Решение по делу № 2-1233/2018 от 15.10.2018

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2018 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд РБ в составе судьи Ивахиновой Э.В., при секретаре Краснослабодцеве О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скасырского А.И. к ИП Ширеторова М.Ц., Ширеторову И.К. о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Баргузинский районный суд РБ обратился Скасырский А.И. с иском к ответчикам об обязании ответчика осуществить начисление заработной платы и произвести её выплату в полном объеме из расчета средней заработной платы по РБ (36900 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ) за весь период её невыплаты ответчиком, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 110 тысяч 700 рублей, взыскании с ответчиков солидарно компенсацию нанесенного морального вреда в размере 2-х средних зарплат по РБ в сумме 73800 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Скасырский А.И. в результате устных предварительных переговоров с ответчиками был принят на работу в качестве юриста с ДД.ММ.ГГГГ года для урегулирования и решения имеющихся у стороны ответчиков проблем правового характера. Скасырский А.И. передал ответчикам своё заявление о приеме на работу в качестве юриста и приступил к исполнению трудовых обязательств, в свою очередь Ширеторов И.К. уполномочил Скасырского А.И. нотариально заверенными доверенностями и определил объем и характер выполняемых трудовых заданий. ДД.ММ.ГГГГ стороной истца был подготовлен документ - иск в адрес суда к МО «Администрация Баргузинский район». После этого все обязательства по правовой защите, представительству ИП «Ширеторова М.Ц.» в судах, в органах местного публичного управления, во всех районных службах, учреждениях осуществлял истец. С ДД.ММ.ГГГГ года ИП «Ширеторова М.Ц.» перестала выплачивать заработную плату, задолженность по зарплате составляет более 3-х месяцев. По данным Госстата по республике Бурятия заработная плата составляет 36 тысяч 900 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 110 тысяч 700 рублей, которая подлежит принудительному взысканию, поскольку ответчики в добровольном порядке отказываются её выплачивать. Копию приказа о приеме на работу ответчики не выдают в добровольном порядке. Ссылаясь на ст. 16 ТК РФ истец указывает, что фактическим допущением к работе работника Скасырского А.И. с ведома и по поручению работодателя является нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выданная Ширеторовым И.К. на представление его интересов в суде, копиями судебных актов, в которых отражается факт работы по поручению работодателя. Ссылаясь на ст. 133 ТК РФ указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ года по Баргузинскому району с учетом районного и регионального коэффициента МРОТ составляет 20093 рубля. Истец ссылаясь на ст.ст. 2,3,21,22,64,132,133,135- 136,148,316,317 ТК РФ указывает, что ответчики нарушают его право на достойную зарплату, оплату за свой труд, не соблюдаются и грубо нарушаются положения

В судебном заседании истец Скасырский А.И., его представитель Клоков С.И. по устному заявлению, иск поддержали. Суду пояснил, что истец писал заявление на имя ИП Ширеторовой М.Ц. о приеме его на работу. Но договор, приказ о приеме он не получал. Он работал у ИП Ширеторовой и у Ширеторова юристом, заработная плата была примерно 20000-30000 рублей в месяц, ему было отведено рабочее место в пристрое, где сейчас у них парикмахерская. График работу у него был скользящий. ИП Ширеторова М.Ц. допустила его к работе с ее разрешения. Ширеторов И.К. вызвал его по спору с Шалбаевым, он приезжал в п.Усть-Баргузин,где весь спор он утряс. У Ширеторова И.К. он представлял интересы по доверенности по иску Стельмашенко, Ивановой, Шалбаева. Также в деле предоставлял интересы по доверенности от ИП Ширеторовой М.Ц. просит иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик, представитель ответчика Ширеторов И.К. по доверенности исковые требования не признал. Суду пояснил, что истец действует недобросовестно и злоупотребляет своим правом с намерением причинить вред ему. В ДД.ММ.ГГГГ года он обращался к истцу за правовой помощью в связи с чем выдал нотариальную судебную доверенность сроком на три года. На основании этой доверенности истец участвовал в Баргузинском районном суде, поддерживая его исковые требования к МО «Баргузинский район». За свое участие в этом судебном процессе он заплатил истцу денежную сумму в размере 25000 рублей. Договор об оказании юридической помощи в письменной форме не заключался, все расчеты производились наличным расчетом. Также он обращался к истцу за правовой помощью в 2018 году по иску Ивановой о возмещении материальных затрат. Данный судебный процесс также проходил в Баргузинском районном суде. За свое участие истец получил вознаграждение в сумме 15000 рублей. Больше к истцу он не обращался и никаких дел с ним не вел. Также ему известно, что ответчик ИП Ширеторова М.Ц. с истцом трудового договора не заключала, на работу его не принимала, рабочее место ему не отводилось. Между истцом и ответчиком ИП Ширеторовой М.Ц. никаких отношений не было, тем более трудовых. Все доводы, указанные в иске заявленные истцом голословны, бездоказательны. Он не является индивидуальным предпринимателем. Считает, что истец обратился с данным иском с целью незаконного обогащения за счет него и его супруги.

