Решение по делу № 2-316/2018 от 06.02.2018

Дело № 2-316/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2018 года                       г. Саяногорск                                

    Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны,

при секретаре А.С. Марюхиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябцева А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябцев А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» (далее – ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск») о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что в период с ДАТА принят на работу в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» по специальности электросварщик ручной сварки в арматурный цех. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, режим труда согласно графику, с ежегодным основным и дополнительным отпуском 28 календарных дней и 8 календарных дней. В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад составляет <>. в месяц, надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия в размере 30%, районный коэффициент в размере 30% доплата за вредность в размере 12%. ДАТА трудовой договор был расторгнут по его заявлению об увольнении. За период с ДАТА. по ДАТА. сумма начисленной заработной платы составляет 48879 руб. 59 коп., выплачено лишь 10000 руб. Остаток задолженности по заработной плате составляет 38879 руб. 59 коп. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38879 руб. 59 коп., денежную компенсацию в размере 2219 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Рябцев А.Н. представил заявление, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 38879 руб. 09 коп., сумму компенсации в размере 3033 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

    Истец Рябцев А.Н. в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» представителя не направил, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании.

    Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено из материалов гражданского дела, Рябцев А.Н. трудоустроен в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» в должности электросварщика ручной сварки (одна ставка) в арматурный цех с ДАТА, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА (далее – Трудовой договор), записью в трудовой книжке № от ДАТА.

Согласно п.п. 5.1.1-5.1.4 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <>., надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%, доплата за вредность в размере 12%.

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на зарплатную банковскую карту работника в следующие сроки:

- заработная плата за 1 половину отчетного периода выплачивается 3 числа;

- заработная плата за 2 половину отчетного периода выплачивается 15 числа.

Из представленных расчетных листков следует, что Рябцеву А.Н. начислена заработная плата: <>

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, Рябцев А.Н. работал в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» с ДАТА. При этом, ответчиком истцу не выплачена заработная плата. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДАТА. по ДАТА., с учетом выплаты суммы в размере 10000 руб., с учетом НДФЛ составила 38879 руб. 09 коп.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате заработной платы, суд находит требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованными.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации составляет 30330 руб. 80 коп., за период с ДАТА по ДАТА. Расчеты истца судом проверены и приняты во внимание.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи, с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд находит обоснованным взыскать компенсацию морального вреда в размере 400 руб., что способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Рябцева А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» в пользу Рябцева А. Н. задолженность по заработной плате в размере 38879 руб. 09 коп., денежную компенсацию в размере 3033 руб. 80 коп., моральный вред в размере 400 руб., всего взыскать денежную сумму в размере 42312 руб. 89 коп. (сорока двух тысяч рублей трехсот двенадцати рублей восьмидесяти девяти копеек).

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» в пользу Рябцева А. Н. задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере 36415 руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» в доход муниципального образования г. Саяногорск госпошлину в размере 1757 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья                                         А.В. Гусына

    Мотивированное решение суда изготовлено 20.03.2018.