Решение по делу № 2-394/2019 от 14.06.2019

Дело № 2-394/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Смидович                             01 августа 2019 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи            Пешковой Е.В.

при секретаре            Труновой А.Е.

с участием истцов            Карпова А.А., Карповой Ю.Л.

представителя истцов        Скажутина М.А.

представителей ответчика    Ивус И.А., Немцова О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Александра Александровича, Карповой Юлии Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Приамурский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

14.06.2019 г. Карпов А.А., Карпова Ю.Л. обратились в суд с иском к ООО «Приамурский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировали тем, что 01.10.2018 г. Карпов А.А. поступил на работу к ответчику на должность кладовщика. Трудовым договором установлен оклад в размере 12 500 рублей, районный коэффициент- 3750 рублей, дальневосточная надбавка - 3750 рублей. Время работы установлено в размере 40-часовой рабочей недели с 08:00 до 17:00 с перерывом в один час, с выходными днями в субботу и воскресенье. Трудовой договор работнику на руки не выдавался. 01.12.2018 г. истец был переведен на должность агента по снабжению, без согласия работника и составления трудового договора и ознакомления работника с приказом о переводе. 01.12.2018 г. истец Карпов Ю.Л. поступила на работу к ответчику на должность кладовщика. Трудовым договором был установлен оклад в размере 12 500 рублей, районный коэффициент- 3750 рублей, дальневосточная надбавка- 3750 рублей. Время работы установлено в размере 40-часовой рабочей недели с 08:00 до 17:00 с перерывом в один час, с выходными днями в субботу и воскресенье. С момента поступления на работу и вплоть до расторжения трудовых договоров истцы добросовестно выполняли трудовые обязанности, ежедневно привлекалась к сверхурочной работе, фактически выполняя работу до 20:00 каждого дня, включая выходные и праздничные дни. Поскольку истцы работали у данного работодателя в течение: Карпов А.А. 7,5 месяцев, Карпова Ю.Л. -5,5 месяцев, то в соответствии с положениями главы 19 Трудового кодекса РФ имели право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Истцы помимо установленного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней имели право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, всего 36 календарных дней. С 01.01.2019 г. истцы имели право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в течение 2019 года его не использовали. В связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: у Карпова А.А. - 36 314 рублей 06 копеек, у Карповой Ю.Л.- 38 129 рублей 80 копеек. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска должна была быть уплачена ответчиком в день увольнения, однако по настоящее время выплачена в меньшем размере. Размер компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет на 11.06.2019 г. у Карпова А.А.- 525 рублей 34 копейки, у Карповой Ю.Л.- 551 рубль 61 копейка. Требования взыскания компенсации морального вреда мотивированы систематичностью привлечения к сверхурочной работе в отсутствии согласия истцов, и задержками выплаты заработной платы.

Истец Карпов А.А. просит взыскать в его пользу денежные средства в размере 957 075 рублей 01 копейки в счет компенсации за сверхурочную работу; 28 037 рублей 94 копейки в счет уплаты процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу; 36 314 рублей 06 копеек - денежные средства в счет уплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 525 рублей 34 копейки- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 1 121 952 рубля 35 копеек.

Истец Карпова Ю.Л. просит взыскать в её пользу денежные средства в размере 852 438 рублей 79 копеек в счет компенсации за сверхурочную работу; 19 916 рублей 74 копейки в счет уплаты процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу; 38 129 рублей 80 копеек в счет уплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 551 рубль 61 копейку -проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 1 011 036 рублей 94 копейку.

Определением суда от 18.06.2019 г. данное исковое заявление принято к производству Смидовичского районного суда и по нему возбуждено гражданское дело.

В судебном заседании истцы исковые требования уточнили.

Истец Карпов А.А. просит взыскать в его пользу денежные средства в размере 277 766 рублей 25 копеек в счет компенсации за сверхурочную работу; 18 257 рублей 10 копеек в счет уплаты процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу; 9 375 рублей 88 копеек - денежные средства в счет уплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 135 рублей 64 копейки- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 405 534 рубля 87 копеек.

Истец Карпова Ю.Л. просит взыскать в её пользу денежные средства в размере 174 880 рублей 40 копеек в счет компенсации за сверхурочную работу; 19 916 рублей 74 копейки в счет уплаты процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу; 11 251 рубль 66 копеек в счет уплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 162 рубля 77 копеек -проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 296 453 рубля 99 копеек.

