Решение по делу № 2-1529/2017 от 24.03.2017

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года                                                                                г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Тулоновой Д.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску АО "Желдорреммаш" к Смолинову Е.Ю. о взыскании затрат на целевое обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, представитель истца Шивкова Н.Ю. просила взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, в пользу истца в размере 48 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1640 руб.

В обоснование иска указала, что ответчику, как работнику завода, на основании его заявления от ***, было выдано целевое направление на обучение в Иркутский государственный университет. *** между Улан-Удэнским ЛВРЗ – филиалом АО «Желдорреммаш», ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (далее «Исполнитель») и ответчиком было заключено соглашение №И-ПСЖ.3-12 к договору о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием.

По условиям вышеуказанного соглашения истец принял на себя обязательства по возмещению исполнителю затрат на целевое обучение ответчика, а ответчик обязался пройти обучение по специальности «Электрический транспорт железных дорог», овладеть необходимыми знаниями, изучить дополнительные дисциплины, в течение всего срока обучения работать на заводе, после окончания обучения отработать на заводе на предлагаемых должностях в течение пяти лет, в случае расторжения договора по неуважительным причинам в течение срока обучения – полностью возместить истцу расходы, затраченные на его целевую подготовку.

В соответствии с дополнительными соглашениями ... к договору о целевой подготовке специалистов с высшим образованием стоимость заочной формы обучения за 2012-2014 гг. по специальности «Электрический транспорт железных дорог», составила 14 000 руб. в год.

Истец свои обязательства по оплате ответчика исполнил, оплатив счета-фактуры платежными поручениями ... от *** в сумме 7000 руб., ... от *** в сумме 7000 руб., ... от *** в сумме 7000 руб., ... от *** в сумме 7000 руб.

*** с Исполнителем был заключен новый договор об оказании дополнительных образовательных услуг об обучении на 2014-2015 гг. Стоимость обучения за один семестр составила 10 000 руб.

Заказчиком также было оплачено обучение ответчика платежными поручениями ... от *** в сумме 10 000 руб., ... от *** в сумме 10 000 руб.

Ответчик обучение не закончил, приказом директора завода .../лс от *** был уволен в связи с совершением им дисциплинарного проступка – прогула.

В соответствии с п. 2.2.5 соглашения №И-ПСЖ.3-12 от *** студент обязан возместить заводу расходы, затраченные на его целевую подготовку, в случае расторжения трудового договора по неуважительным причинам в течение срока обучения. Затраты завода на обучение ответчика составила 48 000 руб. В адрес ответчика *** было направлено письмо ... ПК-2017 с просьбой погасить задолженность, которое осталось без ответа.

В судебном заседании представитель истца Шивкова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Смолинов Е.Ю. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

    Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

     В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, *** между Улан-Удэнским ЛВРЗ – филиалом АО «Желдорреммаш», ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (далее «Исполнитель») и ответчиком было заключено соглашение №И-ПСЖ.3-12 к договору о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием.

По условиям вышеуказанного соглашения истец принял на себя обязательства по возмещению исполнителю затрат на целевое обучение ответчика, а ответчик обязался пройти обучение по специальности «Электрический транспорт железных дорог», овладеть необходимыми знаниями, изучить дополнительные дисциплины, в течение всего срока обучения работать на заводе, после окончания обучения отработать на заводе на предлагаемых должностях в течение пяти лет, в случае расторжения договора по неуважительным причинам в течение срока обучения – полностью возместить истцу расходы, затраченные на его целевую подготовку (п. 2.2.5).

За период обучения работодатель понес затраты на целевое обучение Смолинова Е.Ю., что подтверждается платежными поручениями: ... от *** в сумме 7000 руб. (акт об оказании услуг №У0000131 от ***), ... от *** в сумме 7000 руб. (акт об оказании услуг №У0000439 от ***), ... от *** в сумме 7000 руб. (акт об оказании услуг №У0000162 от ***), ... от *** в сумме 7000 руб. (акт об оказании услуг №У0000255 от ***), ... от *** в сумме 10 000 руб. (акт об оказании услуг №У0000094 от ***), ... от *** в сумме 10 000 руб. (акт об оказании услуг №У0000198 от ***), всего на общую сумму 48 000 руб.

Согласно приказу .../лс от *** трудовой договор со Смолиновым Е.Ю. прекращен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы).

Доказательств уважительности причин прекращения трудового договора суду не представлено.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд полагает, что имеются основания для возложения на работника обязанности по возмещению работодателю расходов на обучение, предусмотренной в ст. 249 ТК РФ.

В связи с удовлетворением исковых требований, суд, руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца судебные издержки по уплате госпошлины в размере 1640 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые АО "Желдорреммаш" удовлетворить.

Взыскать со Смолинова Е.Ю. в пользу АО "Желдорреммаш" затраты на целевое обучение работника в размере 48 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1640 руб., всего взыскать 49 640 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение суда в окончательной форме принято 16.05.2017 г.

Судья                                                                                                             Урбашкиева Э.К.