Решение от 23.04.2024 по делу № 2-4644/2024 от 04.03.2024

№ 2- 4644/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Барковская И.М. обратилась в суд с иском к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 5 апреля 2019 года она была ответчиком принята на работу в качестве кондуктора 4 разряда. Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 29 марта 2023 года был признан незаконным приказ от 1 ноября 2022 года об ее увольнении, она была восстановлена на работе с 3 ноября 2022 года и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 133953, 17 рубля, компенсация морального вреда в размере 7000 рублей, судебные расходы. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 2 августа 2023 года указанное решение было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении ее исковых требований. 9 ноября 2023 года Восьмым кассационным судом общей юрисдикции апелляционное определение Красноярского краевого суда от 2 августа 2023 года было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15 января 2024 года вышеприведенное решение Октябрьского районного суда г. Красноярска оставлено без изменения. Приказом № 18-л/с от 16 января 2024 года она была восстановлена на работе и ей был начислен средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 августа 2023 года по 15 января 2024 года, однако, в части среднего заработка приказ был отменен, выплата не произведена. Просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период в размере 145386, 09 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Глинская Л.А., действующая на основании доверенности от 24 марта 2024 года, исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По правилам ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда от 29 марта 2023 года по иску Барковской И.М. к МП города Красноярска «КПАТП № 5» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установлено, что 5 апреля 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 19/80, в соответствии с которым Котлинская (Барсковская) И.М. приказом № 77-к от 5 апреля 2019 года была принята ответчиком с 6 апреля 2019 года на работу на должность кондуктора 4 разряда; приказом № 299-в от 1 ноября 2022 года за неоднократное нарушение трудовых обязанностей кондуктором 4 разряда автоколонны Барковской И.М. п. 5.2 трудового договора, п. 9.2 Должностной инструкции кондуктора 4 разряда МП «КПАТП № 5», в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодателем принято решение применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом № 0034 – 000168 от 1 ноября 2022 года истец уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вышеприведенным решением суда приказ № 0034 – 000168 от 1 ноября 2022 года об увольнении Барковской И.М. был признан незаконными, истец восстановлена в должности кондуктора 4 разряда в МП города Красноярска «КПАТП № 5» с 3 ноября 2022 года и в ее пользу с МП города Красноярска «КПАТП» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период со 2 ноября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 133953, 17 рубля, компенсация морального вреда в размере 7000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей, всего 160953, 17 рубля.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 2 августа 2023 года указанное решение было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 ноября 2023 года апелляционное определение Красноярского краевого суда от 2 августа 2023 года было отменено и дела направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15 января 2024 года решение Октябрьского районного суда от 29 марта 2023 года оставлено без изменения.

Как следует из материалов настоящего дела и пояснений сторон в судебном заседании, приказом № 86-л/л от 30 марта 2023 года, на основании исполнительного листа Октябрьского районного суда г. Красноярска от 29 марта 2023 года, истец была восстановлена на работе, приказ об увольнении № 003К-000168 от 2 ноября 2022 года отменен и с 29 марта 2023 года Барковская И.М. приступила к работе.

Приказом № 00ЗК-000144 от 25 августа 2023 года, на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от 2 августа 2023 года, Барковская И.М. была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Приказом № 18-л/с от 16 января 2024 года, на основании Апелляционного определения Красноярского краевого суда от 15 января 2024 года, истец вновь восстановлена на работе, приказ от 25 августа 2023 года отменен, предусмотрено начисление и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с 26 августа 2023 года по 14 января 2024 года.

Так же из материалов дела следует, что 15 января 2024 года ответчиком был издан приказ за этим же номером - 18-л/с, которым истец была восстановлена на работе, приказ от 25 августа 2023 года отменен, однако, начисление и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с 26 августа 2023 года по 14 января 2024 года не предусмотрены.

Более того, приказом № 70-л/с от 19 февраля 2024 года п. 3 приказа № 18-л/с от 16 января 2024 года, предусматривающий начисление и выплату среднего заработка за спорный период отменен.

Разрешая исковые требования, суд исходит из установленных обстоятельств настоящего спора и вышеприведенных требований ст. 234 ТК РФ, на основании чего приходит к выводу о том, что Барковская И.М. в период с 26 августа 2023 года по 14 января 2024 года была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2, п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Положениями п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула с 26 августа 2023 года по 14 января 2024 года, т.е. за 93 раб.дня/743 часа, являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с августа 2022 года по июль 2023 года.

Как установлено решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 29 марта 2023 года, после восстановления истца на работе решением суда от 6 июня 2022 года, истец была нетрудоспособна с 1 сентября 2022 года по 8 сентября 2022 года, с 7 октября 2022 года по 18 октября 2022 года, а с 17 июля 2022 года по 7 августа 2022 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, соответственно, данные периоды так же подлежат исключению из расчета.

Так же период со 2 ноября 2022 года по 29 марта 2023 года, согласно вступившему в законную силу решению Октябрьского районного суда г. Красноярска от 29 марта 2023 года, являлся вынужденным прогулом, за который в пользу истца взыскан средний заработок, в связи с чем и этот период подлежит исключению из расчета среднего заработка.

Как следует из расчетных листков истца за май 2023 года, за июнь 2023 года, табелей учета рабочего времени, истец в период со 2 мая по 4 мая 2023 года, с 13 июня по 15 июня 2023 года была нетрудоспособна.

В тоже время при расчете суд учитывает оплату простоя, поскольку согласно п. 2.3.4 Положения об оплате труда и премировании кондукторов, утв. 15 марта 2021 года, простоем, в данном случае, является время схода автобуса с рейса (поломка, ДТП).

Таким образом, доход истца в расчетный период, согласно расчетным листкам и справке о среднем заработке, составляет:

август 2022 года – 22950, 3 рубля за 16 отр. дней/147, 68 отр. час.;

сентябрь 2020 года – 21694, 68 рубля за 14 отр. дней/128 отр. час.;

октябрь 2020 года - 21481, 76 рубля за 13 отр. дней/118, 01 отр. часов

март 2023 года – нет раб. дней/часов;

апрель 2023 года – 35329, 11 рубля за 21 отр.день/181, 62 час;

май 2023 года – 19286, 78 рубля за 12 отр. дней/104, 67 час.;

июнь 2023 года - 30429, 6 рубля за 17 отр. дней/ 143, 69 час.;

июль 2023 года – 42852, 49 рубля за 22 отр.дня/198, 52 час.;

всего 194024, 72 рубля за 115 отр.дней/1022, 19 час.,

средний заработок за расчетный период составляет:

194024, 72 рубля/1022, 19 час. = 189, 81 рубля в час; учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлены Графики работы истца, а разделом 8 трудового договора для истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, суд при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула исходит из нормы рабочего времени, соответственно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет:

189, 81 рубля в час х 743 часа = 141028, 83 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате невыплаты среднего заработка за период, когда она незаконно была лишена возможности трудиться, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Истцом понесены расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, что следует из кассового чека от 29 февраля 2024 года, акта приема-сдачи оказанных юридических услуг от 1 марта 2024 года.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу Барковской И.М. подлежат взысканию судебные расходы в размере 2000 рублей

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1920, 58 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 141028, 83 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░ 145028, 83 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░.░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1920, 58 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░