В судебном заседании истец Карпов А.А. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что 01.10.2018 с ним был заключен трудовой договор, он был принят на работу кладовщиком в ООО «Приамурский завод металлоконструкций». Его непосредственными руководителями были иностранные граждане Олег (Чи Дунцин), финансовый директор и Елена, директор завода. В трудовом договоре ему установили заработную плату в размере 20 000 рублей и еще 25 000 рублей он получал наличными каждый месяц без ведомости от Олега. В октябре 2018 г. ему сразу озвучили, что работать необходимо с 8.00 до 20.00 часов и каждый день, так как цех, в котором работали иностранные граждане, работал без выходных и до 20.00 часов каждый день. В обязанности кладовщика входила приемка и выдача со склада товарно-материальных ценностей, раскладка поступившего товара, его учет, наведение порядка на складе, так как до него кладовщика вообще не было, требовалось весь товар на складе пересчитать, учесть и разложить. На складе заполнялись 4 журнала: журнал приемки, журнал выдачи материалов на объект, журнал выдачи материалов на цех, журнал прихода металла.

В декабре 2018 г. на основании его личного заявления его перевели на должность агента по снабжению, одновременно на освободившееся место кладовщика была принята его супруга Карпова Ю.Л. Как агент по снабжению он закупал и доставлял на склад и объекты товарно-материальные ценности, отгружал покупателям готовую продукцию. Кроме того, он занимался уборкой территории, склада, отвозил на автомобиле работников на объект. Ему также приходилось исполнять обязанности кладовщика, он выдавал и принимал на склад инструменты и материалы, так как один кладовщик физически не мог справиться с большим объемом работы. Кроме того, женщина –кладовщик не могла поднимать тяжелые предметы.

Товар поступал на склад не каждый день, однако прием товара осуществлялся и в выходные дни, в выходные дни также могли забирать готовую продукцию со склада.

В январе-феврале 2019 г. цех не работал, так как иностранные рабочие уезжали на родину. Вместе с тем, он с супругой в этот период времени занимался уборкой цеха, станков. Сторожей и уборщиков на заводе не было. За время своей работы в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» они с супругой отдыхали всего два дня: 01 и 02 января 2019 г., все остальные дни они работали до 20.00 часов. Премии, которые им выплатили при увольнении, они расценили как частичную оплату сверхурочной работы.

Истец Карпова Ю.Л. исковые требования в судебном заседании поддержала. Суду пояснила, что 01.12.2018 г. была принята кладовщиком на ООО «Приамурский завод металлоконструкций». Трудовой договор предусматривал заработную плату в размере 20 000 рублей и рабочий день с 8.00 до 17.00 часов, однако фактически они с супругом работали каждый день до 20.00 часов, до того времени, пока работал цех по производству металлоконструкций. За время своей работы у них было только два выходных дня: 01 и 02 января 2019 г.

Представитель истцов Скажутин М.А. исковые требования поддержал, указав, что доводы Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. о сверхурочной работе подтверждаются исследованными доказательствами, показаниями свидетелей. Склад находился в неудовлетворительном состоянии, в связи с чем в рабочее время выполнить необходимый объем работы не представлялось возможным. Кроме того, истцы занимались уборкой цеха. Ответчик представил не все журналы, которые велись кладовщиками. Свидетели ФИО6, ФИО7 являются лицами, заинтересованными в исходе дела.

Представитель ответчика Ивус И.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что истец Карпов А.А. 01.10.2018 г. был принят кладовщиком, затем 01.12.2018 г. с его письменного согласия был переведен агентом по снабжению. Истец Карпова Ю.Л. принята 01.12.2018 г. кладовщиком. Производственная необходимость работать до 20.00 часов и в выходные, праздничные дни в ООО «Приамурский завод металлоконструкции» отсутствовала. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе не издавались. Расчет с истцами при увольнении произведен в полном объеме. При увольнении истцы были поощрены премиями за хорошую работу.

Представитель ответчика Немцов О.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что журналы учета материальных ценностей на складе велись ненадлежащим образом, имеются расхождения между записями в журналах и первичными учетными документами. Доверенности на получение товарно-материальных ценностей выдавались Карпову А.А. на срок 10 дней, поэтому необходимости закупать и поставлять товар на завод в выходные и праздничные дни не имелось. Накладные, представленные Карповым А.А., не подтверждаются счетами-фактурами на отпуск готовой продукции. Кроме того, в период работы агентом по снабжению Карпов А.А. помогал своей супруге Карповой Ю.Л. вести учет товарно-материальных ценностей, что недопустимо, так как работник должен лично исполнять свои должностные обязанности. Приказы о привлечении к сверхурочной работе в ООО «ПЗМК» не издавались. По заключению государственной инспекции труда нарушений трудовых прав Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. не выявлено.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из материалов дела следует, что на основании письменного заявления 01.10.2018 г. Карпов А.А. принят кладовщиком ООО «Приамурский завод металлоконструкции» по срочному трудовому договору на срок до 31.12.2019 г.