На судебное заседание ответчик ИП Ширеторова М.Ц. не явилась, надлежаще уведомлена, суду предоставила отзыв, в котором указала, что с иском Скасырского А.И. не согласна. Считает, что истец действует недобросовестно и злоупотребляет своим правом с намерением причинить вред ей. Она не заключала с истцом трудового договора ни в письменном, ни в устной форме. К работе на ее предприятии истец не приступал. Ее деятельность заключается в содержании кафе и небольшого магазина. Все вопросы, связанные ее трудовой деятельностью, решает самостоятельно и в посторонней помощи не нуждается. Никакого отношения истец к ее деятельности не имел. В судах ответчик никогда не участвовала и в услугах истца в области правовой защиты не нуждалась до настоящего времени. Доверенность на истца ИП «Ширеторова М.Ц.» не выписывала, не уполномочивала на выполнение каких-либо действий в пользу ИП. Как указывает истец в своем заявление - о якобы передачи истцом заявления о приеме на работу, так это не соответствует действительности. Свои исковые требования, а также доводы, указанные в иске истец ни чем не подтверждает, кроме голословного заявления. Судебные решения, которые приобщил к своему заявлению, имеют отношения к ответчику Ширеторову И.К., но никоим образом не подтверждают, что у ИП «Ширеторова М.Ц.» были трудовые отношения с истцом. Ссылаясь на с ст. 56 ГПК РФ просит в иске отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле,исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Так, в силу ч. 1 ст.392 ТК РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.19.1 ТК РФв случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст.11 ТК РФв тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Истцом заявлены требования об обязании осуществить начисление заработной платы и произвести её выплату, взыскании компенсацию морального вреда.

Согласно части 1 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца 1 пункта 2 статьи 1, абзаца 1 пункта 1 статьи421Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст.2 ТК РФосновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и т.п.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей11 ТК РФнормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

Согласно статье15Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей16 ТК РФпредусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст.56 ТК РФзакреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья57 ТК РФпредусматривает существенные условия, подлежащие включению в трудовой договор: место работы, конкретная должность, специальность, профессия или конкретная трудовая функция, дата начала работы либо срок его действия, условия оплаты труда, что не характерно для договоров гражданско-правового характера, поскольку по условиям гражданско-правового договора исполнитель берет на себя обязанность по выполнению конкретной работы за определенную плату, независимо от наличия специальности и места выполнения работы.

Анализируя положения ст. ст.15,16,56 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым.

Согласно статье61Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи68 ТК РФ).

