер>, копией приказа о приеме на работу<номер>кот<дата>.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора<номер>от<дата>.заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя двумя частями, два раза в месяц – 20 и 5 числа.

<дата> трудовой договор между истцом Аликберовым А.Г.и ответчиком ООО «Векторстрой» расторгнут.

За период работы сиюня 2017 года по март 2018 годавключительно ответчикомООО «Векторстрой» Аликберову А.Г.ежемесячно начислялась, но не выплачивалась, заработная плата в размере27 000рублей, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовался долг по выплате заработной платы в общей сумме270 000рублей, что подтверждается справкой ООО «Векторстрой» от<дата>.

Обращаясь в суд с исковым заявлением истец указал, что ответчиком не был предоставлен отпуск за 2016, 2017 годы в связи с чем, работодатель обязан произвести компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, изданных на основании Постановления Совета народных комиссаров СССР от 2 февраля 1930 года, протокол N 5/331.

В соответствии с пунктом 28 указанных Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут <дата>, таким образом, истец обладает право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и принят во внимание.

Оценив представленные в судебное заседание доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего выполнения возложенных на него нормами Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере6 416рублей 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Аликберова Альберта Гаджирамазановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Векторстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Векторстрой» в пользу Аликберова Альберта Гаджирамазановича невыплаченную заработную плату за период с июня 2017 года по март 2018 года в размере 270000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год, 2017 год в размере 51604 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Векторстрой» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 6416 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 10 августа 2018 года.

Судья Э.А. Юденкова