Работнику установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, районный коэффициент в размере 3 750 рублей и дальневосточная надбавка в размере 3 750 рублей.

Установлен режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Время начала работы 08.00 часов, окончание работы в 17.00 часов (п. 4.1, 4.2 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.4, п. 3.5 трудового договора).

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ООО «ПЗМК», в обязанности кладовщика входит получение товарно-материальных ценностей. Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей (топлива, сырья, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.п.); проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам; перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) по видам, качеству, назначению и другим признакам; организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь; обеспечение сохранности материальных ценностей; руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей; осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов; учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению, участие в проведении инвентаризации.

С должностной инструкцией кладовщика истец Карпов А.А. был ознакомлен 01.10.2018 г.

01.10.2018 г. между ООО «ПЗМК» и истцом Карповым А.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому Карпов А.А. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

На основании личного заявления от 01.12.2018 г. Карпов А.А. переведен на должность агента по снабжению (приказ № 10 от 01.12.2018). Должностной оклад, районный коэффициент и дальневосточная надбавка оставлены без изменения.

15.05.2019 г. Карпов А.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Истец Карпова Ю.Л. принята кладовщиком в ООО «Приамурский завод металлоконструкции» по срочному трудовому договору на срок до 31.12.2019 г.

Работнику установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, районный коэффициент в размере 3 750 рублей и дальневосточная надбавка в размере 3 750 рублей.

Установлен режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Время начала работы 08.00 часов, окончание работы в 17.00 часов (п. 4.1, 4.2 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15.05.2019 г. Карпова Ю.Л. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «ПЗМК», утвержденные 01.02.2018 г., предусматривают пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Время начала работы 08.00 часов, время окончания работы 17.00 часов.

В соответствии с п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В силу п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 5.7 Правил).

С правилами внутреннего трудового распорядка истец Карпов А.А. ознакомлен 01.10.2018 г. Истец Карпова Ю.Л. с правилами внутреннего трудового распорядка отказалась знакомиться, о чем составлен акт комиссией в составе: директора ООО «ПЗМК» ФИО8, юрисконсульта Ивус И.А., специалиста по охране труда ФИО9

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Свидетель ФИО6, главный бухгалтер ООО «Приамурский завод металлоконструкций», в судебном заседании пояснила, что необходимости привлечения Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. к сверхурочной работе на предприятии не имелось. Задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск у ООО «Приамурский завод металлоконструкций» перед истцами нет. Отпускные начислены и выплачены истцам в полном объеме. Представленные истцами накладные за период с 19.11.2018 г. не учитывались бухгалтерией. Доверенности на получение товарно-материальных ценностей выдавались Карпову А.А. со сроком действия 10 дней, то есть он мог получить приобретенные товары и инструменты у сторонних организаций в рабочее время. Приходившие на завод железнодорожным сообщением вагоны в количестве 5 шт. разгружались в рабочее время, что подтверждается счетами-фактурами ОАО «РЖД». Отгрузка готовой продукции в выходные и праздничные дни не осуществлялась, об исполнении заказа ООО «ПЗМК» уведомляло заказчика в письменном виде с указанием времени работы предприятия с 08.00 до 17.00 часов.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с 01.06.2017 г. работает в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» инженером ПТО, в настоящее время является заместителем директора. В его обязанности входит подготовка проектов изготовления продукции, расчет объемов работ, сдача работ, заготовка материальных ценностей для конкретного объекта. Карпов А.А. был принят на завод кладовщиком 01.10.2018 г. 01.12.2018 г. его перевели агентом по снабжению. Супруга Карпова А.А. с 01.12.2018 г. была принята кладовщиком. Рабочее время на предприятии было установлено с 08.00 до 17.00 часов, 5 дней в неделю. Отгрузка готовой продукции в выходные и праздничные дни не осуществлялась. Железнодорожные вагоны поступили в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» 22.03.2019, 25.03.2019, 29.03.2019,01.04.2019 и 06.04.2019 г. Последний вагон пришел 06.04.2019 г., в пятницу, однако он разгружался в понедельник и вторник. Необходимости привлечения Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. к сверхурочной работе на предприятии не имелось. Работа завода носила сезонный характер, изготовление металлоконструкций велось только в теплое время года, так как производственный цех не отапливался. Поступление заказов на металлоконструкции заканчивалось примерно в октябре-ноябре, и возобновлялось, начиная с марта. В январе и феврале 2019 г. иностранные рабочие покидали территорию России, продукция не производилась. Приезжали иностранные рабочие в конце февраля -начале марта.

