Решение по делу № 2-392/2020 от 23.06.2020

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    а. Кошехабль                                06 августа 2020 года

Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в составе:

    председательствующего – судьи                                                                    Шебзухова С.И.,

при секретаре судебного заседания                              Тлюповой С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Татьяны Романовны к АО Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Т.Р. обратилась в суд с иском к АО ЦНПО «КАСКАД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    При этом указала, что с 2017 года она работает в АО ЦНПО «КАСКАД» в качестве монтажника РЭА 4 разряда. Согласно штатного расписания должностной оклад составляет 16700 рублей.

С октября 2019 года и по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачена в установленный законом срок, за исключением выплаченной заработной платы в феврале месяце 2020 года за декабрь месяц 2019 года в размере 12799 рублей 19 копеек, а также не выплачены отпускные в размере 28160 рублей 84 копейки. Поскольку отсутствуют документы, ориентировочная сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год по заработной плате составляет 197641 рубль 73 копейки.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

                Согласно п.4.2. трудового договора № АО ЦНПО «КАСКАД» заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечисления денежных средств насчёт Работника в банке.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, размер которой состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением составляет 8476 рублей 62 копейки.

Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с невыплатой причитающейся ей заработной платы, что повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Кроме того, для погашения оплаты кредитов, она вынуждена была перекредитовываться на большую сумму. Моральный вред она оценивает в 20000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 197641 рубля 73 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8476 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 20000 рублей, транспортные расходы в с размере 500 рублей.

Извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения иска, Смирнова Т.Р. в судебное заседание не явилась. В своем заявлении указала, что в связи с произведенной оплатой по июнь месяц 2020 года включительно в размере 138320 рублей 69 копеек, уточняет заявленные требования и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 59321 рубля 69 копеек. В остальной части иск поддерживает.

Кроме того, просит рассмотреть данное гражданское дело без его участия.

Извещенный надлежащим образом представитель ответчика АО ЦНПО «КАСКАД» в судебное заседание не явился. В своем заявлении указал, что явка представителя ответчика не возможна, в связи с чем просит рассмотреть данное гражданское дело без участия их представителя. При этом АО ЦНПО «КАСКАД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлено погашение задолженности по заработной плате в размере 154883 рублей 04 копеек.

С учетом письменных мнений истца Смирновой Т.Р., представителя ответчика АО ЦНПО «КАСКАД», исследовав материалы дела, суд находит, что иск Смирновой Т.Р. к АО ЦНПО «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда следует удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

      Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд.

       В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

        Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

        Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

       В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

       Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

       Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО ЦНПО «КАСКАД», в лице Генерального директора ФИО4 (работодатель) и Смирновой Т.Р. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Смирнова Т.Р. принята на работу в должности монтажника РЭА 4 разряда.

Пунктом 1.4 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 трудового договора оговорено, что АО ЦНПО «КАСКАД» устанавливает работнику Смирновой Т.Р. должностной оклад в размере 16000 рублей, ежемесячная надбавка за секретность в размере 10% от должностного оклада, надбавки за вредные условия – 4%

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.1, в частности оговорено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 16700 рублей, без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Учитывая вышеизложенное, работодатель АО ЦНПО «КАСКАД» установило Смирновой Т.Р. заработную плату в размере 16700 рублей. При этом заработная плата была установлена в соответствии со ст. 135 ТК РФ, то есть на основании соглашения между работником и работодателем.

Истцом предоставлен расчет суммы задолженности по заработной плате, согласно которой за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года задолженность АО ЦНПО «КАСКАД» по заработной плате составляет 1997641 рубль 73 копейки.

При этом указанный расчет стороной ответчика не оспаривался, расчет невыплаченной заработной платы АО ЦНПО «КАСКАД» не предоставлялся, в связи с чем суд считает, расчет предоставленный Смирновой Т.Р. достоверным.

При этом как следует из пояснений (ходатайства) АО ЦНПО «КАСКАД», ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено истцу в счет погашения задолженности по заработной плате 154883 рубля 04 копейки, что истцом не оспаривается.

Как следует из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ АО ЦНПО «КАСКАД» выплатило Смирновой Т.Р. заработную плату за июль 2020 года в сумме 16563 рублей.

Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, согласно которой за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года. Следовательно, размер задолженности по заработной плате за указанный период составит: 197641 руб. 73 коп.-(154883,04-16563) =59321 рубль 69 копеек.

Доказательств выплаты Смирновой Т.Р. невыплаченной заработной платы за указанный выше период суду не предоставлено.

Таким образом, размер задолженности ответчика АО ЦНПО «КАСКАД» перед Смирновой Т.Р. по не выплаченной заработной плате за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года составляет 59321 рубль 69 копеек.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

    Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы в размере 8476 рублей 62 копеек.

    В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска) ответчиком АО ЦНПО «КАСКАД» заработная плата за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года выплачена не была.

Как следует из предоставленного истцом расчета размер компенсации за задержку заработной платы за указанный период составила 8476 рублей 62 копейки.

Данный расчет суд считает достоверным, так как рассчитан по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, возражений относительно неверности предоставленного расчета стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем размер компенсации за задержку заработной платы за указанный период составляет 8476 рублей 62 копейки.

Учитывая вышеизложенные доказательства, исследовав их в совокупности, суд считает, что требование Смирновой Т.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы следует удовлетворить и взыскать с АО ЦНПО «КАСКАД» в пользу Смирновой Т.Р. невыплаченную заработную плату в размере 59321 рубля 69 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8476 рублей 62 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имело место, ответчиком нарушено конституционное право гражданина получать вознаграждение за труд, при этом, период просрочки выплаты составляет 8 месяцев.

Таким образом, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере 2000 рублей. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объём и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение.

    Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

    В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, Смирнова Т.Р. при обращении в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате оплатила адвокату ФИО5 3000 рублей.

Указанная сумма расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в соответствии со ст. 94 ГПК РФ расходы по составлению искового заявления включается в состав расходов, подлежащих возмещению.

Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении транспортных расходов в размере 500 рублей. В обоснование несения данных расходов предоставила кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ о покупки на МХО «Рассвет» топлива марки АИ-92 на сумму 500 рублей.

Вместе с тем, суд не может отнести расходы, связанные с приобретением топлива к издержкам, связанным с рассмотрением дела, так как исковое заявление Смирновой Т.Р. подано ДД.ММ.ГГГГ, а указанные расходы понесены истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть доказательств, что указанные расходы понесены в связи с рассмотрением данного гражданского дела, суду не предоставлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика с учётом положений ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «<адрес>» в размере 2233 рубля 35 копеек по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, а также 300 рублей по требованию неимущественного характера по взысканию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Смирновой Татьяны Романовны к акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу Смирновой Татьяны Романовны невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по июнь 2020 год в размере 59321 рубля 69 копеек.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу Смирновой Татьяны Романовны а проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8476 рублей 62 копеек.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу Смирновой Татьяны Романовны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу Смирновой Татьяны Романовны расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В удовлетворении иска Смирновой Татьяны Романовны к акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании транспортных расходов в размере 500 рублей, отказать.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в доход муниципального образования «<адрес>» наименование получателя УФК МФ по <адрес> КПП010101001 ИНН 0101002332 ОКТМО 79615000 номер счёта 40№) государственную пошлину в размере 2533 рублей 35 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Кошехабльский районный суд Республики Адыгея.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья                                      (подпись)