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.65Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Довод истца Скасырского А.И. о том,что он писал заявление о приеме на работу ИП Ширеторовой М.Ц., не обоснован, поскольку голословен и ничем не подтвержден. Также опровергается справкой ИП Ширеторовой М.Ц., из которой следует, что Скасырский А.И. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ни каких отношений, приказов о его трудоустройстве и дальнейших услуг по каким-либо видам его деятельности у ИП Ширеторовой М.Ц. не привлекался. Из ответа ОПФР по РБ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Скасырский А.И. имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет страхователями, где сведения о работодателе ИП Ширеторова М.Ц. отсутствуют.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 этого же кодекса заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При этом, доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиками правистца в части невыплаты ему недополученной заработной платысуду ни истцом, ни его представителем, не представлены. Истцом не представлено в суд объективных доказательств, из которых возможно усмотреть, что при выполнении им работы в качестве юриста у истца к ответчику его средняя заработная плата составила от 20 000 рублей.

Из представленных доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., выданных Ширеторовым И.К. на имя Скасырского А.И.следует, что Ширеторов И.К. уполномочил Скасырского А.И. на ведение дел во всех судебных учреждениях. На основании данных доверенностей Скасырский А.И. принимал участие в гражданских делах в качестве представителя истца по иску Ширеторова И.К. к АМО «Баргузинский район»,Стельмашенко Т.И. о признании сделки недействительной, в качестве представителя ответчика по иску Шалбаева Г.Г. к Ширеторову И.К. о признании строений самовольной постройкой и обязании снести их, по иску Ивановой А.А. к Ширеторову И.К. о взыскании денежных средств.

В связи с чем доводы истца о том,что фактическим допущением к работе работника Скасырского А.И. с ведома и по поручению работодателя является нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выданная Ширеторовым И.К. на представление его интересов в суде, копиями судебных актов, в которых отражается факт работы по поручению работодателя, не состоятельны, поскольку не являются доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцом трудовой функции в конкретной должности, с конкретным окладом и в соответствии с трудовым распорядком, определенным ответчиком.

Довод истца о том,что он работал у Ширеторова И.К., также не может быть принят во внимание, поскольку опровергается показаниями ответчика Ширеторова И.К.,из которых следует, что он не является индивидуальным предпринимателем, он не принимал на работу Скасырского А.И., а выдал доверенность на предоставление его интересов по его искам и спорам в суде.

Распоряжением Ширеторова И.К., удостоверенная нотариусом Баргузинского нотариального округа, отменена доверенность, выданная Скасырскому А.И., удостоверенная нотариусом Баргузинского нотариального округа ДД.ММ.ГГГГ., по реестру №.

Ссылка истца о том,что ИП Ширеторова М.Ц. выдавала нотариальную доверенность на имя истца, не обоснована, поскольку в силу ст.56 ГПК РФ данная доверенность суду не представлена и в материалах дела не содержит.

Исходя из анализа представленных доказательств по делу, суд считает, что наличие между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено, табель учета рабочего времени в отношении него ответчиком не велся, заработная плата не выплачивалась.

Вместе с тем,суду не представлено доказательств того, было ли достигнуто соглашение между Скасырским А.И. и ИП Ширеторовой М.Ц. или ее уполномоченным лицом Ширеторовым И.К. о личном выполнении Скасырским А.И. работы в должности юриста; был ли допущен Скасырский А.И. к выполнению этой работы индивидуальным предпринимателем Ширеторовой М.Ц. или ее уполномоченным лицом; выполнял ли Скасырский А.И. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Скасырский А.И. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что он фактически был допущен к работе у ответчика ИП Ширеторовой М.Ц. истцом не представлено.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей у ИП Ширеторовой М.Ц., Ширеторова И.К. суду не представлено.

При этом истец с требованием о признании факта трудовых отношений не обращался, в связи с чем суд не может выйти за рамки тех исковых требований Скасырского А.И., которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, дав им юридическую оценку приходит к выводу о том, что в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, между истцом и ответчиками не имеет место быть, фактически осуществление допускаистца как работника к выполнению трудовой функции в качества юриста и получении им заработной платы не установлено.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы и компенсацию морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Скасырского А.И. к ИП Ширеторова М.Ц., Ширеторову И.К. о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Э.В. Ивахинова