Свидетель ФИО10 пояснила, что работала бухгалтером в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» в период с 26.11.2018 по 14.05.2019 г. В ее обязанности входила работа по первичному учету товарно-материальных ценностей. Ее рабочее время было с 8.00 до 17.00 часов, с двумя выходными днями, суббота и воскресенье. Ей известно, что рабочее время Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. было с 8.00 до 20.00 часов, так как склад находился и в цехе, в котором иностранные рабочие трудились до 20.00 часов. Неоднократно на планерках Карпов А.А. поднимал вопрос об оплате за сверхурочную работу. За время ее работы ее один раз привлекали к работе в выходной день. В этот день ФИО18 тоже находились на своем рабочем месте, она видела Карпова А.А., когда тот заходил в офис.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что работал кладовщиком в ООО «Амурантикор» с 30.06.2018 по 30.06.2019 г. с режимом работы с 9.00 до 18.00 часов. Данное предприятие имеет склад, который находится через стенку от склада ООО «Приамурский завод металлоконструкций». Он приходил на работу примерно в 7.45 и выезжал с работы после 18.00 часов. ФИО18 на момент его выезда с работы находились на рабочем месте и продолжали работать. Ему известно, что цех по производству металлоконструкций работал до 20.00 часов, в связи с чем ФИО18 были вынуждены также работать до 20.00 часов.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что работал в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» водителем крановой установки без оформления трудовых отношений с 28.03.2019 по 14.05.2019 г. В период его работы в выходные дни с участием Карпова А.А., ФИО11 происходила разгрузка железнодорожных вагонов. Карпов А.А. при этом как работник склада пересчитывал поступающую продукцию.

Из материалов дела установлено, что приказ о привлечении работников к сверхурочной работе в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» не издавался, что подтверждается журналом учета приказов.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истцы в период работы осуществляли трудовую деятельность по восемь часов в день, пять дней в неделю в соответствии с условиями заключенных с ними трудовых договоров.

Истцами в обоснование заявленных требований было указано, что за период трудоустройства по день увольнения ответчик понуждал истцов исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, а также выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

Истец Карпов А.А. пояснил, что после перевода 01.12.2018 г. агентом по снабжению он продолжал исполнять обязанности кладовщика, так как один кладовщик (его супруга) не могла справиться с большим объемом работы, связанным с поступлением на склад товарно-материальных ценностей и выдачей со склада металла, инструментов, а также готовой продукции. В период отсутствия в производственном цехе иностранных рабочих они с супругой занимались уборкой станков и цеха, наводили порядок на складе.

Согласно бланкам накладных на отпуск готовой продукции за период с 19.11.2018 по 03.05.2019, которые в оригинале предоставил истец Карпов А.А., отпуск готовой продукции от ООО «Приамурский завод металлоконструкций» осуществлялся 19.11.2018 (понедельник), 23.11.2018 (пятница), 27.11.2018 (вторник), 29.11.2018 (среда), 07.12.2018 (пятница), 11.12.2018 (вторник), 12.12.2018 (среда), 18.12.2018 (вторник), 29.12.2018 (суббота, которая являлась рабочим днем, согласно производственному календарю), 21.01.2019 (понедельник), 22.01.2019 (вторник), 14.02.2019 (четверг), 22.03.2019 (пятница), 15.04.2019 (понедельник), 16.04.2019 (вторник), 17.04.2019 (среда), 18.04.2019 (четверг).

В выходные и праздничные дни осуществлялся отпуск готовой продукции 24.11.2018 (суббота), 07.01.2019 (праздничный выходной день), 09.02.2019 (суббота), 09.03.2019 (праздничный день), 20.04.2019 (суббота).

Согласно накладной от 03.05.2019 (праздничный день) ООО «ПЗМК» получены от ООО «КриотехДВ» товарно-материальные ценности (кислород, углекислота, пропан-бутан).

Однако данная накладная опровергается счет-фактурой № 368, по которой ООО «ПЗМК» приобрело у ООО «Криотех ДВ» товарно-материальные ценности (кислород, двуокись углерода, пропан-бутан) 06.05.2019 г. Данные товарно-материальные ценности получены кладовщиком Карповой Ю.Л. 06.05.2019 г., а не 03.05.2019 г.

Накладная от 09.03.2019 г. выдана ООО «Пластик Люкс» на вешалки в количестве 770 шт. и распылители в количестве 300 шт. Сведения о том, на какое предприятие поставлялась данная продукция и в связи с чем накладная выдана работнику ООО «ПЗМК» Карпову А.А., не представлены.

Как пояснил в судебном заседании Карпов А.А., печати на данных накладных проставлялись им заранее, в будние дни, так как бухгалтерия в выходные дни не работала.

Доводы истцов о разгрузке вагонов в выходные и праздничные дни в судебном заседании своего подтверждения не нашли.

Согласно представленным счетам-фактурам от ОАО «РЖД», ООО «Приамурский завод металлоконструкций» оплачивались услуги железнодорожного транспорта за нахождение вагонов с 22.03.2019 по 23.03.2019, 25.03.2019, 29.03.2019, 01.04.2019, с 06.04.2019 по 10.04.2019 г.

Показания свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО10 не могут являться убедительными доказательствами выполнения истцами сверхурочной работы каждый день, включая выходные и праздничные дни. Трудовые отношения между ООО «Приамурский завод металлоконструкций» и Свидетель №1 надлежащим образом не оформлены, спор об установлении факта трудовых отношений находится на рассмотрении в суде. Свидетель Свидетель №2 не являлся сотрудником ООО «Приамурский завод металлоконструкций», а рабочий день свидетеля ФИО10 начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00 часов, при этом в выходные и праздничные дни она не работала.

Сведения журнала прихода-расхода 2018-2019, который вели истцы на складе, не могут являться достаточным и достоверным доказательством сверхурочной работы истцов, поскольку не подтверждаются первичными учетными документами.

Так, согласно данным журнала, 13.03.2019 г. на склад поступили товарно-материальные ценности от ООО «ДВ-проект», однако по акту сверки расчеты между ООО «ПЗМК» и ООО «ДВ-проект» были окончены в январе 2019 г.

Исходя из данных счет-фактуры от 25.02.2019 г., в ООО «ПЗМК» от АО «Управляющая компания «Металл Инвест» 28.02.2019 г. поступил лист горячекатный, двутавр горячекатный. Данные товарно-материальные ценности в журнале прихода-расхода не отражены.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, стороны, наделенные равными процессуальными правами в условиях состязательности должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истцами не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выполнении ими какой-либо работы за пределами рабочего времени. Соответствующих распоряжений и приказов о привлечении Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. к сверхурочной работе работодателем не издавалось, к сверхурочным работам, как с письменного согласия, так в его отсутствие истцы не допускалась, а выполнение истцами по собственной инициативе возложенных на них трудовых обязанностей не может расцениваться как привлечение работника к сверхурочной работе.

На основании обращений Карпова А.А. и Карповой Ю.Л. о нарушениях работодателем режима рабочего времени и оплаты туда государственной инспекцией труда в ЕАО проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Приамурский завод металлоконструкций».

По результатам проверки 25.07.2019 г. составлены акты о том, что нарушений трудового законодательства не выявлено.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд установил, что все требуемые выплаты при увольнении истцам произведены, начисление и выплата заработной платы истцам исходя из установленного размера оплаты труда за восьмичасовой рабочий день, производилась своевременно и полном размере, что подтверждается платежными документами и истцами не оспаривалось.

В порядке ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

За время работы в ООО «Приамурский завод металлоконструкций» Карпову А.А. полагалось с учетом округления 23 дня отпуска (7,5 х 36 /12 мес=23), ФИО12 – 17 дней отпуска с учетом округления(5,5 х 36 / 12 мес=17). Таким образом, представленный истцом расчет о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 36 дней является неверным.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Карпову А.А. и Карповой Ю.Л. исходя из отработанного времени, и в соответствии со средним дневным заработком для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Поскольку не установлен факт сверхурочной работы истцов и наличия у ответчика задолженности по компенсациям за неиспользованный отпуск, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат компенсации за сверхурочную работу и за неиспользованные отпуска, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карпова Александра Александровича, Карповой Юлии Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Приамурский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Пешкова

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2019 г.